病毒一:求職面試的虛假和浮躁
面對(duì)著你方唱罷我登場(chǎng)的招聘會(huì),大學(xué)生求職哪個(gè)不是場(chǎng)場(chǎng)不落,送簡(jiǎn)歷如撒傳單,正所謂浮必顯、躁必急,因此各類(lèi)“毒素”也慢慢滲入了人才市場(chǎng)——假學(xué)歷、假文憑、假證書(shū)以及裝幀精美的虛假簡(jiǎn)歷甚至徒具其表的各色人才“包裝”。例如,某外資巧克力廠商的招聘會(huì)上,一名應(yīng)聘女學(xué)生向面試經(jīng)理特別提出自己從頭到腳連眼睫毛都是咖啡色的。
大學(xué)生在面試時(shí)是有“規(guī)”和“距”的。首先保持學(xué)生的本色是最重要的,清晰簡(jiǎn)潔地介紹自我,準(zhǔn)確地回答問(wèn)題,然后,坦誠(chéng)自身的缺點(diǎn)而不是回避。
病毒二:職業(yè)理想成為借口
大學(xué)生找不到適合自己的工作往往愿意歸罪于學(xué)非所愛(ài)、學(xué)非所用。例如,一個(gè)學(xué)土建的學(xué)生在沒(méi)畢業(yè)時(shí)就已經(jīng)認(rèn)定對(duì)這個(gè)專業(yè)毫無(wú)興趣可言,并自認(rèn)為有一定的藝術(shù)細(xì)胞,立下了“棄理從文”的職業(yè)理想。他畢業(yè)后一心要當(dāng)主持人,結(jié)果一事無(wú)成。
當(dāng)你不能在“興趣”中尋找工作的時(shí)候,就必須學(xué)會(huì)在工作中尋找“興趣”。
病毒三:擇業(yè)強(qiáng)求“門(mén)當(dāng)戶對(duì)”
很多人在找工作時(shí)喜歡按門(mén)第劃分,如北大、清華就應(yīng)對(duì)應(yīng)IBM、惠普等國(guó)際大公司,但是這樣造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自棄。
大學(xué)生求職中不應(yīng)該有這種門(mén)第觀念,正所謂英雄不問(wèn)出處,擇業(yè)的大門(mén)向每一個(gè)大學(xué)生敞開(kāi),但是對(duì)自己的估計(jì)過(guò)高或過(guò)低都會(huì)產(chǎn)生失落感。
病毒四:畢業(yè)就業(yè)只顧伸手
大學(xué)生畢業(yè)后擇業(yè)時(shí),普遍有一個(gè)心理的誤區(qū):他們認(rèn)為經(jīng)過(guò)十幾年的寒窗苦讀終于學(xué)業(yè)有成,接下來(lái)的就業(yè)工作是該向社會(huì)“伸手”的時(shí)候了,覺(jué)得應(yīng)該得到和收獲了。
這樣的心理定位首先會(huì)造成對(duì)環(huán)境的不適應(yīng),比如在工作時(shí)遇到困難就停止不前,之后怨天尤人。
病毒五:人才的“揠苗助長(zhǎng)”
如今走上工作崗位的大學(xué)生都會(huì)說(shuō)自己的壓力太大,比如某個(gè)學(xué)生剛剛開(kāi)始工作就已經(jīng)規(guī)劃好3年之內(nèi)要擠掉主管,5年后成為總監(jiān),35歲之前要成為年薪50萬(wàn)的職業(yè)經(jīng)理人。為此他每天工作十幾個(gè)小時(shí),還不惜花費(fèi)幾十萬(wàn)元讀MBA,但最終因把身體累垮了沒(méi)有完成公司的任務(wù)而被解雇了。
為什么現(xiàn)在的西紅柿味道不好吃?為什么翠綠的黃瓜卻不再滿屋飄香?原因是催化的作用,也可以說(shuō)是現(xiàn)代版的“揠苗助長(zhǎng)”。
病毒六:參加招聘會(huì)衣著不得體
病例:小李剛剛踢完球,就回寢室拿了簡(jiǎn)歷奔向招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。他的球衣被汗水濕透了,腿上、球鞋上還帶著操場(chǎng)上的泥巴。在招聘會(huì)上,幾乎所有的招聘單位看到他都會(huì)皺眉頭。
參加招聘會(huì)的著裝切忌兩種情況:一是過(guò)分隨意,這是沒(méi)有素質(zhì)的表現(xiàn);二是“模仿秀”,如果穿著打扮得過(guò)于正式,則顯得不自然。
病毒七:個(gè)人材料準(zhǔn)備過(guò)詳
病例:小周拿著10份自制的有50多頁(yè)的個(gè)人材料走進(jìn)招聘會(huì)場(chǎng),就像搬著一摞書(shū)一樣。拿到他遞上來(lái)的個(gè)人材料,想找“英語(yǔ)水平”這一項(xiàng)居然找了兩分鐘的時(shí)間。結(jié)果多數(shù)他投材料的單位都只是草草問(wèn)了他兩三個(gè)問(wèn)題就草草了事,因?yàn)樗牟牧戏饋?lái)太麻煩了。
病毒八:二次面試心態(tài)失衡
病例:一家企業(yè)經(jīng)過(guò)甄選,選定了20個(gè)求職者進(jìn)入第二輪面試。在其中的筆試環(huán)節(jié),有一道題是:你對(duì)企業(yè)有什么期望。
很多人回答的都是“期望企業(yè)給我更好的發(fā)展機(jī)會(huì)”等等,只有四五個(gè)人回答“希望企業(yè)在行業(yè)中能夠獨(dú)占鰲頭”。最后勝出的是這四五個(gè)人,他們的心態(tài)是端正的。
二次或二次以后和企業(yè)接觸之前,要了解企業(yè)在該行業(yè)中的背景,心中有數(shù)。提問(wèn)的時(shí)候不要自我意識(shí)過(guò)于濃烈,否則心態(tài)就容易失衡。