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        應(yīng)屆生,你的求職為何沒(méi)成功?

        更新時(shí)間:2012-04-29 熱度:3329 來(lái)自:西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)

        春天到了,在這個(gè)萬(wàn)紫千紅的季節(jié),每年的人才爭(zhēng)奪也拉開(kāi)了戰(zhàn)幕。從今年3月中旬開(kāi)始,成都市平均每個(gè)星期都有一場(chǎng)規(guī)模不等的人才招聘會(huì),而即將畢業(yè)的大學(xué)生、準(zhǔn)備換崗或者期待更好發(fā)展的職場(chǎng)人,也紛紛在這個(gè)時(shí)候開(kāi)始了新一輪的應(yīng)聘。

        面對(duì)眾多的筆試、面試、實(shí)習(xí)、試用,面對(duì)人力資源經(jīng)理“刁鉆古怪”的問(wèn)題和“難以琢磨”的脾氣,不少即將走出校門(mén)、踏入社會(huì)的準(zhǔn)職場(chǎng)人在找工作的初期備受打擊。上周,四川某高校大四畢業(yè)生袁同學(xué)就給我們打來(lái)了求助電話。他苦惱地說(shuō),他在找工作的過(guò)程中卻始終因?yàn)橐恍┘?xì)節(jié)的問(wèn)題,無(wú)法順利通過(guò)最后一道關(guān)卡。本期,我們找到了成都勞動(dòng)就業(yè)部門(mén)及城中的多家人力資源公司的人力資源經(jīng)理來(lái)一起探討,究竟是哪些細(xì)節(jié)讓你被“刷”。

        原因一:不自信

        王某,女,24歲 專業(yè):法律

        面試崗位:招商顧問(wèn)

        在招聘會(huì)上,小王看上了一個(gè)日商投資的外貿(mào)公司。“我們招的是?茖W(xué)歷,你是本科,怎么會(huì)來(lái)應(yīng)聘這個(gè)崗位?”小王支支吾吾地回答:“我覺(jué)得你們公司挺好的,也比較適合我的專業(yè)。”“我們公司好在哪里?這里工作壓力很大,平時(shí)要經(jīng)常加班,你能適應(yīng)嗎?試用期只有基本工資800元,其他什么福利也沒(méi)有,能接受嗎?”小王忐忑地答完了所有問(wèn)題后,主考官面帶微笑地告訴她:“以后再去面試要自信點(diǎn)……”

        點(diǎn)評(píng):缺乏自信會(huì)讓人產(chǎn)生你學(xué)習(xí)能力差、推諉塞責(zé)的聯(lián)想,肯定不受用人單位歡迎。

        原因二:學(xué)生氣

        杜某,女,23歲 專業(yè):會(huì)計(jì)學(xué)

        面試崗位:外事

        上周,小杜接到了自己心儀已久的那家知名高薪企業(yè)的面試通知!案鶕(jù)你的性格特點(diǎn),我們想把你安排在外事部門(mén),不過(guò)戶口方面可能還需要再爭(zhēng)取!毙《抛笏加蚁耄p輕咬著下唇說(shuō):“要不,我跟爸爸媽媽商量一下。”主考官突然愣了一下說(shuō):“以后你參加面試的時(shí)候,不要說(shuō)‘和爸爸媽媽商量’,因?yàn)檫@樣會(huì)顯得你沒(méi)有主見(jiàn)!

        點(diǎn)評(píng):凡事依靠父母的是學(xué)生,而非職場(chǎng)中人。

        原因三:不切實(shí)際

        夏某,男 專業(yè):工科

        面試崗位:機(jī)械工程師

        小夏參加了很多的招聘會(huì),大大小小加起來(lái)有十多場(chǎng)。在最近一次的招聘會(huì)上,主考官對(duì)他非常滿意,于是開(kāi)始談最后的薪資。小夏覺(jué)得今年找工作的情況那么嚴(yán)峻,自己能找到一份就不錯(cuò)了,怎么還能討價(jià)還價(jià)呢?于是他回答:“無(wú)所謂,都可以!”主考官馬上陰沉著臉,請(qǐng)他回去等通知,就再也沒(méi)有了消息。

        點(diǎn)評(píng):薪資是你對(duì)自己水平的一個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn)。一個(gè)連自己薪資都無(wú)所謂的人,還能期望他對(duì)以后的工作和公司有干勁嗎?

        原因四:搶風(fēng)頭

        李某,男,23歲 專業(yè):國(guó)際貿(mào)易

        應(yīng)聘崗位:營(yíng)銷企劃

        參加學(xué)校里的招聘會(huì)時(shí),小李殺入了一家國(guó)內(nèi)知名企業(yè)的面試現(xiàn)場(chǎng),據(jù)說(shuō)投簡(jiǎn)歷的就有數(shù)百人,最后殺進(jìn)面試的只有30多人,因此小李覺(jué)得要脫穎而出就必須表現(xiàn)得更積極。在面試時(shí),別人還沒(méi)說(shuō)話,小李就不停地?fù)屩卮,面試下?lái)有2/3的問(wèn)題都是小李回答的。一個(gè)星期后收到通知,小李被客氣地告知不需要參加復(fù)試了。

        點(diǎn)評(píng):自信和驕傲有時(shí)就在一線之間,驕傲的人沒(méi)有團(tuán)隊(duì)合作的概念,用人單位絕不會(huì)喜歡一個(gè)單打獨(dú)斗的獨(dú)行俠。

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