為優(yōu)化我區(qū)人才結(jié)構(gòu)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）精神，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究同意，重慶市人力資源和社會保障局核準，現(xiàn)面向社會公開考核招聘一批高層次學歷人才和緊缺急需人才，據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(zzythg.com.cn)了解，本次將考核招聘3名農(nóng)業(yè)相關專業(yè)技術人員。

一、招聘原則

考核招聘堅持公平公正、競爭擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)錁藴�，采取考核方式進行。

二、招聘單位及人數(shù)

三、招聘范圍及條件

（一）報考人員應同時具備下列條件：

1．具有中華人民共和國國籍。

2．遵守憲法和法律，具有良好的品行。

3．年齡為18周歲及以上、35周歲及以下（即：1977年7月31日至1994年7月31日期間出生），其中“25周歲及以下”是指1987年7月31日及以后出生的，“30周歲及以下”是指1982年7月31日及以后出生的，“35周歲及以下”是指1977年7月31日及以后出生的。考核招聘部分崗位要求“全日制普通高校碩士及以上學歷且獲得相應學位”的年齡可放寬到40周歲（即：1972年7月31日及以后出生的），要求“具有高級專業(yè)技術職務任職資格”的年齡可放寬到45周歲（即：1967年7月31日及以后出生的）。

4．具備符合崗位要求的文化程度和工作能力。

5．適應崗位要求的身體條件。

6．符合回避制度的有關要求。

7．符合考核招聘崗位所需要的其他條件（詳見《崗位一覽表》）。

（二）以下人員不屬于考核招聘范圍：

①曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時，受到開除學籍處分的人員；②勞動教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；③尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；④被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業(yè)單位工作人員；⑤因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；⑥本區(qū)內(nèi)機關事業(yè)單位在職在編人員（含試用期人員、選派大學生）；⑦現(xiàn)役軍人；⑧在讀的非2012年應屆全日制畢業(yè)生；⑨具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

（三）其他：

1．在國外境外高校就讀的全日制學歷（學位），其學歷（學位）須獲得國家教育部中國留學服務中心認證。

2．在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)（除2012年應屆畢業(yè)生外）的碩士研究生、博士研究生不能憑已取得的學歷（學位）證書報考。

3．民辦高校、網(wǎng)絡教育等畢業(yè)生不屬考核招聘范圍。

四、報名、資格審查和考核

（一）崗位查詢。各考核招聘單位具體的招聘崗位、名額、資格條件等詳見《南川區(qū)2012年事業(yè)單位公開考核招聘人才崗位一覽表》。

考核招聘崗位有專業(yè)要求的，統(tǒng)一參考中共重慶市委組織部、重慶市人力資源和社會保障局、重慶市公務員局修訂《重慶市考試錄用公務員專業(yè)指導目錄（2012年上半年修訂）》。

（二）報名。報名時間從簡章發(fā)布之日起開始。報名人員只能選擇一個崗位（專業(yè)）報考，按各報考崗位（專業(yè)）分別競爭，分別聘用。請符合條件的人員如實填寫《南川區(qū)2012年公開考核招聘人才報名登記表》。填寫完成后于2012年5月1日前，采取投遞電子郵件的方式進行報名。

報名地點：重慶市南川區(qū)人才交流服務中心（地址：重慶市南川區(qū)三環(huán)路，重慶市南川區(qū)人力資源和社會保障局602辦公室）

聯(lián) 系 人：胡瑜中、高崇江

咨詢電話：023-71647387

電子郵箱：ncrcjlzx@163.com

（三）資格初審。報名結(jié)束后由區(qū)招考領導小組對報名人員進行資格初審。按考核招聘人數(shù)與報名人數(shù)不高于1:8的比例確定參加資格復審人員名單，并于2012年5月8日在南川區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)上公示。

（四）資格復審。進入資格復審的人員，須攜帶畢業(yè)證、學位證、身份證、戶口簿、執(zhí)業(yè)資格證書、專業(yè)技術任職資格證書等相關有效證件原件和復印件各1份，以及《南川區(qū)2012年公開考核招聘人才報名登記表》、2012年應屆畢業(yè)生須持學院簽章的《全日制普通高校2012年應屆畢業(yè)生報名推薦表》原件、近期同底1寸免冠彩色照片2張到指定地點按時參加現(xiàn)場資格復審，逾期未到視為自動放棄。在資格復審合格的人選中，按同一崗位不低于1:3的比例確定考核人選，低于1:3的經(jīng)區(qū)招考領導小組研究同意后列入考核對象。
進入考核的人員名單在網(wǎng)上公示。資格復審時間、地點另行通知。

（五）考核。采取專業(yè)知識測試、業(yè)務能力操作、面試等方式進行，重點測評應聘者的適崗能力，主要考核應聘者的職業(yè)道德、專業(yè)知識和業(yè)務能力�？己藢嵭辛炕�計分，從高到低依次確定體檢、考察對象。

單項考核分值為100分，單項考核成績未達到60分者為不合格，不得確定為體檢人選。

考核時間、地點另行通知。

五、體檢和考察

體檢人選按照擬考核招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考核總成績從高分到低分等額確定（當成績相等時，依次按學歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、從事相關工作時間長者優(yōu)先）。

體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

體檢在區(qū)級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)區(qū)招考領導小組同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

體檢合格者，由區(qū)招考領導小組會同招聘單位主管部門對擬聘人員政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對應聘人員資格條件進行復查。

若體檢、考察、復查不合格或經(jīng)確認自動放棄資格，其缺額按報考該崗位考生（進入考核且合格者）考核總成績從高分到低分依次遞補。

六、調(diào)劑

衛(wèi)生系統(tǒng)考核招聘名額因報名不足或考核、體檢、考察等原因出現(xiàn)缺額，經(jīng)征求聘用單位意見后，在考核合格且自愿服從調(diào)劑的人選中，按考核總成績擇優(yōu)調(diào)劑補充。具體調(diào)劑崗位在南川區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)上公布。

七、公示

考察工作結(jié)束后，確定擬聘用人員名單。擬聘人員在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)、南川區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)進行公示，公示時間不少于7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、畢業(yè)院校（或工作單位）等。

八、聘用

（一）經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由用人單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核，報南川區(qū)人力社保局審批。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市關于事業(yè)單位的有關規(guī)定執(zhí)行。
考核招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期從辦理正式聘用審批手續(xù)之后、簽訂《事業(yè)單位聘用合同》之日起執(zhí)行，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

（二）2012年應屆本科畢業(yè)生于2012年7月31日前未取得畢業(yè)（學位）證書的或2012年應屆研究生于2012年12月31日前未取得畢業(yè)（學位）證書的，不予聘用。招聘單位有其他要求的，從其要求。

（三）人員招聘后，必須在南川區(qū)服務5年以上。

九、相關政策及待遇

考核招聘的人員除按規(guī)定享受國家事業(yè)單位工作人員工資福利待遇外，符合下列條件的，還享受我區(qū)人才引進優(yōu)惠待遇：

（一）具有正高職稱的專業(yè)技術人才或具有全日制普通高校研究生學歷且獲得博士學位的人才,每人每月可享受崗位津貼1000元、分次享受安家補助費4萬元。

（二）根據(jù)考核招聘崗位，認定的副高職稱的專業(yè)技術人才和取得全日制普通高校研究生學歷且獲得碩士學位的人才，每人每月均享受崗位津貼800元、分次享受安家補助費3萬元（具體詳見《崗位一覽表》備注）。

（三）根據(jù)考核招聘崗位，認定的全日制“211”高校本科學歷且獲得相應學位的人才，每人每月享受崗位津貼500元、分次享受安家補助費2萬元（具體詳見《崗位一覽表》備注）。
在享受優(yōu)惠政策標準中有重復的，按最高標準執(zhí)行。

十、紀律要求

考核招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道之一，要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保工作順利進行。要自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規(guī)定追究當事人的責任。

十一、其它

招考過程中涉及的有關問題，請按以下方式咨詢：

1．招聘政策和報名及資格審查咨詢電話：023-71647387。

2．招聘中的資格審查、考核成績、體檢人選、擬聘人員等信息在南川區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)（www.nchrss.gov.cn）、南川區(qū)人才網(wǎng)（www.ncrcw.cn）上發(fā)布。

本簡章由區(qū)招考領導小組和各招聘單位主管部門負責解釋。