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        求職技巧:五個(gè)妙計(jì)獲取高薪職位

        更新時(shí)間:2011-11-24 熱度:2646 來自:西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)

         雖然錢不是萬能的,但當(dāng)你在求職的時(shí)候,有關(guān)工薪的“討價(jià)還價(jià)”卻是一件十分重要且又必要的事情。以下這六點(diǎn)提議,將會(huì)在你謀求高薪職位的時(shí)候助你一臂之力。

          1、知道自己真正的價(jià)值。

          協(xié)商工資能否如愿的關(guān)鍵是有力的信息,所以在正式與應(yīng)聘者交談之前,你需要下一番功夫,找出自己極具競爭力

          的優(yōu)勢。對(duì)此,你要著手做一些相關(guān)的調(diào)查,從而找出你目標(biāo)工作的平均工資。知道這一信息后,你就要開始周密的分析,這時(shí)一定要把自己的學(xué)歷,技能,工作經(jīng)驗(yàn)等等因素都考慮在內(nèi)。

          2、在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候談?wù)摴ば健?/P>

          如果你對(duì)聘用者過早的提出薪水的底線,那么你獲得高工薪的可能性就會(huì)變得很小。

          但假如公司在其招聘廣告上注明了工薪要求,那么這就說明此公司在這一方面是有商討余地的。

          如果你的面試是通過網(wǎng)絡(luò)屏幕電話進(jìn)行的,那么你可以借機(jī)禮貌地詢問這一職位的工薪標(biāo)準(zhǔn)。倘若他們在面試中向你詢問期望的工薪,那么你最好不要直接說出具體的數(shù)值,而說一下你對(duì)工作內(nèi)容,健康福利,獎(jiǎng)金,傭金,分紅,進(jìn)修,以及晉升的要求。

          3、不要虛報(bào)你原有的收入。

          有許多求職者在說自己的工資時(shí),為了讓未來的工資能有一個(gè)較高的起點(diǎn),他們通常都會(huì)將數(shù)字夸大,孰不知這樣做不但不會(huì)讓他們?nèi)缭福炊會(huì)適得其反。因?yàn)闀r(shí)下,所有的公司都會(huì)對(duì)求職者的背景,進(jìn)行十分嚴(yán)格的核實(shí),所以這樣做是有百害而無一利的。

          4、不要隨口答應(yīng)或者拒絕一份工作。

          當(dāng)應(yīng)聘者通知你面試成功的時(shí)候,無論這份工作多么的令你滿意,或者是令你沮喪,你都不要馬上答應(yīng),或者是拒絕。你應(yīng)該首先對(duì)公司的負(fù)責(zé)人表示感謝,隨后,你可以再重申一遍你對(duì)這份工作,以及對(duì)該公司的要求,然后告訴對(duì)方你需要時(shí)間再考慮一下。

          過后,選擇好的時(shí)機(jī),再選取得當(dāng)?shù)姆椒ǎ屧摴緦?duì)你的業(yè)績和工薪進(jìn)行再一次的評(píng)定。同時(shí),確保評(píng)定的內(nèi)容包括:健康和福利補(bǔ)助,休假,帶薪假日,進(jìn)修,提供用車,以及其他一些非貨幣的待遇。

          5、不要擔(dān)心自己咨詢的問題過多。

          只要你表現(xiàn)的謙虛,詢問的問題又很得當(dāng),應(yīng)聘者是不會(huì)感到反感的。據(jù)調(diào)查顯示,許多人事部經(jīng)理在招聘職員的時(shí)候,都會(huì)在最高工薪留有一個(gè)10%-20%浮動(dòng)區(qū)域,在一開始的時(shí)候,一般的人事經(jīng)理會(huì)先說出最低的工薪底線,以便給求職者留出一個(gè)商討的余地。

          如果該公司的工資是固定的,那么通?梢詮母@,假日,等其他方面著手。據(jù)相關(guān)資料顯示,絕大多數(shù)的雇傭者在工資以外的其他方面都表現(xiàn)的十分通融。

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