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        九成單位招聘關(guān)心年齡 35至44歲好找工作

        更新時(shí)間:2013-01-30 熱度:3468 來自:西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)

        您多大年齡?在前不久的全省人才招聘市場里,這樣的問題出現(xiàn)在絕大多數(shù)用人單位的招聘中。12月19日,遼寧省人力資源管理調(diào)配中心公布了11月份全省職業(yè)供求狀況,發(fā)現(xiàn)有93.01%的用人單位對(duì)求職者的年齡有一定要求,用人單位要求的年齡一般是16-44歲。

        九成用人單位對(duì)年齡有規(guī)定

        11月通過省人力資源管理調(diào)配中心進(jìn)行招聘的企業(yè),對(duì)求職者年齡有要求。經(jīng)過統(tǒng)計(jì),93.01%的需求崗位對(duì)求職者的年齡有要求。16-44歲之間的勞動(dòng)者構(gòu)成用人需求的主體,占總體需求的82.6%。其中,對(duì)16-24歲之間勞動(dòng)者的需求占22.5%,對(duì)25-34歲之間勞動(dòng)者的需求占 33.86%,35-44歲之間勞動(dòng)者的需求比重為26.24%。

        記者看到,通過省人力資源管理調(diào)配中心進(jìn)行招聘的企業(yè)均在用人“年齡”中有標(biāo)準(zhǔn)。比如遼寧一家汽車銷售服務(wù)有限公司,招聘噴漆工、汽車維修工、洗車工均對(duì)年齡有所要求,年紀(jì)要求在20歲左右!澳贻p人更適合這里的工作!惫窘忉,工作上需要用工者身體健康,能吃苦耐勞,符合這一要求,也就是剛踏入社會(huì)的年輕人。

        35歲到44歲之間最好找工作

        用人單位對(duì)用工者的需求主體是35歲到44歲之間,這與求職者年齡結(jié)構(gòu)也比較吻合。省人力資源管理調(diào)配中心統(tǒng)計(jì),11月走進(jìn)人才市場的求職者,從年齡構(gòu)成看,求職者同樣是以年齡在16至44歲之間者為主體,占求職總?cè)藬?shù)的85.06%。其中,16-24歲之間的求職者占求職總數(shù)的 25.65%,25-34歲之間的求職者比重為35.29%,35-44歲之間的求職者比重為24.12%。

        但是哪個(gè)年齡段更好找工作呢?答案是35歲至44歲。經(jīng)統(tǒng)計(jì),16-44歲年齡段的求職者求職相對(duì)容易,但16-24歲求職者求人倍率為 0.92,25-34歲求職者求人倍率為1,而35歲至44歲求職者的求人倍率為1.13。如果求人倍率數(shù)字大于1,說明人才供不應(yīng)求;如果求人倍率數(shù)字小于1,說明職位供不應(yīng)求。求人倍率數(shù)字越大,越是容易找工作;求人倍率數(shù)字越小,越是不容易找工作,顯示競爭將變得越來越激烈。

        “這一年齡段的求職者一般都是有很多年工作經(jīng)驗(yàn)的‘成手’,多數(shù)人屬于跳槽,用人單位最需要的就是這類‘成手’!笔∪肆Y源管理調(diào)配中心介紹,不過45歲以上的求職者求職相對(duì)較難,求人倍率為0.75。

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