六、考察
對體檢合格人員確定為考察對象。
考察工作由縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一部署,用人單位具體負(fù)責(zé)實施?疾靸(nèi)容主要包括報考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況?疾鞎r還須進(jìn)一步核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件,確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確?疾鞈(yīng)當(dāng)組成考察組,考察組由兩人以上組成?疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見,做到全面、客觀、公正,并據(jù)實寫出考察材料。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者,視為考察不合格,由用人單位主管部門報經(jīng)縣人力資源和社會保障局審定,取消擬聘用資格:
①受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的;曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;
②受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;
③有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的;
④已簽約或仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”人員;
⑤自接到考核通知之日起7日內(nèi),未能提供有效個人檔案的;
⑥其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。
考察工作于2013年3月22日前完成。
七、聘用審批
經(jīng)考試、體檢、考核合格人員,確定為擬聘用人員,由縣人力資源和社會保障局在黎平縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示,時間不少于7天。經(jīng)公示不影響聘用的,由聘用單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術(shù)人員審批表》(一式3份),并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報縣人力資源和社會保障局審查,再按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序,辦理聘用審批手續(xù)。
報考職位有多個單位的,根據(jù)擬聘用考生所報考的職位,按總成績由高分到低分依次由考生選擇。
聘用人員應(yīng)嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。聘用新參加工作的人員到我縣事業(yè)單位工作的畢業(yè)生,按政策規(guī)定實行見習(xí)期制度,見習(xí)期滿并考核合格的,予以正式聘用。見習(xí)期間考核不合格的,按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用;被正式聘用人員,與單位約定最低服務(wù)年限。
同時考取幾個縣或州的考生,可以選擇,但必須在擬聘用公示期限結(jié)束之前作出選擇,州人社部門正式行文聘用后,不再另行行文聘用到其他縣市。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到招聘單位報到,無故超過7天不報到的,取消聘用資格。
在本次專項招聘中,如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的,不再遞補(bǔ)。
聘用審批工作于2013年3月28日前完成。
八、紀(jì)律監(jiān)督
(一)招聘工作嚴(yán)格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實施細(xì)則(暫行)》規(guī)定的紀(jì)律和要求執(zhí)行。
(二)用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在履行招聘工作的命題、評卷、監(jiān)考、面試考官、體檢檢查等職責(zé)及辦理其他聘用事項時,涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的,應(yīng)主動申請回避。
(三)對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員,視其情節(jié)輕重,按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為了維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性,凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實考生的報名、考試、面試、體檢、考核、聘用等過程中有弄虛作假行為的,取消其聘用資格,并追究相關(guān)工作人員責(zé)任。
(四)本次公開招聘的筆試和面試均不指定考試范圍和考試用書,不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
(五)公開招聘工作接受同級人大、政協(xié)、紀(jì)檢(監(jiān)察)部門及
新聞單位和社會監(jiān)督。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開,主動接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。
咨詢電話:0855-6223326(縣招考辦)
監(jiān)督電話:0855-6221555(縣紀(jì)委辦公室)
九、黎平縣人力資源和社會保障局是本次招考聘用工作的責(zé)任主體,未盡事宜由黎平縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。