為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革,優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu),提高事業(yè)單位新增人員的基本素質(zhì)。經(jīng)縣政府研究決定,面向“985”、“211”工程院校本科畢業(yè)生及以上學(xué)歷人員進(jìn)行公開(kāi)招考聘用�,F(xiàn)將實(shí)施方案公告如下:
一、招聘原則、工作程序及職責(zé)要求
公開(kāi)招聘工作按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,實(shí)行公開(kāi)條件,公開(kāi)崗位,公開(kāi)報(bào)名,公開(kāi)考試,公開(kāi)聘用,公開(kāi)監(jiān)督,并嚴(yán)格按照編制招考計(jì)劃、發(fā)布公告、報(bào)名及資格審查、面試、體檢、考核、公示、聘用的程序進(jìn)行。
二、招聘單位及人數(shù)
縣直事業(yè)單位工作人員20名,專業(yè)不限。
三、招聘對(duì)象及資格條件
(一)招聘范圍和對(duì)象
1、“985”、“211”工程院校本科畢業(yè)生及以上學(xué)歷人員,35周歲以下(1977年9月1日及以后出生)。
2、報(bào)考人員限于松桃縣戶籍應(yīng)往屆畢業(yè)生;
3、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生和截止2012年8月30日服務(wù)年限未滿3年現(xiàn)仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員不得報(bào)考。
4、本縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職人員不得報(bào)考。
(二)招聘條件
1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛(ài)社會(huì)主義;遵紀(jì)守法,品行端正,有為人民服務(wù)的精神。
2、具有正常履行職責(zé)的身體條件,符合《貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》要求及相關(guān)規(guī)定。
四、發(fā)布招考聘用公告
由縣人力資源和社會(huì)保障局就2012年縣直事業(yè)單位公開(kāi)招聘高學(xué)歷人才實(shí)施方案,在松桃電視臺(tái)、《松桃網(wǎng)》及全縣范圍內(nèi)張貼公告的形式發(fā)布招聘公告。 《松桃網(wǎng)》網(wǎng)址為:www.stwxw.com
五、報(bào)名辦法
(一)報(bào)名時(shí)間:2012年9月11日—— 9月12日
(二)報(bào)名地點(diǎn):松桃苗族自治縣人力資源和社會(huì)保障局
(三)報(bào)名要求
1、報(bào)考所需材料:須持畢業(yè)證、有效身份證、戶口簿原件及復(fù)印件各1份,縣招生辦認(rèn)定證明。
仍在服務(wù)期內(nèi)的“一村一名大學(xué)生工程”大學(xué)生 、“選聘到村任職”大學(xué)生、“西部志愿者”、“三支一扶” 計(jì)劃大學(xué)生還須出具服務(wù)單位及縣引導(dǎo)辦(共青團(tuán))同意報(bào)考證明。
已婚考生還須出具戶籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)或縣計(jì)生部門(mén)關(guān)于有無(wú)違反計(jì)劃生育政策情況的說(shuō)明。
報(bào)名時(shí)交近期同底1寸正面免冠彩色照片3張,免收?qǐng)?bào)名費(fèi)。
2、報(bào)考人員報(bào)名時(shí)必須認(rèn)真填寫(xiě)《松桃苗族自治縣2012年事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表》。準(zhǔn)確填寫(xiě)本人聯(lián)系方式及電話,在每個(gè)程序通知時(shí),如因考生自身原因(換號(hào)、停機(jī)、不接、關(guān)機(jī)等)聯(lián)系不上或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不按時(shí)到場(chǎng)者,視為自動(dòng)放棄資格,取消其參加下一程序。
3、考生提供的報(bào)考材料必須真實(shí)有效,如有弄虛作假,執(zhí)偽造證件、證明及其他材料獲得考試或聘用資格的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),一律取消考試或聘用資格。
4、報(bào)名實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名,本人須到場(chǎng),不接受網(wǎng)上報(bào)名及委托報(bào)名。
5、“985”“211”工程院校及專業(yè)的認(rèn)定由松桃苗族自治縣招生辦辦理,出具書(shū)面認(rèn)定證明。
六、面試相關(guān)事項(xiàng)
(一)面試時(shí)間及地點(diǎn):另行通知
面試準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間另行通知�?忌仨毻瑫r(shí)持有效《居民身份證》和面試準(zhǔn)考證參加面試。
(二)面試
面試成績(jī)實(shí)行百分制。面試成績(jī)將及時(shí)面向社會(huì)公布。
如果報(bào)名人數(shù)超過(guò)擬招聘計(jì)劃數(shù),就必須進(jìn)行筆試(筆試方案另定),筆試成績(jī)將及時(shí)面向社會(huì)公布,按筆試成績(jī)從高分到低分與擬招聘計(jì)劃數(shù)按照1:1的比例確定參加面試人員名單;如報(bào)名人數(shù)未超過(guò)擬招聘計(jì)劃數(shù)則直接進(jìn)入面試。面試成績(jī)必須合格(60分為合格)才能進(jìn)入體檢、政審。
七、體檢
體檢人員:按照招聘計(jì)劃數(shù)從面試成績(jī)合格人員中依次從高分到低分按1:1比例確定。
體檢工作程序、要求及標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(黔人發(fā)〔2005〕4號(hào))規(guī)定進(jìn)行。體檢在指定的縣級(jí)醫(yī)院進(jìn)行,體檢費(fèi)用由考生自理。
體檢不合格的,從面試成績(jī)合格人員中按高分到低分依次確定體檢遞補(bǔ)人員,遞補(bǔ)人員名單報(bào)縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查同意后進(jìn)行公示。
八、考核
體檢合格人員列入考核對(duì)象。由縣人力資源和社會(huì)保障局具體負(fù)責(zé)考核工作。
考核內(nèi)容包括“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面及在校表現(xiàn),主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的考核。考核要做到全面、客觀、公正。
在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者,即取消聘用資格:
1、不能堅(jiān)持黨的基本路線,在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致;
2、有生活作風(fēng)問(wèn)題;
3、有犯罪前科和嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為,或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人;
4、沒(méi)有考核依據(jù)(如個(gè)人檔案),或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料;
5、發(fā)現(xiàn)有其他較嚴(yán)重疾�。�
6、組織紀(jì)律渙散,嚴(yán)重違犯勞動(dòng)和學(xué)習(xí)紀(jì)律;
7、在考核中發(fā)現(xiàn)已被本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式錄、聘用的考生;
8、不符合招聘范圍、對(duì)象和條件;
9、考核政審時(shí),未能交驗(yàn)招考職位所需的學(xué)歷證書(shū)原件; 10、其它經(jīng)招聘工作辦公室研究確定不能聘用的。
考核合格人數(shù)達(dá)不到招考職位人數(shù)的,從綜合成績(jī)?nèi)藛T中按高分到低分依次遞補(bǔ)參加體檢。體檢合格者列入考核對(duì)象。
九、聘用審批
(一)經(jīng)面試、體檢、考核合格的人員,確定為擬聘用人員,由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室面向社會(huì)進(jìn)行公示。
(二)公示無(wú)影響其聘用問(wèn)題者,按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定,由聘用單位填報(bào)《聘用審批表》(一式三份),并附相關(guān)材料,經(jīng)主管部門(mén)審核,報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù),同時(shí)在縣人才交流中心辦理人事代理。實(shí)行聘用制度,首次聘任期為5年,5年內(nèi)不得申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。新聘用人員須與單位簽定《事業(yè)單位聘用合同書(shū)》,報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局備案。
(三)新聘用人員必須服從分配并應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到招聘單位報(bào)到,拒不報(bào)到到崗工作的,取消聘用資格。實(shí)行試用期制度,試用期一年,試用期滿由招聘單位及主管部門(mén)進(jìn)行考核,不合格的予以解聘,合格者給予轉(zhuǎn)正定級(jí)。
十、招聘紀(jì)律
招聘工作嚴(yán)格按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號(hào))規(guī)定進(jìn)行,堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)及社會(huì)各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考核的工作人員與報(bào)考者有回避關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違規(guī)違紀(jì)情況發(fā)生,對(duì)考生取消聘用資格,對(duì)違規(guī)違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。
十一、其他
本《實(shí)施方案》由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
招聘咨詢電話:0856—2832680(縣人力資源和社會(huì)保障局錄用調(diào)配股)
招聘監(jiān)督電話:0856—2832123(縣監(jiān)察局)