為進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)﹝2006）44號(hào)）、《重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行辦法》（渝人社發(fā)〔2011〕327號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)我院研究、市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(zzythg.com.cn)了解，本次將招聘1名農(nóng)村經(jīng)濟(jì)方向?qū)I(yè)人員。
一、單位簡(jiǎn)介
重慶社會(huì)科學(xué)院是重慶市目前唯一的綜合性人文、社會(huì)科學(xué)研究機(jī)構(gòu)、政府決策咨詢機(jī)構(gòu)，是市委、市政府的思想庫和智囊團(tuán)。其前身是1982年成立的重慶市社會(huì)科學(xué)研究所，1987年3月建院。1988年成立重慶市人民政府發(fā)展研究中心，與重慶社會(huì)科學(xué)院實(shí)行“一套班子、兩塊牌子”的管理體制。
下設(shè)哲學(xué)與政治學(xué)、文史、法學(xué)、社會(huì)學(xué)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)與企業(yè)發(fā)展、城市建設(shè)與管理、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展、財(cái)政金融、商貿(mào)與物流、區(qū)域經(jīng)濟(jì)與三峽庫區(qū)發(fā)展等10個(gè)研究所，辦公室(財(cái)務(wù)處)、科研組織處、“中心”秘書處（綜合處）、人事處、后勤處、機(jī)關(guān)黨委等6個(gè)行政部門，以及改革雜志社、培訓(xùn)中心、圖書館、新聞中心和出版物中心。另有裝備制造業(yè)發(fā)展、應(yīng)用心理學(xué)、決策咨詢、公共財(cái)政、開發(fā)性金融、科技創(chuàng)新、宗教與社會(huì)、內(nèi)陸型城市開放發(fā)展、和諧重慶、民營(yíng)經(jīng)濟(jì)、房地產(chǎn)、現(xiàn)代文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展、工商行政管理、投資管理服務(wù)、區(qū)域經(jīng)濟(jì)、新聞出版等16個(gè)研究中心，渝中、涪陵2個(gè)分院。兩江新區(qū)研究院、重慶市中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系研究中心在我院掛牌，秘書處設(shè)在我院。重慶市社會(huì)科學(xué)研究系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審委員會(huì)也設(shè)在我院。
二、招聘原則
堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取專業(yè)測(cè)試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
三、招聘計(jì)劃
部門：區(qū)域經(jīng)濟(jì)與三峽庫區(qū)發(fā)展 研究所
專業(yè)方向：經(jīng)濟(jì)學(xué)（區(qū)域經(jīng)濟(jì)、環(huán)境經(jīng)濟(jì)、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)方向）
學(xué)歷：博士研究生
招聘人數(shù)：1人
四、招聘范圍和對(duì)象
1．本次招聘面向社會(huì)，凡符合招聘條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。
2．曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員，不屬于招聘范圍。
五、招聘條件
1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。2．思想政治表現(xiàn)好，遵紀(jì)守法，品行端正。3．符合招聘崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)方向等條件。4．學(xué)習(xí)期間成績(jī)優(yōu)良，工作期間表現(xiàn)良好，沒有受過處分、處罰。5．理論功底扎實(shí)，具有較強(qiáng)的科研能力和潛質(zhì)，能履行招聘崗位職責(zé)。6．身體健康，符合國(guó)家規(guī)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)。7．年齡應(yīng)在35周歲以下（1977年1月1日以后出生的）。
六、招聘程序
（一）報(bào)名
1．報(bào)名時(shí)間：自簡(jiǎn)章發(fā)布之日起，至2012年3月30日止。
2．報(bào)名方式：應(yīng)聘人員下載、填寫《重慶社會(huì)科學(xué)院2012年考核招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》（簡(jiǎn)稱《報(bào)名登記表》，見附件），并將《報(bào)名登記表》及相關(guān)佐證材料郵寄（以郵戳?xí)r間為準(zhǔn)）或直接交到我院，視為正式報(bào)名（電子郵件只作參考，不予正式登記）。
3．報(bào)名要求
（1）應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，報(bào)名后不得更改。
（2）應(yīng)屆畢業(yè)生《報(bào)名登記表》須加蓋學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)管理部門印章，并提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、學(xué)習(xí)成績(jī)單、本科以來的學(xué)歷學(xué)位證書（國(guó)外學(xué)歷還須提供教育部認(rèn)證材料，下同）、身份證、職稱證，以及科研成果、獲獎(jiǎng)情況等材料的復(fù)印件或掃描件。
（3）往屆畢業(yè)生《報(bào)名登記表》須注明檔案所在單位和戶籍所在地，加蓋工作單位或檔案所在單位印章，并提供學(xué)習(xí)成績(jī)單、本科以來的學(xué)歷學(xué)位證書、身份證、職稱證，以及科研成果、獲獎(jiǎng)情況等材料的復(fù)印件或掃描件。
（4）應(yīng)聘人員與其它單位簽有就業(yè)或工作協(xié)議的，須在“備注”欄加注說明。
4、聯(lián)系方式
通訊地址：重慶市江北區(qū)橋北村270號(hào)重慶社會(huì)科學(xué)院人事處
郵政編碼：400020
聯(lián) 系 人：駱老師（023-86856424）
馬老師（023-86856425）
電子信箱：cqskyrsc_007@163.com
（二）資格審查
我院按照招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。
（三）專業(yè)測(cè)試及面試
1．對(duì)資格審查合格的應(yīng)聘人員，由我院考核小組綜合評(píng)定，擇優(yōu)確定專業(yè)測(cè)試及面試人選。
2．應(yīng)聘人員參加專業(yè)測(cè)試及面試時(shí)須提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、獲獎(jiǎng)證書、科研成果等證明材料的原件備查。
3．專業(yè)測(cè)試及面試總分為100分，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
4．專業(yè)測(cè)試采用提交指定專業(yè)論文的方式，綜合測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的專業(yè)理論功底、語言邏輯表達(dá)等，分值占60%。
5．面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考核應(yīng)聘人員的職業(yè)素養(yǎng)、溝通協(xié)調(diào)等綜合適崗能力，分值占40%。
（四）體檢
1．體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位應(yīng)聘人員專業(yè)測(cè)試和面試的總成績(jī)由高到低依次等額確定（其中同意聘用的考核小組成員不足考核小組成員總數(shù)的三分之二者，不得確定為體檢人選）。體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄體檢資格出現(xiàn)缺額的，按該崗位應(yīng)聘人員的總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。
2．體檢由我院組織實(shí)施，按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，費(fèi)用由體檢人員自理。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)我院同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
3．體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（五）政審考核
1．體檢合格的應(yīng)聘人員確定為政審考核人選。政審考核不合格出現(xiàn)缺額的，按該崗位應(yīng)聘人員的總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)（其中同意聘用的考核小組成員不足考核小組成員總數(shù)的三分之二者，不得遞補(bǔ)為政審考核人選）。
2．政審主要考察審核應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、學(xué)習(xí)工作實(shí)績(jī)以及是否需要回避等情況，并復(fù)查其資格條件。
（六）公示
政審考核合格的應(yīng)聘人員確定為擬聘人員，在我院網(wǎng)站（http://www.cqss.net.cn）和重慶市人力資源和社會(huì)保障局公眾信息網(wǎng)（網(wǎng)址：www.cqhrss.gov.cn）進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。
（七）報(bào)批聘用
1．經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘人員，由我院報(bào)經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局審批。
2．經(jīng)審批同意聘用人員，簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書》，約定雙方的權(quán)利義務(wù)，完善聘用手續(xù)。
3．聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用。試用期內(nèi)或期滿考核不合格、或隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、或弄虛作假的人員，取消聘用資格。
七、優(yōu)惠政策
聘用人員除享受國(guó)家規(guī)定的工資、福利等待遇外，還可享受我院以下優(yōu)惠政策：
1．提供安家費(fèi)4萬元；
2．提供科研啟動(dòng)費(fèi)3萬元。
八、招聘紀(jì)律
公開考核招聘人員必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反者，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并追究相關(guān)人員責(zé)任。
本簡(jiǎn)章由重慶社會(huì)科學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。
