為加快建設(shè)渝西川東地區(qū)區(qū)域中心城市步伐，優(yōu)化我縣事業(yè)單位人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高人員素質(zhì)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）文件精神，經(jīng)研究，現(xiàn)面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員，據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(zzythg.com.cn)了解，本次將招聘5名農(nóng)業(yè)相關(guān)單位工作人員。
　　一、招聘原則
　　公開招聘部分事業(yè)單位工作人員，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的原則。
　　二、招聘單位及人數(shù)

單位	部  門	崗位名稱	崗位類別及等級	招聘名額	學(xué)歷學(xué)位	專業(yè)	性別	年齡
昌州街道	農(nóng)業(yè)服務(wù)中心	農(nóng)業(yè)服務(wù)崗1	職員九級	5	全日制普通高校本科及以上學(xué)歷并具有相應(yīng)學(xué)位	不限	不限	30周歲及以下

　　
　　三、招聘范圍、對象及條件
　　凡符合以下條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。
　　1.具有中華人民共和國國籍；
　　2.遵守國家憲法和法律，具有良好的品行；
　　3.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
　　4.符合崗位招聘條件（詳見《一覽表》）；
　　5.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。
　　以下人員不屬于招聘范圍：尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；正在接受紀(jì)律審查的人員；涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；受過刑事處罰的人員；曾被開除公職的人員;近五年來有舞弊等嚴(yán)重違反錄（聘）用紀(jì)律行為的人員，以及具有法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，均不屬于招聘范圍。
　　公開招聘事業(yè)單位工作人員，每個(gè)報(bào)考者只能填報(bào)一個(gè)單位的一個(gè)崗位。在確定面試、體檢、政審考核對象時(shí)，按報(bào)考同一崗位從高分到低分依次確定，不作崗位間調(diào)劑。
　　四、報(bào)名及資格審查
　　（一）報(bào)名時(shí)間
　　2011年10月20日—21日，上午9︰00—12︰00，下午2︰00—5︰00。
　�。ǘ�）報(bào)名地點(diǎn)
　　榮昌縣人力社保局服務(wù)大廳底樓大廳（榮昌縣昌州街道昌州中段75號底樓），聯(lián)系電話：46772981。
　�。ㄈ�）報(bào)名要求及資格審查
　　1.報(bào)名要求：報(bào)名者根據(jù)報(bào)考崗位及專業(yè)要求，持畢業(yè)證、學(xué)位證、戶口簿、身份證等原件及其復(fù)印件1份和近期1寸同底免冠彩色照片2張到指定地點(diǎn)報(bào)名，在職人員還需提供單位及具有人事行政管理權(quán)限的主管部門同意報(bào)考證明。本人不能到場的可委托報(bào)名，但須出示委托人的相關(guān)證件和材料。
　　2.資格審查：由榮昌縣人力社保局根據(jù)《簡章》規(guī)定審查報(bào)名資格。經(jīng)資格審查合格者，填寫《報(bào)名登記表》，并按照渝人價(jià)〔2006〕144號文件規(guī)定的每人每科50元標(biāo)準(zhǔn)繳納筆試考務(wù)費(fèi)。
　　（四）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》
　　考生于2011年10月26日，憑身份證和繳款收據(jù)到榮昌縣人力社保局2樓公共服務(wù)管理科領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
　　五、考試時(shí)間及科目
　　考試分筆試和面試。各崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1︰2，未達(dá)到該比例的，取消或相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。
　�。ㄒ唬┕P試
　　筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。
　　筆試公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識》，分值100分；專業(yè)科目為《管理基礎(chǔ)知識》，分值100分，共200分。
　　筆試時(shí)間初定為2011年10月29日，具體時(shí)間及地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。
　　筆試成績計(jì)算公式為：筆試成績=綜合基礎(chǔ)知識成績+管理基礎(chǔ)知識成績。
　　（二）面試
　　面試按各崗位擬招聘人數(shù)1︰2的比例，分崗位按筆試成績從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人選，若最后一名成績相同，則并列進(jìn)入面試。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，且遞補(bǔ)人員各科成績須達(dá)到60分及以上。如進(jìn)入面試人員達(dá)不到比例的，則重新計(jì)算確定招考指標(biāo)。計(jì)算公式為：重新確定招考指標(biāo)數(shù)=通過筆試進(jìn)入面試人員數(shù)×面試比例，計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理。
　　面試以結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，分值為100分。結(jié)構(gòu)化面試采取由主考官提問，考生回答問題，主要考察考生的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力及舉止儀表等。
　　面試成績在面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場公布，公布方式為：面試完第二位考生后公布第一位考生成績，以此類推。
　　面試成績合格分?jǐn)?shù)線為60分，若某一崗位只有1名考生參加面試，則保留該崗位1名招聘指標(biāo)，該崗位的面試成績合格線不低于60分且須達(dá)到本面試組所有參加了面試的考生平均面試成績。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由，報(bào)縣人力資源和社會保障局備案。
　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
　　（三）總成績計(jì)算公式：
　　總成績=筆試成績÷2×60%+面試成績×40%。
　　六、體檢
　　體檢人選按各崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)考試總成績從高分到低分依次等額確定，如最后一名總成績相等，依次以筆試成績、《綜合基礎(chǔ)知識》成績高的作為體檢人選（面試合格的考生方可進(jìn)入體檢）。
　　體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（渝人發(fā)〔2005〕25號）》的要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際需求條件組織實(shí)施。
　　報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢（復(fù)檢）的，視作放棄體檢（復(fù)檢）。
　　體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。報(bào)考人員或招聘單位對體檢結(jié)果有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)榮昌縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
　　體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
　　七、考核
　　體檢合格者，由榮昌縣人力社保局會同用人單位對其政治思想、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及是否需要回避等進(jìn)行考核。
　　八、公示
　　擬聘人員由榮昌縣人力社保局組織公示，公示時(shí)間7天。
　　九、聘用與待遇
　　考試、體檢、考核及公示合格后，由榮昌縣人力社保局辦理招聘手續(xù)，按《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以任職定級；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
　　在聘用前，考生因體檢、政審不合格或自動(dòng)放棄資格的，經(jīng)榮昌縣人力社保局批準(zhǔn)，可從面試合格人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。
　　十、紀(jì)律要求
　　公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，各部門務(wù)必嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招考工作的順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，一律取消報(bào)名資格或聘用資格，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
　　本簡章由榮昌縣人力社保局負(fù)責(zé)解釋。