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        如何讀懂招聘廣告

        更新時間:2011-10-24 熱度:2479 來自:西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)

         這就需要你解讀出招聘廣告文字背后的含義。

          siliconAssociates的合伙人塞思·拉比諾維茨(SethRabinowitz)被客戶拿給他審看的那些招聘廣告弄得摸不著頭腦。SiliconAssociates是一家設在以色列特拉維夫的管理咨詢公司,偶爾也會幫助客戶填補職務空缺。

          其中一則廣告是這么寫的。誠聘:銷售代理,在客戶描述自己正在尋找什么東西的時候能夠目不轉(zhuǎn)睛地盯著他們的眼睛。

          拉比諾維茨說,這家公司對過去那些沒有充分關注客戶需求的銷售代理不太滿意。很顯然,這家公司需要更好地管理現(xiàn)有員工,同時,這則廣告也給求職者提供了有用的內(nèi)情,讓他們通過古怪的措辭看到公司要求他們對客戶的需求更加敏感。拉比諾維茨說,我會在求職信面函中恰到好處地提及這個問題,在面試的時候也要就這個問題至少提出兩個簡單問題。

          盡管解讀招聘廣告可能不那么容易──尤其是當廣告的文案并不是實際做招聘工作的人擬定的時候,但你必須能夠推斷出招聘經(jīng)理真正想要的是什么,這樣你在參加面試的時候才能應付自如。

          首先,確定你符合所有的硬性需求,比如“需要有碩士學歷”,或者“最少10年從業(yè)經(jīng)驗”。

          對于學術領域和公營部門的那些有著非常具體的要求的職位來說,這些條件都是無法討價還價的。

          研讀同一個雇主的其他招聘廣告。位于美國洛杉磯市的南加州大學安納堡新聞傳播學院(UniversityofSouthernCalifornia‘sAnnenbergSchoolforCommunicationandJournalism)的臨床助理教授馬修·柯蒂斯(MathewCurtis)說,這樣可以讓你對公司的要求做出更好的判斷。

          柯蒂斯建議說,在回復招聘廣告的時候,要盡量使你的語言符合這家公司的語言習慣。模仿能夠增強你和談話對象之間的人際關系,如果他們用行話,你也應該在寫求職信的時候用行話。如果他們使用多音節(jié)單詞,你也應該這么做。

          要知道,招聘廣告如何措辭能夠影響你對公司的感受和你在面試時的態(tài)度。美國杜克大學(DukeUniversity)的管理、心理學和神經(jīng)科學副教授阿龍·凱(AaronKay)共同撰寫的一份研究報告發(fā)現(xiàn),許多雇主在描述典型的男性或女性職位時,仍然會使用帶有性別歧見的字眼。

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