為進(jìn)一步改善事業(yè)單位人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高事業(yè)單位人員整體素質(zhì)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員，據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(zzythg.com.cn)了解，本次豐都縣將招聘8名農(nóng)業(yè)相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員。

一、招聘原則

按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式，擇優(yōu)聘用。

二、招聘單位及人數(shù)

三、招聘對象

本次招聘人員面向社會，凡符合招聘條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。

以下幾類人員不屬于招聘范圍：刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員以及法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形人員。

四、招聘條件

（一）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義祖國；

（二）遵紀(jì)守法，品行端正，未受過任何處分和處罰；

（三）身體健康，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)；

（四）符合招聘崗位所需要的其他條件（具體要求見《一覽表》）。

五、招聘程序

(一)報(bào)名及資格審查

報(bào)名時(shí)間：2012年7月31日上午8：30至下午5：30。

報(bào)名地點(diǎn)：豐都縣人力資源和社會保障局9樓會議室。

（1）報(bào)考人員持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件、近期同底版一寸照片2張，到報(bào)名地點(diǎn)經(jīng)資格審查合格后填寫《報(bào)名登記表》，并按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費(fèi)。報(bào)名時(shí)每人只能填報(bào)一個(gè)招聘單位中的一個(gè)崗位。

（2）擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)的比例必須達(dá)到1：2；未達(dá)到該比例的，取消或相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。碩士研究生不受此比例限制。

（3）領(lǐng)取準(zhǔn)考證：參考人員憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)原件，于2012年8月3日上午8：30至下午5：30。在報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取。

（二）筆試

筆試采取閉卷方式進(jìn)行；筆試分為公共科目和專業(yè)科目；公共科目筆試時(shí)間暫定為2012年8月4日上午8：30—10：00，專業(yè)科目筆試時(shí)間暫定為2012年8月4日上午10：30—12：00；筆試地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》。

1、公共科目。公共科目為原重慶市人事局編寫的《綜合基礎(chǔ)知識》，其分值為100分。

2、專業(yè)科目。專業(yè)科目為原重慶市人事局編寫的《管理基礎(chǔ)知識》，其分值為100分。

（三）面試

面試由縣人力社保局組織實(shí)施。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。

面試比例為1：2。面試人選按面試比例，根據(jù)筆試總成績從高到低依次確定。若最后一名面試人員筆試成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(zzythg.com.cn)了解，如達(dá)不到1：2比例，則相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)。無法遞減的，考生各科成績均須達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入面試。碩士研究生不受此比例限制。

面試時(shí)間另行通知。面試分值為100分；面試成績當(dāng)場公布。

面試成績低于60分者,不得參加體檢。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后成績在60分以下的，考官小組須寫出書面報(bào)告送招聘單位主管部門及縣人力社保局備案。

考試總成績=公共科目成績×30%+專業(yè)科目成績×30%+面試成績×40%。

（四）體檢

體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)考試總成績從高到低等額確定（如出現(xiàn)相同分?jǐn)?shù)，則依次按學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)科目成績、公共科目成績高者優(yōu)先，下同）。體檢由縣人力社保局統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢時(shí)間另行通知。未按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)參加體檢者，視為自動放棄體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)

參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)＜公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）＞的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）文件規(guī)定進(jìn)行。

體檢在縣級及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。報(bào)考人員或招聘單位對體檢結(jié)果有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，在應(yīng)聘本崗位面試達(dá)60分及以上人員中按考試總成績從高到低依次遞補(bǔ)。

（五）考核

經(jīng)體檢合格的人員，由縣人力資源和社會保障局會同用人單位主管部門對其政治思想、德才表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力等情況進(jìn)行綜合考核，并對其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查；因考核不合格者或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，在應(yīng)聘本崗位面試達(dá)60分及以上人員中按考試總成績從高到低依次遞補(bǔ)。

（六）公示

筆試成績在豐都縣政府網(wǎng)公布。擬聘人員在豐都縣政府網(wǎng)及重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期限為7個(gè)工作日。

（七）聘用

經(jīng)公示無異議的人員，由用人單位主管部門統(tǒng)一填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘人員花名冊》報(bào)縣人力資源和社會保障局審批；同時(shí)簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(zzythg.com.cn)了解，聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格者，予以正式聘用；試用期滿考核不合格或試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

公開招聘工作是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，其政策性強(qiáng)，涉及面廣，要嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，若有違反考試聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格和聘用資格，并按照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。在整個(gè)公招工作中，必須自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保此項(xiàng)工作健康順利進(jìn)行。

本招聘簡章由豐都縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。