為進(jìn)一步改善事業(yè)單位人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高事業(yè)單位人員整體素質(zhì)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）精神，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(zzythg.com.cn)了解，本次將招聘5名農(nóng)業(yè)相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作人員。

一、招聘原則

按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式，擇優(yōu)聘用。

二、招聘單位及人數(shù)

三、招聘對(duì)象

本次招聘人員面向社會(huì)，凡符合招聘條件的各類(lèi)人員均可報(bào)名應(yīng)聘。

以下幾類(lèi)人員不屬于招聘范圍：刑事處罰期限未滿(mǎn)或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；被單位辭退或解聘未滿(mǎn)五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員以及法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形人員。

四、招聘條件

（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)；

（二）遵紀(jì)守法，品行端正，未受過(guò)任何處分和處罰；

（三）身體健康，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)；

（四）符合招聘崗位所需要的其他條件（具體要求見(jiàn)《一覽表》）。

五、招聘程序

(一)報(bào)名及資格審查

報(bào)名時(shí)間：2012年5月28日上午8：30至下午5：30。

報(bào)名地點(diǎn)：豐都縣人力資源和社會(huì)保障局9樓會(huì)議室。

（1）報(bào)考人員持本人身份證原件及復(fù)印件、近期同底版一寸照片2張，已畢業(yè)的大學(xué)生提供畢業(yè)證、學(xué)位證原件；2012年應(yīng)屆大學(xué)生提供學(xué)校證明、學(xué)習(xí)成績(jī)復(fù)印件（加蓋學(xué)籍管理部門(mén)公章），到報(bào)名地點(diǎn)經(jīng)資格審查合格后填寫(xiě)《報(bào)名登記表》，并按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費(fèi)。
報(bào)名時(shí)每人只能填報(bào)一個(gè)招聘單位中的一個(gè)崗位。

（2）擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)的比例必須達(dá)到1：3；未達(dá)到該比例的，取消或相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。

（3）領(lǐng)取準(zhǔn)考證：參考人員憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)原件，于2012年6月1日上午8：30至12：00在報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取。

（二）筆試

筆試采取閉卷方式進(jìn)行；筆試分為公共科目和專(zhuān)業(yè)科目；公共科目筆試時(shí)間暫定為2012年6月2日上午8：30—10：00，專(zhuān)業(yè)科目筆試時(shí)間暫定為2012年5月26日上午10：30—12：00考專(zhuān)業(yè)科目；筆試地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

1、公共科目

筆試公共科目為原重慶市人事局編寫(xiě)的《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，其分值為100分。

2、專(zhuān)業(yè)科目

筆試專(zhuān)業(yè)科目見(jiàn)《一覽表》，其分值為100分。

（三）面試

面試由縣人力社保局會(huì)同用人單位主管部門(mén)共同組織實(shí)施。

面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。

面試比例為1：2。參加面試人選按面試比例，根據(jù)筆試總成績(jī)從高到低依次確定。若最后一名面試人員筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(zzythg.com.cn)了解，如達(dá)不到1：2比例，則相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)。無(wú)法遞減的，考生各科成績(jī)均須達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入面試。

面試時(shí)間另行通知。面試分值為100分；面試成績(jī)待報(bào)考專(zhuān)業(yè)崗位面試結(jié)束時(shí)張榜公布。

面試成績(jī)低于60分者,不得參加體檢。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生面試最后成績(jī)?cè)?0分以下的，考官小組須寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告送招聘主管部門(mén)及縣人力社保局備案。

考試總成績(jī)=公共科目成績(jī)×30%+專(zhuān)業(yè)科目成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。

（四）體檢

體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)考試總成績(jī)從高到低等額確定（如出現(xiàn)相同分?jǐn)?shù)，則以筆試成績(jī)從高到低確定；筆試成績(jī)?nèi)匀幌嗤�的，以�?zhuān)業(yè)科目成績(jī)從高到低確定，下同）。體檢由縣人力社保局統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢時(shí)間另行通知。未按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)

參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)＜公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）＞的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）文件規(guī)定進(jìn)行。

體檢在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。報(bào)考人員或招聘單位對(duì)體檢結(jié)果有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，在應(yīng)聘本崗位面試達(dá)60分及以上人員中按考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

（六）考核

經(jīng)體檢合格的人員，由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位主管部門(mén)分別于2012年6月和8月對(duì)其政治思想、德才表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力等情況進(jìn)行綜合考核，并對(duì)其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查；因考核不合格者或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，在應(yīng)聘本崗位面試達(dá)60分及以上人員中按考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

2012年應(yīng)屆畢業(yè)生中，凡在2012年7月31日以前未取得所報(bào)考崗位要求的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)者，用人單位不予聘用。其缺額人員在應(yīng)聘本崗位面試達(dá)60分及以上人員中按考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

（六）公示

經(jīng)考核合格者，由縣人力資源和社會(huì)保障局在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及豐都縣政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期限為7個(gè)工作日。

（七）聘用

經(jīng)公示無(wú)異議的人員，由用人單位主管部門(mén)統(tǒng)一填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘人員花名冊(cè)》報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審批；同時(shí)簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(zzythg.com.cn)了解，試用期滿(mǎn)考核合格者，予以正式聘用；試用期滿(mǎn)考核不合格或試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

公開(kāi)招聘工作是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，其政策性強(qiáng)，涉及面廣，要嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，若有違反考試聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格和聘用資格，并按照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。在整個(gè)公招工作中，必須自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保此項(xiàng)工作健康順利進(jìn)行。