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        試用期存在的三種陷阱

        更新時間:2011-10-13 熱度:1854 來自:西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)

        陷阱一:先試用,后簽勞動合同。不少農(nóng)民工在找工作時經(jīng)常遇到這種情況,在與用人單位簽訂合同之前,總要有個試用期,而且往往試用期馬上就要結(jié)束了,自己也被“炒”了!秳趧雍贤ā芬(guī)定,不論勞動合同是無固定期限的、有固定期限的,還是以完成一定工作為期限的,用人單位應(yīng)當(dāng)最遲在員工開始為其工作時就與勞動者簽訂勞動合同。在簽訂正式勞動合同之后,雙方才可以約定試用期,而不是在試用期滿后再簽訂勞動合同。也就是說,不存在單獨的所謂“試用合同”,試用期包含于勞動合同期限內(nèi)。

          陷阱二:無條件炒魷魚。試用期內(nèi),農(nóng)民工往往非常珍惜來之不易的崗位;而用人單位卻專橫跋扈,說炒就炒員工的“魷魚”,這其實是一種明顯的違法行為!秳趧雍贤ā穼τ萌藛挝唤獬齽趧雍贤鞒隽嗣鞔_規(guī)定,雖然該條第一款作出了勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同的規(guī)定,但是在試用期內(nèi),用人單位并不是不需要任何理由就可以單方面解除勞動合同,而是要在提供勞動者試用期限內(nèi)存在不符合錄用條件的證明后才可以單方解除勞動合同,而且雙方一旦因解除勞動合同發(fā)生爭議,根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定,用人單位負(fù)有“員工不符合錄用條件”的舉證責(zé)任,也就是適用法律上的舉證倒置原則。

          陷阱三:把試用期當(dāng)作“橡皮筋”!秳趧雍贤ā芬(guī)定,試用期最長不得超過6個月,且必須與所簽勞動合同的期限相吻合。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。有些用人單位規(guī)定的試用期雖然沒有超過6個月,但是與簽訂的勞動合同期限不符,如一年的合同就規(guī)定了6個月的試用期;還有的用人單位會在雙方約定的試用期快要結(jié)束的時候,以考察不全面等為由,再與農(nóng)民工續(xù)訂一個試用期。這都是侵害農(nóng)民工合法利益的違法行為。

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