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        HR:都談妥了,為何又說不要你?

        更新時間:2011-11-19 熱度:3875 來自:西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)

        求職中可能會遇到一個問題,自己面試好幾輪,薪資入職都談好了,就差沒有發(fā)OFFER,隔了幾天,HR來個電話說因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)原因,崗位取消了。
        很多熱心的網(wǎng)友給了建議,有的說是來了個熟人,被代替了(陰謀論恩,郎教授的文章看多了);有的說是背景調(diào)查沒有過關(guān);更多的在表示同情的時候,批判了一下HR們。

        昨天我碰上一個HR,公司是做通訊芯片的,隨意的問了問她這個問題。
        她說大部分情況是背景調(diào)查里發(fā)現(xiàn)求職者給予的信息有偏差。那么我問,什么樣的偏差是可以接受的呢?她用了另外一種方式回答我,她說:招聘其實(shí)很妖,要你,總歸是要你,哪怕你什么都不懂。一點(diǎn)點(diǎn)的偏差,哪怕年齡上的,一些求職者也會被淘汰。

        她說他們碰到過一個例子,招聘中的條件寫了很多,但其實(shí)對這個崗位的要求就是什么都不要會,所有過來的面試人員中侃侃而談的全部砍掉。很多人要納悶了是哇,她說這主要由部門經(jīng)理的個人想法為主,經(jīng)理覺得你不需要懂太對,那么,你懂太多就是錯。

        我說,我也碰到一個事情。一家國企招聘網(wǎng)站編輯,其實(shí)是要網(wǎng)站架構(gòu)方面的人,但是我朋友去了,她以前主要做網(wǎng)站內(nèi)容的?荚嚨拇鹁砝锓彩怯泻统绦蛳嚓P(guān)的,她統(tǒng)統(tǒng)空著。面試的時候,考官問她程序相關(guān)的問題,她都說“我不會”。就這樣,她被招進(jìn)去了,也開始談年薪了。

        又想起一個朋友很早以前一個面霸對我說,面試是需要運(yùn)氣的。很多年以前,我寫過一篇文章,說的也是這個,校招中收到5000多的簡歷,HR就2個人,領(lǐng)導(dǎo)把5000多簡歷隨便分成2份,其中一份扔掉。剩下的一份里把重點(diǎn)學(xué)校的挑出來。即便你條件都合格了,還是要那個50%的運(yùn)氣不是嘛

        雖然不要你了,但是未必都是你的錯
        HR在招聘中扮演的角色也很苦很苦,大家不要太為難了
        做好自己應(yīng)該做的,我相信好的公司還是需要人才的
        就像剛出場的那個HR說的,人才很難招,一直在招。

        你要做那個人才,而不是一個會抱怨的普通人。

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