為了能讓自己給面試官留下深刻印象，爭取被錄用，求職者們可謂是絞盡腦汁。然而，無論是展示自身形象，還是語言表達(dá)的運(yùn)用，在面試時一旦超越了“限度”，反而會令面試官無法接受。

日前，“前程無憂”論壇針對“HR不能接受的求職者個性行為”這個話題進(jìn)行了調(diào)查，結(jié)果顯示“形象超前衛(wèi)、時尚”、“面試時答非所問”、“衣著裝扮夸張”位居前三。除了外表過度張揚(yáng)容易惹人反感之外，“答非所問”也成為面試大忌。對于語言組織能力不強(qiáng)、表達(dá)不清的面試者，專家建議不妨在面試前多做準(zhǔn)備，事先演練面試場景，讓旁人就表達(dá)敘述給出意見。而對于容易對面試官的問題產(chǎn)生理解偏差的面試者，則需要做好心態(tài)調(diào)整，讓自己保持冷靜從容，如此方能準(zhǔn)確地把握面試官提問的含義。

此外，語言表達(dá)通常需要肢體語言的配合，如果求職者能夠做到和諧得體，就會給人職業(yè)化、高素質(zhì)的感覺。專家建議，應(yīng)聘者應(yīng)針對應(yīng)聘的職位來調(diào)整自己的肢體語言，比如空乘、展會禮儀等職位對肢體語言的要求較為嚴(yán)格，應(yīng)聘此類職位時需要在站姿、坐姿等方面多做練習(xí)，而應(yīng)聘軟件工程師等對肢體語言要求不高的職位時，就沒必要在面試時表現(xiàn)得“中規(guī)中矩”了，否則會讓面試官誤以為你很做作。