自我介紹、優(yōu)缺點(diǎn)、最成功或最失敗的事等問題讓很多網(wǎng)友覺得摸不著頭緒，不知道該如何作答。

一位HR說，面試我只問三個(gè)問題，基本上三個(gè)問題，這個(gè)人要不要就定了：

1.你的核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么？
2.最有成就感的業(yè)績(jī)是什么？
3.你的朋友or主管是怎么評(píng)價(jià)你的（優(yōu)勢(shì)和提升點(diǎn)）？

再普通不過的問題，卻總是讓求職者犯難！

朋友解釋說：
1.可以看出是否跟崗位匹配，當(dāng)然要追問才能追出來。
2.可以看出他的喜好特長(zhǎng)及目標(biāo)感。
3.可以驗(yàn)證1，2的真假。
三個(gè)問題說下來一場(chǎng)面試就基本結(jié)束了，這個(gè)人也就定下來了。