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        提醒:大學(xué)生2012求職應(yīng)警惕這四種招聘陷阱

        更新時(shí)間:2011-11-29 熱度:1659 來(lái)自:西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)

          眼下正是畢業(yè)生離校找工作之際,但由于求職心切,一些大學(xué)生被騙事件時(shí)有發(fā)生。根據(jù)多年來(lái)辦理的相關(guān)案件,鄭州市檢察院檢察官劉遠(yuǎn)榮提醒:大學(xué)生求職中,以下四種招聘陷阱值得注意。

          陷阱一:招聘 單位收費(fèi)。如果有公司上來(lái)就讓你先交報(bào)名費(fèi),很有可能就是趁火打劫的騙子公司。畢業(yè)生在應(yīng)聘時(shí)遇到收取報(bào)名費(fèi)、面試費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等額外費(fèi)用的企業(yè),尤其要保持警惕,因?yàn)椴簧倨ぐ揪褪强粗貙W(xué)生求職心急,借著招聘會(huì)騙錢(qián)。

          陷阱二:招聘單位“無(wú)限期試用”。依據(jù)有關(guān)規(guī)定,試用期人員底薪通常是正式員工的四分之一,勞保用品、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、各種保險(xiǎn)和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此一些用人單位為降低人力資本,大量招募短期員工,且不簽訂勞動(dòng)合同,待三個(gè)月試用期滿,就以各種各樣的借口予以解雇。所以,實(shí)習(xí)期過(guò)長(zhǎng),以有問(wèn)題為名予以辭退,這也是大學(xué)生以往找工作的普遍遭遇。

          陷阱三:通過(guò)招聘剽竊求職者作品。企業(yè)以選人為名,在筆試、業(yè)務(wù)考察等環(huán)節(jié)中讓求職者撰寫(xiě)策劃案、翻譯文章,而這些都應(yīng)是公司員工的本職工作。除了把求職學(xué)生當(dāng)免費(fèi)勞力外,學(xué)生在簡(jiǎn)歷中把自己的畢業(yè)設(shè)計(jì)和研究理念寫(xiě)得一清二楚,也讓不少企業(yè)坐享其成。

          陷阱四:“三金”協(xié)商放棄,假高薪陷阱。在大學(xué)生求職招聘中,一些單位聲明高工資,以此為誘餌,但卻以不給職工交納社會(huì)保險(xiǎn)為條件。通常他們會(huì)聲稱公司給員工的工資都很高,里面本身就包括三金的部分,實(shí)質(zhì)上卻是為了剝奪求職者的權(quán)利。因此在簽訂合同時(shí)不僅要仔細(xì)審閱內(nèi)容,當(dāng)合同中出現(xiàn)異議時(shí),還要運(yùn)用自己的溝通技巧同用人單位談判,爭(zhēng)取自己應(yīng)得的利益。

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