為加強(qiáng)我縣事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，提高事業(yè)單位人員素質(zhì)，根據(jù)省人事廳《關(guān)于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法>的通知》（黔人發(fā)〔2006〕4號(hào)）和州人事局《關(guān)于印發(fā)<黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施細(xì)則（暫行）>的通知》（州人發(fā)〔2006〕10號(hào)）文件精神，經(jīng)縣委、縣人民政府研究同意，決定2011年我縣第二期事業(yè)單位面向社會(huì)公開招考聘用專業(yè)技術(shù)人員和管理人員32人，據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(
zzythg.com.cn)了解，本次將招聘3名農(nóng)業(yè)相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員。為做好招考聘用工作，特制定本簡(jiǎn)章。
一、招聘對(duì)象及條件
（一）招聘對(duì)象：
1、戶籍或生源系本州的應(yīng)、往屆中專及以上未就業(yè)畢業(yè)生（應(yīng)屆畢業(yè)生不含委培生、定向生）、在職職工及其他人員（中專學(xué)歷報(bào)考者僅限于2011年9月30日前系本縣戶籍或生源）；
2、本州外2011應(yīng)屆全日制普通高校本科且具有學(xué)士學(xué)位及以上畢業(yè)生（不含委培生、定向生）戶籍不限，碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)、往屆畢業(yè)生戶籍不限；
3、由省級(jí)及以上機(jī)關(guān)統(tǒng)一選派現(xiàn)仍在黔東南州服務(wù)的西部計(jì)劃志愿者、“三支一扶”計(jì)劃大學(xué)生、“選聘高校畢業(yè)生到村任職”和“一村一名大學(xué)生工程”選聘生（以下簡(jiǎn)稱“4項(xiàng)目人員”）戶籍不限。
（二）招聘條件：
1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，有事業(yè)心，服從工作分配；
2、具有國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷，并具備擬招聘職位規(guī)定的資格條件；
3、年齡在18周歲以上（1993年1月1日以前出生），35周歲以下（1976年1月1日以后出生），碩士研究生學(xué)歷學(xué)位、博士研究生學(xué)歷學(xué)位分別放寬到40周歲（1971年1月1日以后出生）和45周歲（1966年1月1日以后出生）以下。
4、部分職位（以職位表為準(zhǔn)）僅面向現(xiàn)仍在從江縣服務(wù)的 “4項(xiàng)目人員”招聘，要求截止2011年12月30日服務(wù)滿一屆且仍在服務(wù)期、年度考核均為“稱職”及以上等次。
5、身體條件符合黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定。
（三）以下人員不得報(bào)考
1、2008年1月1日以來已招考聘用到我州事業(yè)單位工作未滿最低服務(wù)年限的工作人員；
2、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生；截止報(bào)名時(shí)仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員以及參加2011年度“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”已簽約的人員；
3、在讀的非2011年應(yīng)屆大中專及以上畢業(yè)生；
4、曾因犯罪受過刑事處罰的人員或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；
5、曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；
6、不符合招聘職位要求的相關(guān)條件的人員；
7、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
（四）招聘職位
| 單位 |
職位序號(hào) |
招聘職位類別 |
招考人數(shù) |
職位簡(jiǎn)介 |
學(xué)歷 |
專業(yè) |
備注 |
| 縣農(nóng)業(yè)和扶貧開發(fā)局鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)推廣站 |
10 |
專業(yè)技術(shù)崗位 |
1 |
從事農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣 |
全日制普通高校大學(xué)專科及以上 |
農(nóng)業(yè)技術(shù)類、植物生產(chǎn)類 |
往洞鄉(xiāng) |
縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局
|
12 |
專業(yè)技術(shù)崗位 |
1 |
從事導(dǎo)游工作 |
全日制普通高校大學(xué)�？萍耙陨� |
旅游管理類、旅游與酒店管理、森林生態(tài)旅游、生態(tài)旅游管理等 |
|
| 縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)管理站 |
15 |
專業(yè)技術(shù)崗位 |
1 |
從事城市園林規(guī)劃工作 |
全日制普通高校大學(xué)�？萍耙陨� |
城市規(guī)劃、風(fēng)景園林規(guī)劃與設(shè)計(jì)、城市園林規(guī)劃、城市規(guī)劃與設(shè)計(jì)、園林、園藝、城鄉(xiāng)區(qū)域規(guī)劃管理、資源環(huán)境與城鄉(xiāng)規(guī)劃管理、園林技術(shù)、園藝技術(shù)、現(xiàn)代園藝技術(shù) |
洛香鎮(zhèn) |
二、報(bào)名及資格審查
（一）報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2011年11月7日— 9日
上午:8：30—12：00 下午：14：00—18：00
2、報(bào)名地點(diǎn)：從江縣人力資源和社會(huì)保障局。
報(bào)名工作由縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。
每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。報(bào)考人員須持畢業(yè)證書，有效《居民身份證》（或有效《臨時(shí)居民身份證》）原件及復(fù)印件一份（中專學(xué)歷報(bào)考者須持戶口簿）；本州生源現(xiàn)戶口不在本州的，還需提供原戶口所在地公安派出所出具的書面證明；在職人員須持單位及主管部門出具的同意報(bào)考證明（已轉(zhuǎn)正的特崗教師還需出具所在地人事部門和教育部門同意報(bào)考的證明），報(bào)考教師崗位的應(yīng)往屆畢業(yè)生需持相應(yīng)職位要求的教師資格證書；“4項(xiàng)目人員”還需持所在服務(wù)地縣（市、區(qū)）團(tuán)委或“引導(dǎo)辦”出具的同意報(bào)考證明報(bào)名。考生根據(jù)所報(bào)考職位，按要求填寫《報(bào)名登記表》一份（登記表須按要求填寫真實(shí)清楚，如填寫錯(cuò)誤或虛假信息，責(zé)任自負(fù)），交近期同底免冠一寸照片3張，報(bào)名考務(wù)費(fèi)按物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)收�。�100元/人）。
（二）報(bào)名資格審查
負(fù)責(zé)報(bào)名的工作人員根據(jù)考生填寫的個(gè)人信息，對(duì)照本《實(shí)施方案》規(guī)定的報(bào)名條件和填報(bào)職位所需的資格條件進(jìn)行資格審查，縣人力資源和社會(huì)保障局按照《實(shí)施方案》規(guī)定的報(bào)名條件和填報(bào)職位所需的資格條件（其專業(yè)條件，以畢業(yè)證書明確其在校學(xué)習(xí)的專業(yè)為準(zhǔn)）進(jìn)行資格核準(zhǔn)，經(jīng)核準(zhǔn)符合招聘職位所需資格條件的，簽署同意報(bào)名意見，并加蓋人社部門公章。
（三）考試方式方法
每一位報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)聘用單位的一個(gè)職位。考試方式方法將根據(jù)考生的報(bào)名情況確定，主要采取筆試與面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。
①一個(gè)職位的計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)到和超過1:3比例的，需組織筆試，筆試后再按考生筆試成績(jī)由高分到低分及招聘計(jì)劃數(shù)3:1的比例確定參加面試人員。如遇某職位進(jìn)入面試人員末位考生筆試成績(jī)并列的，同時(shí)參加面試。
②一個(gè)職位的計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例超過1：1而又未超過1：3（不含1：3）的，報(bào)考人員的學(xué)歷為大學(xué)�？萍耙陨系�，不再組織筆試，直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，但考生面試成績(jī)需達(dá)面試當(dāng)日考生所在面試考場(chǎng)所有考生（不含放棄考生）面試平均成績(jī)及以上才能按規(guī)定比例入闈體檢。如該職位報(bào)考人員學(xué)歷既有大學(xué)�？朴钟兄袑；蛉繛橹袑５�，則該職位計(jì)劃予以減少或取消。
③一個(gè)職位的計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例在1:1以內(nèi)且報(bào)考人員均具有大專及以上學(xué)歷的，直接進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，采取考察政審選拔的方式確定擬聘用人選，但擬聘用人選在校所有學(xué)科的平均成績(jī)不得低于70分（成績(jī)單上學(xué)科成績(jī)未標(biāo)明具體成績(jī)分?jǐn)?shù)的，按優(yōu)85分，良和中75分，及格或合格60分計(jì)）。如報(bào)考者學(xué)歷均為中專及以下的，則取消該職位招聘計(jì)劃。
（四）準(zhǔn)考證發(fā)放
需進(jìn)行筆試考生的準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間和地點(diǎn)：考生于2011年11月17日—18日（上午8：30—12：00；下午14：00—17：30）持報(bào)名收費(fèi)發(fā)票和有效《居民身份證》（或有效《臨時(shí)居民身份證》）到從江縣人力資源和社會(huì)保障局領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
四、筆試和面試
（一）筆試
筆試為閉卷考試，成績(jī)按百分制計(jì)。筆試科目為《綜合知識(shí)》（基礎(chǔ)知識(shí)+基本理論+基本能力）；總分為100分。
筆試考試均不指定參考用書，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
筆試考務(wù)工作由縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。筆試時(shí)間為2011年11月19日上午 9：00 — 11：30。
筆試考生同時(shí)持準(zhǔn)考證和有效《居民身份證》（或有效《臨時(shí)居民身份證》）方能進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。
未參加筆試考試或雖參加筆試考試但未取得有效成績(jī)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格（直接入闈面試、考核環(huán)節(jié)的除外）。
（二）面試
筆試結(jié)束后，由縣人力資源和社會(huì)保障局將考生筆試成績(jī)向社會(huì)進(jìn)行公示無異議后，按本《實(shí)施方案》規(guī)定條件和考生筆試成績(jī)由高分到低分順序及招考職位計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定參加面試人員。面試工作由縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。面試主要考察考生的綜合知識(shí)的運(yùn)用能力及適應(yīng)擬招聘職位工作的能力情況。面試內(nèi)容及面試方式由縣招考領(lǐng)導(dǎo)小組確定。面試成績(jī)總分為100分。
報(bào)考比例在1：3及以上的崗位，因筆試出現(xiàn)缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使面試人員達(dá)不到1：3以上比例的，參加筆試考生的筆試成績(jī)須達(dá)到60分及以上的，可進(jìn)入該招聘職位的面試，但面試成績(jī)須達(dá)到面試當(dāng)日考生所在面試考場(chǎng)所有考生（不含放棄考生）面試平均成績(jī)及以上才能按規(guī)定比例入闈體檢。
報(bào)考比例在1:3及以上的崗位，參加面試人員因缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使面試人員達(dá)不到1：3（含直接入闈面試，但面試人員比例達(dá)不到1:2）的，考生面試成績(jī)分?jǐn)?shù)需達(dá)到面試當(dāng)日考生所在面試考場(chǎng)所有考生（不含放棄考生）面試平均成績(jī)及以上才能按規(guī)定比例進(jìn)入體檢；如參加面試考生面試成績(jī)達(dá)到面試當(dāng)日考生所在面試考場(chǎng)所有考生面試平均成績(jī)的人數(shù)超過本職位計(jì)劃招聘人數(shù)的，按本《實(shí)施方案》規(guī)定條件和總成績(jī)從高分到低分順序確定體檢人員。
未參加面試或面試成績(jī)無效的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格（直接入闈考核環(huán)節(jié)的除外）。
（三）總成績(jī)比例計(jì)算
1、筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%。即：總成績(jī)＝筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
2、直接進(jìn)入面試考生的總成績(jī)比例計(jì)算：面試成績(jī)占100%。即：總成績(jī)＝面試×100%。
筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
五、體檢
考試結(jié)束后，按各招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例（同一職位入闈體檢考生總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(jī)高的考生列為體檢對(duì)象，如出現(xiàn)筆試成績(jī)也相同的，則對(duì)其重新進(jìn)行面試，以再次面試后成績(jī)高的列入體檢對(duì)象）和本《實(shí)施方案》規(guī)定條件從考試總成績(jī)高分到低分確定體檢人員。體檢不合格的或放棄體檢的，按本《實(shí)施方案》規(guī)定條件從該職位參加面試人員中按考試總成績(jī)由高分到低分順序依次遞補(bǔ)參加體檢，無遞補(bǔ)對(duì)象的，不再遞補(bǔ)。
本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。體檢工作由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一安排在指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢醫(yī)院在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成體檢并出具體檢結(jié)論。其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。
體檢考生對(duì)體檢項(xiàng)目要求復(fù)查的，采取當(dāng)場(chǎng)提出申請(qǐng)、當(dāng)場(chǎng)復(fù)查的方式進(jìn)行。復(fù)查結(jié)果由現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)；體檢考生對(duì)體檢和復(fù)查結(jié)果拒絕簽字的，由現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)檢監(jiān)察人員和復(fù)查醫(yī)生注明情況，視為認(rèn)可體檢考生檢查和復(fù)查結(jié)果。體檢結(jié)束后提出的復(fù)查申請(qǐng)不予受理。
對(duì)于不能當(dāng)場(chǎng)得出體檢結(jié)果的體檢項(xiàng)目，如出現(xiàn)體檢異常情況，是否進(jìn)行復(fù)檢由體檢醫(yī)院商縣人力資源和社會(huì)保障部門確定并在3日內(nèi)通知考生。復(fù)檢只進(jìn)行一次。
體檢時(shí)間另行通知。體檢費(fèi)用由考生自理。
六、考核
體檢合格的人員確定為考核對(duì)象。由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位主管部門組織考核，考核內(nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。學(xué)生以學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容；在職人員以在原單位的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、年度考核和檔案為主要內(nèi)容�？己藭r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確�？己藨�(yīng)當(dāng)組成考核組，考核組由兩人以上組成�？己私M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考核材料�？己瞬缓细竦幕蚍艞壙己说�，按本《實(shí)施方案》規(guī)定條件依次遞補(bǔ)。無遞補(bǔ)對(duì)象的不再遞補(bǔ)。
在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的聘用資格：
（一）2008年1月1日以來已招考聘用到我州事業(yè)單位工作未滿最低服務(wù)年限的工作人員；
（二）定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生；截止報(bào)名時(shí)仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員以及參加2011年度“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”已簽約的人員；
（三）在讀的非2011年應(yīng)屆大中專及以上畢業(yè)生；
（四）曾因犯罪受過刑事處罰的人員或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；
（五）曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；
（六）近三年年度考核中有不稱職（不合格）、基本稱職（基本合格）等次的；
（七）不符合招聘職位要求的相關(guān)條件的人員；
（八）自接到考核通知之日起20日內(nèi)，未能提供有效個(gè)人檔案的；
（九）有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形；
（十）經(jīng)縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。
七、聘用審批
確定為擬聘用人員，由縣人力資源和社會(huì)保障局在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，時(shí)間為7天。經(jīng)公示不影響聘用的，由聘用單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術(shù)人員審批表》（一式3份），并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審查，報(bào)上級(jí)人力資源和社會(huì)保障局審批后，再按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，辦理聘用審批或調(diào)動(dòng)手續(xù)。
聘用人員與原工作單位有聘（錄）用（勞動(dòng)）合同的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關(guān)系。
聘用單位擬聘用人員，經(jīng)人社部門審核不合格、或本人自愿放棄的，按報(bào)考該職位考生總成績(jī)（筆試成績(jī)）從高分到低分依次遞補(bǔ)，無遞補(bǔ)對(duì)象的，不再遞補(bǔ)。
聘用人員應(yīng)嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。聘用（新參加工作）到我縣事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實(shí)行見習(xí)期制度，見習(xí)期滿并考核合格的，予以正式聘用。見習(xí)期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用；被正式聘用人員，最低服務(wù)年限為5年〈教師6年〉（含見習(xí)期），5年（教師6年）內(nèi)不得參加其他招考（聘）或提出工作調(diào)動(dòng)等事宜。
同時(shí)考取幾個(gè)縣或州的考生，可以選擇，但必須在州人力資源和社會(huì)保障局正式行文聘用之前作出選擇，州人力資源和社會(huì)保障部門正式行文聘用，就不再另行行文聘用（調(diào)動(dòng)）到其他縣市。在州人力資源和社會(huì)保障局正式下文后要求放棄的考生，如已簽訂聘用合同，要承擔(dān)聘用合同所屬的違約責(zé)任。
八、紀(jì)律監(jiān)督
（一）招聘工作嚴(yán)格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施細(xì)則（暫行）》規(guī)定的紀(jì)律和要求執(zhí)行。
（二）用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在履行招聘工作的命題、評(píng)卷、監(jiān)考、面試考官、體檢檢查等職責(zé)及辦理其他聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。
（三）對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
（四）公開招聘工作接受人大、政協(xié)、紀(jì)檢（監(jiān)察）部門監(jiān)督及新聞單位和社會(huì)監(jiān)督。招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。
九、從江縣人力資源和社會(huì)保障局是本次公開招聘的責(zé)任主體，未盡事宜由從江縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
十、本次公開招聘信息發(fā)布唯一官方網(wǎng)站為從江縣人民政府網(wǎng)站（http:// www.congjiang.gov.cn）。
咨詢電話：0855-6419116 縣人力資源和社會(huì)保障局辦公室
0855-6419629 縣人力資源和社會(huì)保障局干部股
監(jiān)督電話：0855-6419070 縣紀(jì)委辦公室
