首先希望大家不要吝嗇，看了之后留下點只言片語也好，讓我能將這個貼堅持堅持下來。其次，貼里的觀點全部來自我個人的生活觀察和經歷總結而形成，難免有失偏頗，因此歡迎有不同意見的朋友辯論，但請對事勿對人，注意分寸，不要過激，相互尊重一下，感謝！

一、 大學生在步入社會之前必須具有素質和覺悟。

我要說的是，我國現(xiàn)在的大學生首要加強的不是其他知識，而是社會常識。而社會常識從哪里來？我認為首先的首先，就是政治素質和政治覺悟，這將有助于認清自己的位置，也將提供認識和理解一些社會事物和現(xiàn)象本質的依據(jù)。

二、找工作掃盲：工作選擇分類介紹

找工作最最重要的一個事情，就是把自己工作的單位的性質弄清楚。這非常重要。當然大部分人是知道的，有概念的。但是其中又有起碼一半的人雖然知道，但是顯然缺乏深入了解，這是導致后來苦悶工作和跳槽的重要原因。

首先要明白自己的個人情況，然后要明白自己適合哪種性質的單位。

工作去處除了創(chuàng)業(yè)外，不外乎就這幾個性質的單位：XX單位、外資或合資企業(yè)、民企或私企。

1、國家單位分為行政單位、事業(yè)單位和國企。其中國企從性質又可分為壟斷國企、股份制國企等。行政單位和事業(yè)單位均為XX部門，必須弄清楚它是全額財政撥款，還是部分財政撥款等性質的單位。當然，弄清這點之前，更重要的是要明白一個事情：行政單位里通常有行政編制也有事業(yè)編制的人員，更有眾多的聘用工或者叫臨時工。事業(yè)單位里同樣也有行政編制人員和事業(yè)編制人員，也有眾多聘用工。國企里一般也分正式工和聘用工。有得大型壟斷國企甚至有ABC類工。

國家單位一般吃大鍋飯，收入旱澇保收，工作一般很清閑，壓力不大，穩(wěn)定性很強，福利很好。缺點是鉤心斗角厲害，收入提高緩慢等。但是不犯大錯誤不會開除你。工資是跟非國家單位沒法比的，但是福利也是其他企業(yè)沒法比的。國家單位的正式員工據(jù)我所知應該沒有一個不是五險一金的待遇的。五險一金這很重要，重要到什么程度，估計只有真正工作過一段時間的人才能體會到。

國家單位到底有什么好處？首先還是那句話，回頭看看第一講就明白為什么很多人要打破頭進入國家單位了。

進入國家單位意味著成為“體制內”的人。對于想要生活悠閑，沒有大富大貴的理想的人特別適合，因為體制內的人可以以最少的代價付出得到中等或中等以上的生活待遇。

工資和收入的區(qū)別非常大。

工作前必須明白，國家單位的工資都不高，甚至很低，非常低。但是你見過哪個國家單位的正式工作人員生活潦倒窮困不堪得了？國家單位的待遇最大的吸引力在于福利。國家單位的工作人員一般一天上七個半小時班，個別地區(qū)甚至一天只上半天班。發(fā)達地區(qū)估計是八小時。很少加班，除了一些特殊部門。法定節(jié)假日決不會少一小時，重要的是請假非常容易。工資很少，但是各種名目繁多得補貼、獎金不會少。實物、代金卡、節(jié)日費、勞保費、防暑降溫費……甚至安全生產費都有。獎金跟非XX單位絕不是一個性質的。XX單位的獎金最少是四個月的工資，多則是X萬。季度獎金相當于半年工資不是什么新鮮事。五一、十一發(fā)幾千大洋也不是什么新鮮事。工作時間舉辦運動會、工作時間組織活動都不是什么新鮮事。包住宿、食堂很便宜很實惠、出門必有公車、名目繁多的報銷項目、環(huán)境優(yōu)越的辦公環(huán)境、有很多機會接觸很多中高層次的各單位和階層的握有權勢和金錢的單位與企業(yè)……等等。

錢？基本沒有花的機會，如果你不是一個對生活平常需求之外的一些需求要求輛很大的話。因為國家基本把你生活需要的都給你想到了，你基本沒什么額外花錢的機會。但國家單位的福利還特別在于你生病、退休等的時候。除了國家單位和部分外企之外，估計沒有哪個企業(yè)能夠報銷那樣程度的醫(yī)療費用。而除了國家單位之外，特別是機關事業(yè)單位，沒有任何企業(yè)的退休員工能夠在退休后享受那樣程度的退休待遇和保障。

2、外資企業(yè)從性質可分為外商獨資、中外合資等。通常分為歐美企業(yè)、日企、臺企等幾大類。如果你是一個很有才華和能力得人，學歷也不錯，沒有什么關系背景，強烈建議你進入外企。但是前提是“非常有才華和能力”的人。因為外企是一個競爭非常激烈的地方。企業(yè)不像國家單位，企業(yè)都是要盈利的，一個企業(yè)倒閉和虧損的風險比我國政黨XX的風險大得多得多。

首先要明白，外企能給予很高的待遇，首先是因為你所在的企業(yè)盈利能力很強。也正是因此，企業(yè)是有風險的，失業(yè)風險首當其沖。再優(yōu)秀的外企也有破產倒閉的可能，你也有失業(yè)的風險，看看通用。但有個好處就是你如果真的很有才華能力，通過在外企的歷練，就算失業(yè)，你也將很快找到新的工作。同樣看看通用和華爾街金融公司。外企通常會給予你一個公平公正的空間，你有多大能力，就能有多大的舞臺，獲得多高的回報。

總體來說，如果你的同學進入機關單位，而你進入TOP500，若干年后，如果你的同學沒有混到一定程度的領導級別，你的物質生活是一定比他好的。而你的同學混到領導級別的困難度顯然比你在外企升職的困難度大得多、幾率小得多。

3、民企。這估計不是應屆大學生們的畢業(yè)工作首選。除了華為、聯(lián)想、騰訊等少數(shù)的幾個大型著名的民營企業(yè)。總體來說我國的民企雖然基礎非常薄弱，風險非常高，但是總體是在成長之中。民企很少有像外企那樣健全的制度和管理體系，因此通常管理混亂。但是好處在于不像作坊式的外企那樣將員工當作流水線上的作品一樣生產培訓出來，員工會有更大的個人自由發(fā)揮和施展能力、各顯神通的空間，但是同樣的，所要經歷的風險將會更大。

三、外表長相、學歷、實干能力、為人處事能力（含性格）、社會關系和背景是對于決定工作、事業(yè)和人生是否成功的五大要素。

下面我就來說說這五大因素分別起著什么作用，排名怎樣，影響幾何。

1、外表長相。在新中國成立后到21世紀之前，很多中國人還不屑于談這個，甚至以這個為衡量標準去衡量一個人為恥。但近年來事實證明，長的好的人顯然比長的不好的人具有方方面面的優(yōu)勢。當然，穿著打扮和后天改變對一個人長的如何的影響和改變很大。長的好的人，心里更加有優(yōu)勢，人也就更加自信，無論自己做事還是跟人交往，因為自信可以帶來很多好處。其次外表本身，帶來的好處也數(shù)不勝數(shù)。此不贅言。無論找工作還是跟人交往還是愛情婚姻，相信各人心中自有一把秤。

2、學歷。學歷是工作和事業(yè)的敲門磚，是一個門檻。這個門檻是什么意思呢？意思就是學歷不是一個量化的東西，而是一個定性的東西，有一個基準線，即門檻，只要你過了那個門檻，那么影響就很小了，其他方面的因素將重要得多。但是如果一旦沒到那個門檻，特別是對于沒背景、關系和金錢的普通人來說，那將會是致命的阻礙。

所以學歷絕對不是最重要的。因為學歷最重要的發(fā)生情況，必須是在特定條件下，前提是你我在背景、關系和權利、金錢方面的競爭狀況差不多，均沒什么優(yōu)勢，特別是在找工作（而這個工作非常硬性的對學歷做了定性要求）、評職稱以及其他各種各樣可能跟學歷掛鉤的事情中�？傊�一句話，平時永不著學歷這東西，而用的著學歷的，人生中加在一起也沒多少次，但用的著的總是很關鍵而且很突然，是拿來進門檻的，意味著獲得機會的可能，學歷沒進到門檻意味著失去所有機會的可能。

3、實干能力和為人處世能力。這兩樣東西是工作之后最重要的個人主觀上的兩樣能力，均構成是否能升職、加薪、成為骨干和領導的重要基礎。（就算是有背景關系和龐大金錢支撐的，如果背景不是很強大，金錢不是很龐大，沒有了這兩點個人能力基礎作支撐，那也絕得不到重用的）

在民企，為人處世能力和實干能力三七分；在外企，大概是三七分甚至二八分；在國企，大概是XX分，甚至七三分；在機關事業(yè)單位，七三分，甚至高達八二分，甚至達到驚人的九一分也是有可能的。

因此，為人處世能力不行的，或者很宅的人，強烈建議去外企，或者學校，那里將是你最安全的地方，也是最適合你的天地。因為你就算到了公務員系統(tǒng)，也很可能一輩子都混不到主任科員，甚至如果前面沒有位置讓出給你，你一輩子當?shù)筋^都只是個科員簡直太正常不過了。或者隨便將你借調到干活累死又沒錢的清水衙門，幾十年后你將會發(fā)現(xiàn)，你除了勉強填飽肚子之外一無所有，跟你當年的同學差距不可同日而語。你將頂著公務員的名頭，承受最基本限度的公務員待遇，同時承受著最多得罵名，還TMD不能不敢跳槽，被困死在公務員系統(tǒng)里。

4、為什么要到最后來說背景和社會關系？

放到最后的往往很重要。很顯然，要是你有XX的背景，是XX領導和XX老總的子女或直屬親屬，以上的四大要素都不再那么重要了。但是只要你的關系不是很XX，或者后臺退居二線、下臺之類，那么你的學歷、溝通能力和社交能力、實干能力馬上就要起到左右的影響作用了。但是拿找工作和辦事來說，具有社會關系和背景顯然比實干能力和社交能力重要得多，為什么呢？因為你不進入那個工作，領導就沒辦法看到你的實干能力和與人相處的社交能力，在認識都不認識你的情況下，當然是有關系者優(yōu)先了。要是關系很硬，學歷也不再成為“硬性規(guī)定”。

沒有社會關系和背景的人，考到發(fā)達地區(qū)或大城市的XX機關還可以，但別到中小城市的XX單位工作，特別是別考到異地的、非發(fā)達地區(qū)的中小城市的機關事業(yè)單位里。

三、 怎樣看你到底有多少與人相處的社交能力？

社交最基本的禮節(jié)和最普遍的事情，就是來人來客和吃飯招待。這些細節(jié)很重要，說話更重要。這些細節(jié)基本可以看得出來你是不是一個“靈性”的人。

關于與人相處的社交能力的一個入門測試題：你是不是那種來人來客立即就會倒水斟茶的人？與人吃飯你是否很不習慣給人敬酒？還是一跟人（非家人）吃飯就習慣給人敬酒夾菜，敬酒詞說得回回翻新，恰到好處，總是說道別人心坎里，飯桌上得聊天和敬酒時機配合拿捏得十分自然恰當？

與人相處的社交能力很復雜，需要不斷的觀察和自我總結才能提高。就算是我現(xiàn)在畢業(yè)兩年了，也時常會有一些考慮不周、處事不當或說話不當?shù)那闆r發(fā)生。

如果你覺得這方面修為很淺，最好的一個辦法就是少說話。所謂少說少錯。多聽少說。每一句話出口之前先在自己肚子里醞釀一下，站在別人的位置會有什么樣得感受和對你有什么樣的看法。

我覺得工作后有幾點要弄透徹。1、要充分理解一把手的概念。2、要充分明白什么叫做“現(xiàn)官不如現(xiàn)管”3、要充分明白和把握你跟不同部門同事和同部門同事之間的各自的位置，競爭和合作關系。

工作后非常需要觀察和琢磨每個領導和同事，站在他們的立場，揣摩他們心里所想，進而揣摩出每個人的性格。