任何正式的演出之前都會(huì)有彩排。彩排其實(shí)就是預(yù)演。求職過程中的面試，其實(shí)就是求職者面對考官的一次演出，要保證演出成功，同樣需要有一場預(yù)演。有人將這種預(yù)演稱為“行為預(yù)演”。“行為預(yù)演”前，你必須了解對方，熟悉對方。了解了對方，就能在面試中變被動(dòng)為主動(dòng)。參加面試前，要充分搜集應(yīng)聘公司的相關(guān)信息，包括公司的歷史背景、企業(yè)文化、價(jià)值觀、獨(dú)特的管理制度、正在開發(fā)的產(chǎn)品、公司近期發(fā)展規(guī)劃等等。知道的信息越多越細(xì)，就越能在面試中把握主動(dòng)。了解對方、熟悉對方說明你將要和公司休戚與共，一個(gè)對公司情況一無所知的人，會(huì)讓對方懷疑你的誠意和動(dòng)機(jī)，而且，絕沒有一家公司會(huì)賞識(shí)一個(gè)對公司情況抱著漠視態(tài)度的人。“行為預(yù)演”其實(shí)就是對面試現(xiàn)場的模擬。面試官可能會(huì)提出什么樣的問題，這些問題應(yīng)如何回答，如何給出最好的答案?在參加面試前，必須對自己進(jìn)行一場模擬問答式的“行為預(yù)演”。

　　面試按其操作方式可分為結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試兩種。結(jié)構(gòu)化面試是指面試時(shí)依預(yù)習(xí)確定的程序和題目進(jìn)行，過程結(jié)構(gòu)嚴(yán)密、層次分明、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)確定，主試官根據(jù)事先擬好的提綱逐項(xiàng)向面試者提問。非結(jié)構(gòu)化面試則是指在面試中所提出的問題，以及談話時(shí)所采用的方式都是由面試官自由決定，談話層次交錯(cuò)，具有很大的偶然性。

　　結(jié)構(gòu)化面試提出的問題，一般是常規(guī)性問題，而非結(jié)構(gòu)化面試所提出的問題往往是非常規(guī)性問題。

　　常規(guī)性問題可羅列出很多，比較常見的有：

　　1.談?wù)勀阕约骸?.對你來說工作中最重要的是什么?3.為什么愿意為本公司工作?4.你認(rèn)為公司為什么要聘用你?5.如果我們聘用你，你會(huì)工作多久?

　　6.在你看來，我們會(huì)為你的職業(yè)生涯規(guī)劃一個(gè)怎樣的環(huán)境?

　　7.你的長處是什么?

　　8.什么是你最大的弱點(diǎn)?

　　9.你如何證明自己是最優(yōu)秀的?

　　10.你的業(yè)余時(shí)間喜歡做什么?

　　11.你覺得5年后你會(huì)是什么樣?

　　12.你對薪水的期望是多少?

　　13.你對什么職位感興趣?

　　14.你對我們公司有什么想法?

　　15.你想怎樣取得成功?

　　16.你喜歡與什么人交往?

　　17.大學(xué)4年你做過的最得意的事情是什么?

　　18.如果……的話，你怎么辦?

　　這些問題并沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，勝出的辦法是，既“投其所好”，又誠信而本色地展示自我。

　　在回答這些問題時(shí)，不妨遵循以下幾個(gè)原則：一、突出地表現(xiàn)出你的性格和專業(yè)能力;二、充分展示你勤奮工作、追求團(tuán)體目標(biāo)的能力;三、給出有針對性的回答;四、將你的長處轉(zhuǎn)換成有關(guān)工作業(yè)績和效益，以及招聘方需要的用語;五、用完整的句子和實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容回答問題;六、將你所有的優(yōu)勢都推銷出去。

　　而對于“如果……的話，你怎么辦?”這類情景模擬、角色扮演的問題，宜多提供幾套解決方案，以體現(xiàn)思維的敏捷與多元。