工作當(dāng)誘餌騙人先掏錢
有關(guān)求職者遇到的各種招聘陷阱中，收取費(fèi)用的情況最多，占了27%.收取費(fèi)用陷阱是指在求職過程中收取求職者各種費(fèi)用，如風(fēng)險(xiǎn)押金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)、建檔費(fèi)等。
★經(jīng)典案例：北京科技大學(xué)的學(xué)生王宇說，3月7日下午打開自己的郵箱時(shí)，發(fā)現(xiàn)了一封來自廣州某電子科技有限公司的來信，大概意思是：企業(yè)看到他的個(gè)人簡歷之后十分滿意，已決定錄用他，并為他建立了個(gè)人檔案，今年畢業(yè)之后即可到該公司上班，工資待遇每月3000元。但公司先要向他收取200元的抵押金，讓盡快匯到公司的賬號(hào)上。
“當(dāng)時(shí)看到要交抵押金時(shí)，我確實(shí)猶豫了，但是轉(zhuǎn)念又一想，不能因?yàn)?00元錢而失去這么好的機(jī)會(huì)啊，所以第二天我就把錢匯過去了。當(dāng)我在9日打那個(gè)公司的電話詢問錢是否到賬時(shí)，發(fā)現(xiàn)所有的電話不是關(guān)機(jī)就是占線，就是聯(lián)系不上�！蓖跤钫f。
★專家破案：智聯(lián)招聘專家指出，凡是那種簡單聊幾句就同意留下試用并要交一些押金的公司往往都是看中了此“財(cái)”而非彼“才”，求職者一定要三思而后行。
據(jù)中關(guān)村人才市場會(huì)展部經(jīng)理劉禹先生介紹，目前不少房地產(chǎn)公司在招聘員工時(shí)就玩這樣的貓膩。他們經(jīng)常打著入職培訓(xùn)的旗子，收取幾百元甚至更多的培訓(xùn)費(fèi)用，求職者在培訓(xùn)結(jié)束后干不了幾天就被用人單位以各種理由辭退，且不返還培訓(xùn)費(fèi)。
★應(yīng)對(duì)措施：北京重光律師事務(wù)所勞動(dòng)法專家楊志剛律師提醒求職者，早在1995年，國家就明確要求用人單位不得以任何名義向應(yīng)聘者收取報(bào)名費(fèi)、抵押金、保證金等費(fèi)用。另外，在求職過程中，首先要對(duì)求職目標(biāo)公司的真實(shí)性進(jìn)行核實(shí)。而且，遭遇詐騙后要及時(shí)報(bào)案，不能抱著認(rèn)倒霉的心態(tài)而聽之任之，這樣不僅本人的損失難以挽回，也會(huì)讓更多的人上當(dāng)受騙。
招聘是幌子剽竊你作品
有23%的被訪者遭遇過智力陷阱，也就是說他們的勞動(dòng)成果被招聘方以招聘為由而順利竊取。
★經(jīng)典案例：北京市某職業(yè)技術(shù)學(xué)院廣告專業(yè)畢業(yè)生劉濤，半年前在招聘會(huì)上看中一家廣告公司。她擠進(jìn)去一打聽才知道，這家公司要求應(yīng)聘者每人寫一份不同產(chǎn)品的廣告策劃文案，包括服裝、飲料、小家電等。招聘負(fù)責(zé)人表示，公司將對(duì)所有上交的作品進(jìn)行比較，最終選兩個(gè)人。
劉濤領(lǐng)到的是一種功能飲料在北京市場推廣的策劃案，內(nèi)容包括廣告語、戶外宣傳畫、電視廣告創(chuàng)意及市場推廣活動(dòng)的詳細(xì)計(jì)劃。劉濤用了一周時(shí)間交了自己的策劃方案，但至今招聘方都沒有宣布招聘結(jié)果。劉濤表示：“盡管懷疑人家騙取自己的點(diǎn)子，但如今工作不好找，要是策劃案真被‘白用’了，也只好自認(rèn)倒霉�！�
★專家破案：智聯(lián)招聘專家表示，智力陷阱則是指以考試為名無償占有程序設(shè)計(jì)、廣告設(shè)計(jì)、策劃方案、文章翻譯等�，F(xiàn)在招聘過程中的騙取“智力”很常見。這種堂而皇之地占有他人的勞動(dòng)成果，性質(zhì)更為惡劣。而廣大求職者要具備慧眼，多加小心。
★應(yīng)對(duì)措施：楊律師告訴記者，在不能判斷招聘單位真實(shí)意圖，又想取得工作的情況下，需要對(duì)自己的勞動(dòng)成果進(jìn)行保護(hù)。
一、提交策劃案等勞動(dòng)成果時(shí)要準(zhǔn)備兩份，一份提交，一份自己留存，在留存份上要求招聘單位簽字確認(rèn)，以便將來能夠證明勞動(dòng)成果內(nèi)容。
二、提交策劃案時(shí)附上《版權(quán)申明》，并要求招聘單位簽收。最好申明：“任何收存和保管本策劃案各種版本的單位和個(gè)人，未經(jīng)作者劉濤同意，不得使用本策劃案或者將本策劃案轉(zhuǎn)借他人，亦不得隨意復(fù)制、抄錄、拍照或以任何方式傳播。否則，引起有礙作者著作權(quán)之問題，將可能承擔(dān)法律責(zé)任�！�
主辦方松心假信息蒙人
27%的被調(diào)查者認(rèn)為招聘中存在虛假信息。
★經(jīng)典案例：這幾天，針對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的專場招聘會(huì)一場接著一場，記者在最近一場招聘會(huì)現(xiàn)場看到不少學(xué)生都被鋪天蓋地的招聘信息看花了眼。
北京聯(lián)合大學(xué)的李京晶同學(xué)告訴記者，她以前在一場招聘會(huì)上給一家咨詢公司投了份簡歷，沒過幾天就通知她去面試，結(jié)果卻成了公司市場調(diào)研的對(duì)象。試卷上的題目除特長、愛好外，還問喜歡用哪個(gè)品牌的洗發(fā)水、通過何種途徑了解該產(chǎn)品等。
她向負(fù)責(zé)招聘的人員提出質(zhì)疑，對(duì)方回答說：“這是企業(yè)的招聘程序�！崩罹┚鈶嵉馗浾哒f：“我是后來才意識(shí)到遇到了虛假招聘。其實(shí)他們并不是真的想招人，而是通過這種手段宣傳公司做廣告�！�
★專家破案：劉禹告訴記者，企業(yè)之所以這么做，因?yàn)檎衅笍V告有隱性宣傳的作用，可以讓人感覺到這個(gè)企業(yè)很有發(fā)展?jié)摿�，因�(yàn)楫?dāng)一個(gè)企業(yè)需要招聘很多人時(shí)，在求職者心目中，這個(gè)企業(yè)無疑會(huì)被認(rèn)為是一個(gè)正在蒸蒸日上的企業(yè)。還有很多公司通過招聘儲(chǔ)備人才，應(yīng)聘單位的確需要人，但不是現(xiàn)在。
一位不愿透露姓名的人才市場負(fù)責(zé)人說，這種虛假招聘也存在于正規(guī)招聘會(huì)中，特別是一些免費(fèi)的招聘會(huì)，為了擴(kuò)大規(guī)模、增加用人單位數(shù)量和崗位，主辦方通過各種關(guān)系找來一些企業(yè)當(dāng)托兒，人為地制造火爆假象。
★應(yīng)對(duì)措施：為了避免遭遇此類招聘，求職者要做好信息鑒別�！侗本┦腥瞬耪衅盖⒄剷�(huì)管理辦法》第八條規(guī)定：“人才招聘洽談會(huì)的主辦單位必須對(duì)參會(huì)單位的合法資格、工作人員的身份進(jìn)行審查，凡未取得合法資格的企業(yè)、事業(yè)單位不得參會(huì)招聘�！币虼�，人才招聘會(huì)主辦單位有義務(wù)對(duì)報(bào)名參加招聘單位進(jìn)行資格審查，對(duì)于案例中的咨詢公司應(yīng)當(dāng)拒之門外。但目前沒有相關(guān)部門可以直接監(jiān)控企業(yè)是不是真的招聘、這些崗位缺不缺人。另外，很多單位在自己的門口私自張貼招聘廣告，目前也沒有相關(guān)規(guī)定對(duì)此加以禁止，很多單位就鉆了這個(gè)空子。目前求職者只有做好防范，盡量避免給自己造成傷害。如發(fā)現(xiàn)假招聘后，及時(shí)向招聘會(huì)主辦單位及人才市場管理機(jī)關(guān)投訴。
辭退搞偷襲突然轟人走
有36%的被調(diào)查者認(rèn)為，自己有突然被公司辭退的經(jīng)歷。
★數(shù)據(jù)支持：此次調(diào)查中，有36%的被調(diào)查者認(rèn)為，自己有突然被公司辭退的經(jīng)歷。
★經(jīng)典案例：馬小姐是一名外地來京打工的女孩，在一私營企業(yè)干了一年多了。上周，像往常一樣去公司上班，但到了公司，領(lǐng)導(dǎo)說：“你回家吧，公司內(nèi)部調(diào)整，你不用來了�！瘪R小姐特別詫異，心想，不要我了，那怎么不早點(diǎn)告訴我，那樣我也有個(gè)思想準(zhǔn)備呀！與我同命運(yùn)的同事有好多個(gè)，您說我們?cè)撛趺崔k？我們每個(gè)月被扣的保險(xiǎn)還沒退還呢？（因?yàn)槲覀兡抢锖枚嗳硕际侵豢坼X不給上保險(xiǎn)）。
★專家破案：勞動(dòng)法專家、維權(quán)大使梁艷松律師認(rèn)為，按照國家的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)提前30天向馬小姐發(fā)出書面的解除勞動(dòng)合同通知，并應(yīng)按馬小姐在本單位連續(xù)工作年限，支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。建議馬小姐向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴，要求單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。至于社會(huì)保險(xiǎn)沒有上，可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
★應(yīng)對(duì)措施：梁艷松律師表示，公司因經(jīng)營調(diào)整等原因解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系是可以的，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。第二十八條：用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
為了省工錢試用無盡期
試用期陷阱在此次調(diào)查中位列第二，有25%的求職者表示受到過此類侵權(quán)遭遇。
★經(jīng)典案例：上周四，在一場定期招聘會(huì)上一位孔先生向記者抱怨，前陣子他應(yīng)聘了一家公司的“市場總監(jiān)”這一職位，并且承諾每月2500元的薪酬待遇，孔先生慶幸自己找到了滿意又合適的工作。結(jié)果到了崗位，孔先生卻被告知按照公司慣例，他先要在銷售一線鍛煉一段時(shí)間，再做市場總監(jiān)，并且每個(gè)月要完成一定的業(yè)務(wù)量。
結(jié)果孔先生做了一個(gè)月的銷售業(yè)務(wù)員，到了月底，他要求公司付薪水，公司卻以“雙方事先有約定，沒有達(dá)到業(yè)務(wù)指標(biāo)不發(fā)薪水”為由，沒發(fā)一分錢。
孔先生告訴記者，事后他了解到，這家公司一直在招聘新員工，招聘進(jìn)來的人往往因完不成業(yè)務(wù)指標(biāo)而被解聘。公司就這樣不斷靠新人拉業(yè)務(wù)，卻不用支付一分錢的薪水。
★專家破案：智聯(lián)招聘專家表示，這是企業(yè)的一種招聘伎倆，指用人單位無限期地延長試用期，以此為手段付給求職者較低的薪水，此種形式也是求職者最痛恨的欺騙形式。
楊志剛律師表示，《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”而孔先生在應(yīng)聘后沒有簽訂勞動(dòng)合同來確定自己的權(quán)利。上班后也沒有要求單位履行招聘時(shí)的承諾，而是聽?wèi){單位的擺布，最終受到不公待遇。
★應(yīng)對(duì)措施：楊律師提醒求職者，在應(yīng)聘成功后一定要堅(jiān)持簽訂勞動(dòng)合同�！侗本┦腥瞬攀袌龉芾�?xiàng)l例》規(guī)定：“用人單位在招聘人才時(shí)必須如實(shí)公布擬招聘人才的崗位、數(shù)量、條件、待遇等。招聘單位與應(yīng)聘個(gè)人確定聘用關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)在平等自愿的基礎(chǔ)上依法簽訂勞動(dòng)合同或者聘用合同，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)�！�
對(duì)于勞動(dòng)者來講，由于實(shí)力和法律知識(shí)的欠缺，勞動(dòng)者往往是相對(duì)的“弱者”，因此，在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)者更有必要通過簽訂勞動(dòng)合同的方式把雙方的權(quán)利、義務(wù)明確化，以更好地保護(hù)自身的合法權(quán)益。而且，在勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者還要注意收集證據(jù)。比如，可以將招聘單位的招聘廣告、雙方在招聘會(huì)上簽訂的合同意向書等妥善保存。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，雖然沒有書面勞動(dòng)合同，用1.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在；2.勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容，比如崗位、薪酬等可以順利維權(quán)。
辭退搞偷襲突然轟人走
有36%的被調(diào)查者認(rèn)為，自己有突然被公司辭退的經(jīng)歷。
★數(shù)據(jù)支持：此次調(diào)查中，有36%的被調(diào)查者認(rèn)為，自己有突然被公司辭退的經(jīng)歷。
★經(jīng)典案例：馬小姐是一名外地來京打工的女孩，在一私營企業(yè)干了一年多了。上周，像往常一樣去公司上班，但到了公司，領(lǐng)導(dǎo)說：“你回家吧，公司內(nèi)部調(diào)整，你不用來了�！瘪R小姐特別詫異，心想，不要我了，那怎么不早點(diǎn)告訴我，那樣我也有個(gè)思想準(zhǔn)備呀！與我同命運(yùn)的同事有好多個(gè)，您說我們?cè)撛趺崔k？我們每個(gè)月被扣的保險(xiǎn)還沒退還呢？（因?yàn)槲覀兡抢锖枚嗳硕际侵豢坼X不給上保險(xiǎn)）。
★專家破案：勞動(dòng)法專家、維權(quán)大使梁艷松律師認(rèn)為，按照國家的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)提前30天向馬小姐發(fā)出書面的解除勞動(dòng)合同通知，并應(yīng)按馬小姐在本單位連續(xù)工作年限，支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。建議馬小姐向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴，要求單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。至于社會(huì)保險(xiǎn)沒有上，可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
★應(yīng)對(duì)措施：梁艷松律師表示，公司因經(jīng)營調(diào)整等原因解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系是可以的，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。第二十八條：用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
為了省工錢試用無盡期
試用期陷阱在此次調(diào)查中位列第二，有25%的求職者表示受到過此類侵權(quán)遭遇。
★經(jīng)典案例：上周四，在一場定期招聘會(huì)上一位孔先生向記者抱怨，前陣子他應(yīng)聘了一家公司的“市場總監(jiān)”這一職位，并且承諾每月2500元的薪酬待遇，孔先生慶幸自己找到了滿意又合適的工作。結(jié)果到了崗位，孔先生卻被告知按照公司慣例，他先要在銷售一線鍛煉一段時(shí)間，再做市場總監(jiān)，并且每個(gè)月要完成一定的業(yè)務(wù)量。
結(jié)果孔先生做了一個(gè)月的銷售業(yè)務(wù)員，到了月底，他要求公司付薪水，公司卻以“雙方事先有約定，沒有達(dá)到業(yè)務(wù)指標(biāo)不發(fā)薪水”為由，沒發(fā)一分錢。
孔先生告訴記者，事后他了解到，這家公司一直在招聘新員工，招聘進(jìn)來的人往往因完不成業(yè)務(wù)指標(biāo)而被解聘。公司就這樣不斷靠新人拉業(yè)務(wù)，卻不用支付一分錢的薪水。
★專家破案：智聯(lián)招聘專家表示，這是企業(yè)的一種招聘伎倆，指用人單位無限期地延長試用期，以此為手段付給求職者較低的薪水，此種形式也是求職者最痛恨的欺騙形式。
楊志剛律師表示，《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同�！倍紫壬趹�(yīng)聘后沒有簽訂勞動(dòng)合同來確定自己的權(quán)利。上班后也沒有要求單位履行招聘時(shí)的承諾，而是聽?wèi){單位的擺布，最終受到不公待遇。
★應(yīng)對(duì)措施：楊律師提醒求職者，在應(yīng)聘成功后一定要堅(jiān)持簽訂勞動(dòng)合同�！侗本┦腥瞬攀袌龉芾�?xiàng)l例》規(guī)定：“用人單位在招聘人才時(shí)必須如實(shí)公布擬招聘人才的崗位、數(shù)量、條件、待遇等。招聘單位與應(yīng)聘個(gè)人確定聘用關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)在平等自愿的基礎(chǔ)上依法簽訂勞動(dòng)合同或者聘用合同，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。”
對(duì)于勞動(dòng)者來講，由于實(shí)力和法律知識(shí)的欠缺，勞動(dòng)者往往是相對(duì)的“弱者”，因此，在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)者更有必要通過簽訂勞動(dòng)合同的方式把雙方的權(quán)利、義務(wù)明確化，以更好地保護(hù)自身的合法權(quán)益。而且，在勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者還要注意收集證據(jù)。比如，可以將招聘單位的招聘廣告、雙方在招聘會(huì)上簽訂的合同意向書等妥善保存。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，雖然沒有書面勞動(dòng)合同，用1.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在；2.勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容，比如崗位、薪酬等可以順利維權(quán)。
無論忙和閑加班都沒錢
在我們對(duì)于求職者有沒有遭遇過嚴(yán)重侵犯個(gè)人權(quán)益問題的調(diào)查中，只有29%的人表示“還好這些倒霉事兒還沒發(fā)生在我身上”，剩余的71%都遭遇過非常嚴(yán)重地侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的問題。其中，最多的就是“總是白加班，有苦沒地兒訴”，有將近三分之一的被調(diào)查者都不幸有過這種經(jīng)歷。
★經(jīng)典案例：胡先生當(dāng)時(shí)到北京某IT公司應(yīng)聘時(shí)，面試者說這里沒有加班費(fèi)，但會(huì)根據(jù)工作繁忙程度給予一定補(bǔ)貼。他到公司上班后，發(fā)現(xiàn)單位每天都要求加班到很晚，周六、周日也要求工作，可工資里并沒有所謂的“補(bǔ)貼”。胡先生認(rèn)為，當(dāng)初領(lǐng)導(dǎo)說“視工作繁忙程度而定”，實(shí)際上是一句假話！他是否可以依法拒絕公司沒有任何依據(jù)的加班要求（超出每天8小時(shí)的工作）。
★專家破案：中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心主任、中國管理科學(xué)研究院勞動(dòng)法研究所副所長韓智力表示：如果用人單位違法安排員工加班，又不安排員工倒休或不支付任何加班費(fèi)，員工當(dāng)然有權(quán)拒絕用人單位的加班要求，并且可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門或勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申訴，要求用人單位支付已經(jīng)發(fā)生的加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位因此扣發(fā)員工工資或解雇員工，則是更加錯(cuò)誤和違犯法律的行為，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴。提出加班費(fèi)的勞動(dòng)爭議申訴，一定要注意在用人單位拒絕支付的60日內(nèi)；向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)則必須在兩年內(nèi)。
★應(yīng)對(duì)措施：智聯(lián)招聘專家表示：中華人民共和國勞動(dòng)法第四章第三十六條明確規(guī)定國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。而至于加班報(bào)酬的規(guī)定，勞動(dòng)法第四章第四十四條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
�。ㄒ唬┌才艅趧�(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
�。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧�(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
�。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧�(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
五險(xiǎn)加一金一個(gè)也沒有
還有四分之一的被調(diào)查者表示，仍然處于五險(xiǎn)一金（五險(xiǎn)：養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷、醫(yī)療；一金：住房公積金）一個(gè)也沒有的處境中。
★經(jīng)典案例：在1999年畢業(yè)后，黃小姐將自己的人事檔案放在當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌龃鏅n，就來到北京一家投資公司工作。經(jīng)過五年的努力，現(xiàn)在她的業(yè)績?cè)诠鞠喈?dāng)不錯(cuò)。但是，她自己沒有保險(xiǎn)和公積金的事一直都沒有搞清楚。她只知道，在公司只有元老級(jí)人物才有保險(xiǎn)、公積金等福利，而他們這些后來招聘的人，保險(xiǎn)、公積金一概沒有。最近，她向公司提出上保險(xiǎn)和公積金的要求，但公司說這是規(guī)定，不能有特例。
★專家破案：中國管理科學(xué)研究院勞動(dòng)法研究所副所長韓智力表示，檔案在哪里與繳納社保沒有直接關(guān)系。目前北京市有關(guān)規(guī)定，不管員工檔案在不在公司委托存檔處，都不能以此為借口不給員工繳納社保。其實(shí)，北京目前的社保與檔案是沒有關(guān)系的。檔案在不在北京，在不在公司，都不影響社保的繳納。而且按照國務(wù)院的“住房公積金條例”中的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)也必須給職工上住房公積金。
★應(yīng)對(duì)措施：韓智力認(rèn)為，未按照國家有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)者住房補(bǔ)貼、住房公積金等福利待遇的，這屬于保險(xiǎn)福利待遇爭議，也和履行勞動(dòng)合同沒有直接的關(guān)系。即使雙方在簽訂合同時(shí)沒有約定住房公積金這一項(xiàng)，按照國務(wù)院的“住房公積金條例”中的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)也必須給職工上住房公積金。它和勞動(dòng)合同沒有直接的關(guān)系，但是它是法律單獨(dú)規(guī)定。用人單位只要和職工發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即使合同沒有約定，用人單位也必須建立職工住房公積金。如果沒有享受該權(quán)益，職工可以向勞動(dòng)仲裁部門尋求相關(guān)的法律支持。
