求職也如相親，是雙方的選擇，用人單位在考核求職者的同時，求職者也要具備一雙慧眼，看清楚用人單位的實力。

隨著網(wǎng)絡的發(fā)展，網(wǎng)絡招聘也異軍突起。面對海量的招聘信息，求職者也要懂得分辨才行。企業(yè)發(fā)布的招聘信息往往透露著許多隱晦的含義。例如如果你看到某個企業(yè)的招聘信息中要求工作積極主動或是能承擔多項工作，很可能這家公司的工作環(huán)境不盡如人意。

以下是招聘信息中常見的一些隱晦用詞，它將幫助你透過現(xiàn)象看本質。

用詞1：廣闊的發(fā)展空間

可能的潛臺詞：雄心勃勃的小公司在招聘時最喜歡用這個詞，但他們沒有告訴你薪水可能會很低，而且周末要加班，只有等到公司上市才能成為功臣得到原始股。點評：看到此類招聘信息的時候，要想想在這家公司你是否能做得長久。如果你在這家公司幾個月后就辭職，抑或是公司很快破產(chǎn)，那“再大”的發(fā)展空間對你來說也沒有任何意義。

用詞2：工作時間靈活

可能的潛臺詞：這也是剛成立的公司或非盈利性機構在招聘時慣用的表述。不少人的第一份工作都有很“靈活”工作時間，經(jīng)常在周六的晚上進行搭建為公司活動做準備;有時可能需要熬夜制作PPT;或者每個月有幾天為會議做準備早來半小時上班……

點評：工作時間靈活的表現(xiàn)形式可能多種多樣，但當招聘公司說工作時間靈活的時候，一般是指你需要按公司的需要隨時工作，而不是指你能按自己的時間計劃來工作。

用詞3：善于發(fā)現(xiàn)并解決問題

可能的潛臺詞：此類公司的運轉可能會比較混亂，他們需要人手來改變這一點。

點評：當然有些人很喜歡應對挑戰(zhàn)，也有些人在面試中會說他們處理問題的能力很強，但在實際工作中他們并不愿面對滿屋爭吵的員工。

用詞4：獨立工作空間

可能的潛臺詞：大多數(shù)人都希望工作中能有一些自主性，不喜歡有人不停地對你指手畫腳。但有時要求你能獨立工作的公司可能內(nèi)部管理機制比較混亂，所以你需要充分發(fā)揮主觀能動性來工作。

點評：在面試這樣公司的時候，可以了解該工作的具體工作范圍，而不只是獲得“幫助實現(xiàn)銷售目標”或“做好公司宣傳”這樣泛泛的答案。

用詞5：待遇面談

可能的潛臺詞：許多企業(yè)的崗位都是明碼定價的，招聘啟事上這么寫，或許是為了保密，但也很有可能是準備因人定價。

點評：上一任離職者拿月薪一萬，不代表你到了這個職位也能拿到這個數(shù)。估價之前，先做個市場調(diào)研比較好，千萬不要高得離譜，當然，也不能低得嚇人哦。

這些職位信息帶著“刺”兒

全方位高薪求賢

明明是招聘無底薪的業(yè)務員，卻聲稱“年薪可達多少萬”;明明是一家自籌資金的合作制企業(yè)，卻聲稱是“國內(nèi)惟一的”、“國際知名的”等;如果連招一個司機都打著高薪求賢的旗號，不用我說，你也想得到這里有貓膩了吧。

一個公司能有幾個高管類職位是數(shù)得過來的，越往上職位的數(shù)量也就越少。大量招聘所謂的高端職位，是有問題的。

沒有具體招聘職位/職位描述含糊不清小心了，很有可能是一些保險公司玩的“借雞生蛋”伎倆。沒有具體的職位名稱，千萬不要投。

兩個以上核心部門大量招人

公司有沒有新業(yè)務擴展?公司本身發(fā)展處于什么階段?某個部門偶有一兩個庸才被炒，需要找人補缺，這很平常，如果是一批一批地招，我們就得長個心眼，判斷一下其中緣由了。

常年招聘某職位

公司常年招聘某個職位，原因可能有兩個：一是這個職位流動率太高。另一個可能是，這個職位的確太難招人，通常在高端職位或是很偏門專業(yè)的職位會出現(xiàn)這樣的情況。獵頭專家認為，國內(nèi)有些行業(yè)起步較晚，相關專業(yè)人才根本是鳳毛麟角，所以一些高端職位或是專業(yè)技術職位找不到合適人才也屬正�，F(xiàn)象。但無論以上哪類原因，對于大多數(shù)求職者而言，應聘這樣的職位回復率一定很低。