為進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，充實(shí)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）以及《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等精神，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員。
本次招聘堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試考核方式進(jìn)行。
一、招聘單位及人數(shù)
本次13個(gè)城口縣事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘26名工作人員，具體招聘單位和崗位及條件詳見《城口縣2012年下半年事業(yè)單位公開招聘工作人員情況一覽表》（以下簡稱《一覽表》）。
二、招聘范圍和對象
（一）報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、年齡為18周歲以上、35周歲及以下（即：1977年1月1日至1994年1月1日期間出生），其中“30周歲及以下”是指1982年1月1日及以后出生的；“35周歲及以下”是指1977年1月1日及以后出生的；
3、遵守國家憲法和法律，具有良好的品行；
4、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5、符合崗位招聘條件（詳見《一覽表》）；
6、符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。
7、以下人員不屬于招聘范圍：
①曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時(shí)，受到開除學(xué)籍處分的人員；②勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；③尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；④被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；⑤因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；⑥本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員，以及未滿服務(wù)期、也未解除選派協(xié)議的我市選派大學(xué)生；⑦現(xiàn)役軍人；⑧在讀的非2012年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；⑨具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
8.在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位），其學(xué)歷（學(xué)位）須獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。
（二）其他要求
招聘崗位明確要求有工作經(jīng)歷的，報(bào)考者必須具備相應(yīng)的工作經(jīng)歷，提供原工作單位證明材料。工作經(jīng)歷的計(jì)算時(shí)間截止2012年8月31日，且按照“對年對月”的原則進(jìn)行計(jì)算；若無連續(xù)工作經(jīng)歷的，仍按照“對年對月”的原則進(jìn)行累計(jì)計(jì)算。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷。
三、報(bào)名及資格審查
報(bào)考人員只能選擇本次招聘單位中的一個(gè)崗位報(bào)名，按各報(bào)考崗位競爭，分別聘用。
（一）報(bào)名時(shí)間
2012年10月29日至31日，上午8:30—12:00，下午14:00—17:00。
（二）報(bào)名地點(diǎn)
城口縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)人員管理科（城口縣葛城街道北大街45號510室）
聯(lián) 系 人：王茂安
咨詢電話：023-59225836
（三）報(bào)名要求及資格審查：
1. 報(bào)名要求
本次考試報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名方式。報(bào)考者根據(jù)報(bào)考類別及其專業(yè)的要求，持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、居民身份證、及職位要求的相關(guān)證明材料等原件且同時(shí)提供復(fù)印件（A4紙）各1份，近期1寸同底彩色免冠照片3張到指定地點(diǎn)報(bào)名。崗位條件中要求有工作經(jīng)歷要求的，必須提供所在單位出具的《工作經(jīng)歷（同意報(bào)考）證明》見（附件2）。
報(bào)考人員不能到現(xiàn)場報(bào)名的可委托報(bào)名，須出示委托人的委托書、相關(guān)資料及委托人和被委托人的身份證及復(fù)印件。
有工作單位的，需提供所在單位同意報(bào)考的證明。
2.資格審查
由城口縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同主管部門及用人單位根據(jù)本簡章規(guī)定審查報(bào)名資格。經(jīng)資格審查合格者，填寫報(bào)名登記表，并按規(guī)定繳納報(bào)名費(fèi)和考務(wù)費(fèi)。
（四）領(lǐng)取準(zhǔn)考證：與報(bào)名時(shí)的資格審查同步。
四、考試
招聘崗位名額與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1:2。未達(dá)到該比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位名額至規(guī)定比例，無法遞減的，取消招聘。其中，緊缺特殊崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其報(bào)名考務(wù)費(fèi)。
考試分為公共科目筆試、專業(yè)科目測試和面試。
（一）公共科目筆試
公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識》，分值100分。
本次《綜合基礎(chǔ)知識》考試涉及公文內(nèi)容以2012年7月1日起施行的《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》（中辦發(fā)[2012]14號）為準(zhǔn)。方式為筆試。
筆試時(shí)間2012年11月3日，具體時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。
（二）專業(yè)科目測試
專業(yè)科目測試內(nèi)容為本專業(yè)（行業(yè)）的專業(yè)素質(zhì)，分值100分。方式為實(shí)作。測試時(shí)間2012年11月4日，具體時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。
（三）面試
面試由城口縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門共同組織，凡考生筆試有1科缺考的，取消面試資格。
1.面試比例為1:2。面試人選根據(jù)公共科目筆試與專業(yè)科目測試成績之和，按該比例從高到低依次確定。達(dá)不到1:2比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位數(shù)額；無法遞減的，考生公共科目筆試與專業(yè)科目測試成績之和不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績，方可進(jìn)入面試。其中，緊缺特殊崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬面試比例。若面試人選最后一名成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。若面試前1天，經(jīng)確認(rèn)因考生自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額的，在報(bào)考同一崗位人員中按公共科目筆試與專業(yè)科目測試成績之和從高分到低分依次遞補(bǔ)。
2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、新環(huán)境適應(yīng)能力、語言表達(dá)能力、工作態(tài)度等。
3. 面試滿分100分，面試成績當(dāng)場公布。面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。
面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由，考生面試最后結(jié)果在60分以下的，該考生所在考官組應(yīng)寫出書面報(bào)告，說明理由，并報(bào)城口縣人力資源和社會(huì)保障局備案。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。不按通知時(shí)間和地點(diǎn)參加面試者視為自動(dòng)放棄。
（四）考試總成績計(jì)算方式
考試總成績= 公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%。各類成績按照四舍五入的方法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
五、體檢
體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考試總成績從高分到低分依次等額確定(總成績相同時(shí)，依次按學(xué)歷、職稱及職業(yè)資格、專業(yè)科目成績、公共科目成績高者優(yōu)先)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。
招聘單位和受檢人員對體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)城口縣人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
六、考核
筆試、測試、面試、體檢合格人員，由城口縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同主管部門及用人單位對其思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況及是否需要回避等統(tǒng)一組織考核，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核。
若招聘崗位因體檢、政審考核不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)缺額時(shí)，可從報(bào)考同一崗位且面試成績達(dá)到60分及以上的考生中按考試總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)對象考試總成績相同者，按以上確定體檢人員原則處理。
七、公示
擬聘用人員名單在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及城口縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
八、聘用及待遇
公示期滿無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘人員，按規(guī)定程序完善聘用手續(xù)。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)[2003]37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)[2006]68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘任；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
九、信息查詢
有關(guān)本次招聘公告、筆試、測試、面試成績、體檢、考核、公示等相關(guān)信息請登錄城口縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://chengkou.cqhss.gov.cn）查詢。
十、紀(jì)律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員工作是公開選拔人才的重要渠道，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招考工作的順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，一律取消招聘資格，并嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
本簡章由城口縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件：
附件1：城口縣事業(yè)單位2012年下半年公開招聘工作人員情況一覽表.xls
