就業(yè)是大學生進入社會必經(jīng)的一道坎。盡管這些年，國家出臺了一些政策如大學生村官、西部志愿者計劃等，以幫助大學生就業(yè)，但就業(yè)形勢依然嚴峻，就業(yè)仍是擺在許多大學畢業(yè)生面前的一道難題。是什么造成這種現(xiàn)象？帶著這個問題，記者走進了山西省人才市場。
7月22日，在山西省人才市場，記者見到了學市場營銷的小胡。他是2010年畢業(yè)的，“已經(jīng)記不清來過這里多少次了，”他說，“可是至今依然沒有找到理想的工作，想找到專業(yè)對口的，有的是工資待遇不太滿意，有的是發(fā)展前景不看好，我不愿意委曲求全，就待業(yè)了一年�！焙托『械男±罡嬖V記者，他們在找工作中有著微妙的群體分化現(xiàn)象，農(nóng)村學生、貧困學生家庭背景較差，只能不斷地積極地尋找工作機會。畢業(yè)生的家庭經(jīng)濟條件和社會關系在求職中起到的作用越來越明顯。一位學生家長認為，在當今社會，找工作或者說找一份好工作不單單是由學生的能力決定的，當中摻雜了諸多因素，很多時候，哪里是在考學生，明明是在考家長。李輝是我省某大學的一名文科專業(yè)的應屆畢業(yè)生，父母都是公務員，今年7月剛畢業(yè)，在父母的幫助下，就有兩個不錯的工作崗位任他挑，最終他選擇了到太原市高新開發(fā)區(qū)工作的機會。
相當一部分大學生選擇加入到報考公務員的行列。對于應屆畢業(yè)生來說，在城市中找到像公務員這樣穩(wěn)定、體面、高薪的工作實非易事。盡管有數(shù)據(jù)表明，2011年公務員報考人數(shù)略低于去年，但平均80人爭奪一個崗位以及競爭最為激烈的職位報錄比達到4666∶1的現(xiàn)實，還是讓大家再次見識了“公務員報考熱”，錄取率低的殘酷現(xiàn)實。
剛剛大學畢業(yè)的王飛一直為找工作苦惱。學習工商管理專業(yè)的他被多個單位以“專業(yè)不對口”為由拒絕了。一些已經(jīng)就業(yè)的學生表示，所在崗位與自己所學專業(yè)并不對口，但為了就業(yè)，只能重新開始。劉楊在山西大學讀的是會計專業(yè)，“起初我想找一個專業(yè)對口的工作，但一般用人單位不愿接納沒有經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生，有一家單位倒是希望我去，但工資水平低且在太原市郊區(qū)，所以我就放棄了�！彼f，“我現(xiàn)在在一家公司做文秘，有時覺得大學四年學的東西用不上，挺可惜的�！�
從記者調(diào)查的情況看，就業(yè)難不光是大學生自身的問題，目前高校的專業(yè)設置缺陷也給就業(yè)帶來困擾�！捌胀ǜ叩仍盒I(yè)結(jié)構(gòu)和市場需求結(jié)構(gòu)完全不一致：市場需求的，高校培養(yǎng)不出來；高校培養(yǎng)出來的，市場又不需要�！闭衅脯F(xiàn)場負責協(xié)調(diào)的張經(jīng)理對記者如是說。
我國的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)以勞動密集型為主，與此相適應，對熟練工人的需要占到主要份額，中間層次相對較少，高端人才需要更少。而目前，我國的高校招生采用的還是計劃模式，到了人才輸出時，卻遵循市場經(jīng)濟模式，完全由畢業(yè)生自主擇業(yè)。兩者沖撞，引發(fā)矛盾，其結(jié)果就是就業(yè)難。
B. 大學生，準備好了嗎？
被就業(yè)困擾的部分大學生雖然學歷較高，但他們中的大部分不具有一技之長，擁有高級技能的更是鳳毛麟角。徒有文憑，沒有技能，成為大學生就業(yè)難的重要因素之一。在山西省人才市場，一位招聘負責人對記者坦言，現(xiàn)在想要找到與之所需專業(yè)匹配的人才太難，很多應聘的大學生所學的專業(yè)與企業(yè)用工需求是脫節(jié)的。
大學生專業(yè)素養(yǎng)的下降與其在校學習熱情減退有很大的關系�！凹案袢f歲”“混在大 學”成為部分大學生的“第一格言”。面對沉重的就業(yè)壓力，真正痛苦的是那些還在象牙塔里、對自己的未來缺乏規(guī)劃的在校大學生。就讀于省內(nèi)某大學軟件工程專業(yè)的大三學生汪洋是個90后，這個暑期他在省城云天數(shù)碼城的某品牌電腦門店做促銷。家境不錯的他打工首先是為了“打發(fā)時間”，其次才是積累社會經(jīng)驗。談及未來的發(fā)展，他表現(xiàn)得很茫然：“高考前學習負擔太重，導致我和身邊很多同學上了大學之后迷失了方向，忽視了專業(yè)學習。其實自己心里也很懊悔，但是已經(jīng)形成習慣，很難改變�！睆囊欢ǔ潭壬现v，汪洋代表了一部分大學生目前的學習狀態(tài)，大學里相對寬松的教育環(huán)境和一些學生自身的放縱,使得他們的專業(yè)學習和社會實踐提高不多，考試之前背一背，最后拿個成績，而這種惰性知識對于就業(yè)根本沒有任何幫助。
大學教育質(zhì)量滑坡也是造成學生專業(yè)素養(yǎng)不高的原因之一，考試時老師送“人情分”儼然成為時下一些大學里的一股風氣。去年畢業(yè)于省內(nèi)一所大學社會學系的李某，家長希望其考專業(yè)對口的公務員，就在考試前幾天，她選擇了逃避，原因是在大學期間她并沒有很好地掌握該專業(yè)的統(tǒng)計學知識，“考試前班里大多數(shù)同學一起去找老師，請他透露考題，期末考試就都能及格�！�
學校就業(yè)輔導工作的不完善是造成就業(yè)難不容忽視的因素。不少大學生告訴記者，省內(nèi)一些高校的學生就業(yè)指導部門形同虛設，平時很少開展與就業(yè)相關的培訓指導，不能為畢業(yè)生提供切實有用的服務，導致他們在應聘時往往不知無措。
C. 社會，需要什么樣的人才？
在山西省人才市場，《太原指南》編輯部的一位負責人說：“我們這里不看重文憑，更注重他們的上進心和改變自己的決心。在一張白紙上繪圖要比在一張已經(jīng)被涂抹過的紙上畫更能繪出精彩！”以前，很多企業(yè)招聘人才，只針對有工作經(jīng)驗的人員，對應屆大學生一律免談。隨著用人觀念的逐漸改變，近一兩年，一些企業(yè)直接招聘應屆畢業(yè)生，他們愿意對大學生進行一段時間的培訓，使其能力迅速提升，逐步發(fā)展成為企業(yè)的骨干力 量。
“我們招聘應屆畢業(yè)生，有人才儲備和培養(yǎng)的考慮，也有降低成本的意圖�！蹦耻浖菊衅肛撠熑送跣〗惚硎荆髮W生剛開始工作時，工資可能會低些，但隨著個人能力的提升，其工資也會慢慢提高。她建議大學生心態(tài)要平和，找工作高薪并不是第一要素。但對應屆畢業(yè)生，大多數(shù)招聘單位有一定要求，就是要有較強的學習能力和良好的適應能力，能盡快做到角色的轉(zhuǎn)換。
記者總結(jié)了招聘單位對應屆畢業(yè)生的一般要求：一能吃苦耐勞、熱愛本職工作和有敬業(yè)精神；二要有責任感、上進心和職業(yè)道德；三要有強烈的團隊意識和較強的溝通協(xié)調(diào)能力；四是專業(yè)基礎知識扎實。但從招聘情況來看，并不樂觀。一家招聘單位負責人告訴記者：“本科生倒是不缺，但能吃苦干下來的不多�，F(xiàn)在的大學生來了就要坐辦公室，也不愿出去跑。”聯(lián)樺集團山西分公司的招聘負責人說：“一聽到要長期在外跑業(yè)務，經(jīng)常出差，不少人就望而卻步�！�
前去應聘的大學生多數(shù)是獨生子女，對于用人單位提出的吃苦耐勞的要求他們難以達到，并且不愿做基礎性或體力性的工作。山西大學法律系的小李畢業(yè)前考取了永濟市的村官，但了解過當?shù)氐墓ぷ鳝h(huán)境后，他說什么也不肯去上任。李萌是太原理工大學2011屆的文科畢業(yè)生，畢業(yè)近一個月了每天在家玩游戲，不出去找工作。他的理由是：“趁年輕多玩玩，工作了就沒機會了�！庇浾卟唤麨槌诌@種就業(yè)及生活態(tài)度的大學生深感擔憂。
一家單位招聘負責人指出：一些大學生在校期間學習不努力，專業(yè)知識掌握不牢，基本功不扎實；接受和適應能力差，通過培訓仍然達不到預期效果；一些大學生本身的性格特點使得他們不能夠被接受，如急功近利、好高騖遠、逃避責任、消極無為、嚴重私心等，這些都成為大學生不被看好的重要原因。也有用人單位抱怨現(xiàn)在的大學生不如以前的大學生好用，動手能力、實踐能力下降了。
D. 所求與所需，差距有多大？
多數(shù)受訪的大學生都希望得到一份“壓力小、待遇好、穩(wěn)定的工作”，但往往忽略了自身素質(zhì)和“理想”的工作之間的差距。
首先就體現(xiàn)在大學生對工作單位的期望過高。在記者調(diào)查的53位大學生中，有46人愿意去事業(yè)單位、大型國企和大型外企。他們認為這些單位入編后各方面有保障，福利待遇好；去民營企業(yè)有的雖然賺得錢多，但福利保障相對跟不上。記者在山西人才市場了解到，當天前 來招聘的20多家單位中，事業(yè)單位、大型國企和大型外企以及國內(nèi)著名企業(yè)只有3家，且招聘的應屆畢業(yè)生只是做文秘和銷售人員。
其次是部分大學生對工作地點的選擇太過苛刻。小王是從農(nóng)村來的大學生，就讀于某大學經(jīng)濟管理學院，“好不容易離開農(nóng)村老家，在城市讀了四年大學，就這么回去了，一是自己不甘心，二是親戚以及街坊鄰居會怎么看自己，而且比起我老家來省城的機會更多�！痹趹傅拇髮W生中，和小王想法一樣的人不在少數(shù)。來自臨汾市的小馮畢業(yè)時沒有找到合適的工作，為了留在省城太原，她通過熟人介紹以實習的名義進入現(xiàn)在供職的單位，低工資就業(yè)已將近一年，她想在積累了工作經(jīng)驗之后再去找別的工作，用她的話說是“拿汗水換明天”。在山西省人才市場記者看到，有不少單位開出高薪招聘跑外人員，工作地點在晉中、呂梁等省內(nèi)地級市，都很少有人問津。新視野文化傳媒有限公司招聘的崗位在古交市，盡管提供住宿和飯費補貼，同樣幾乎無人愿意去。
有些大學生過早地提出對應聘職務的定位，對此，用人單位并不認同。畢業(yè)于山西大學行政管理系的劉某，畢業(yè)后就想找到管理階層的工作，不成，目前在安利做全職銷售。有的大學生認為自己什么都可以勝任，過分的自信造成了很多人“高不成低不就”難就業(yè)的現(xiàn)狀。一家企業(yè)招聘部門的負責人說：“剛畢業(yè)就想來應聘部門經(jīng)理和高管，真不知道他們是怎么想的？”
還有一些大學生對用人單位提出了許多額外的要求，如解決戶籍問題、對升職加薪作出承諾等，大都遭到拒絕。
