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        2012職場新人看過來

        更新時間:2011-09-21 熱度:1845 來自:西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)

          眼下正值高校畢業(yè)生求職、入職的高峰。剛剛踏出象牙塔的應(yīng)屆畢業(yè)生,對一切都滿懷希望和美好憧憬,同時又對全新的環(huán)境感到茫然和忐忑。初踏職場,面臨著一系列的問題和困惑:一方面,不知道以什么樣的心態(tài)面對工作、處理同事關(guān)系;另一方面,又急于展現(xiàn)自己期待獲得賞識。但是職場之路充滿荊棘,一不小心就容易馬失前蹄。哪些事情是職場新人不應(yīng)該做的?讓我們來看看前人的經(jīng)驗。

          第一,狐假虎威

          行為分析:話里話外、明著暗著告訴同事:“我是某某某的人!睕]有一個員工不愿意跟領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系,除了會為人處事外,關(guān)鍵是你要有自己的一套,得能練活兒,還要練得漂亮。但即便你跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系再好,也別讓人認(rèn)為你把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)成靠山。

          后果:職場是個利益共同體,你跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系再好,他愿意為了你一個人而犯眾怒嗎?工作不是給領(lǐng)導(dǎo)干的,是給自己攢本錢。萬一哪天靠山走人了,你又要挖空心思找一個新的靠山嗎?

          第二,把“沒思想”show出來

          行為分析:讓干什么就干什么,讓做“一”決不做“二”,不會想該怎么做。不可能人人都是天才,但也不能人人都是木頭,只有木頭才沒有自己的思想。一般而言,領(lǐng)導(dǎo)如果讓你做到1,他會點(diǎn)撥到0.5,但他希望你能想到1.5或2。假如你連想都不想,就那么照方抓藥似地做了,肯定不會出彩。領(lǐng)導(dǎo)喜歡的是創(chuàng)造性地理解,然后發(fā)揮,而不是把沒思想show給他看。

          后果:或許你非常勤懇,但這種行為只會讓你越來越被邊緣化。

          第三,機(jī)會來臨臨陣逃跑

          行為分析:人手不夠或想考查你的時候,領(lǐng)導(dǎo)會授權(quán)你牽頭去做一件事情。如果你覺得自己還是做具體的業(yè)務(wù)比較合適,沒有做管理工作的經(jīng)驗,怕干不好讓領(lǐng)導(dǎo)失望,就因這些個理由回絕了領(lǐng)導(dǎo)的話,你也把加薪晉級的大好機(jī)會拱手送給了別人。

          后果:失去信任是非?膳碌。以后有重要的事情,領(lǐng)導(dǎo)再也不會第一時間想到你了。

          第四,事不關(guān)己高高掛起

          凡事三緘其口,讓好想法爛在肚子里。

          行為分析:當(dāng)年,部門里就有一個這樣的同志,明明極為聰明,好創(chuàng)意一個一個往外面冒,但就是不說。開會的時候,她從來不主動發(fā)言,可到讓她做什么策劃的時候,那些火花呀、創(chuàng)意呀,又讓你不得不承認(rèn)她做得漂亮。她說,不是她分內(nèi)的事情她為什么要替別人操心。

          后果:一個部門的成績是大家一起創(chuàng)造的,在同一個集體里沒有與自己無關(guān)的事。否則,大家會認(rèn)為你沒有團(tuán)隊意識。

          新人怎樣樹立

          正確的職業(yè)心態(tài)呢?

          首先要承認(rèn)自身的缺陷和不足,要不斷提高自身綜合素質(zhì)。

          其次要學(xué)會正確對待工作上的失誤與挫折。大家都明白,工作中的失誤與挫折是難免的,只有把失誤和挫折看作是磨煉與學(xué)習(xí),才能擺脫精神羈絆與困擾,進(jìn)而保持一種良好的職業(yè)心態(tài)。

          此外,要注意建立良好的人際關(guān)系和輕松愉快的工作氛圍。

          相信只要職場新人們細(xì)致工作,樂于奉獻(xiàn),就能做好本職工作,成為一名既讓客戶滿意又讓領(lǐng)導(dǎo)滿意的好員工。

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