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        職場人薪酬太穩(wěn)定 白領(lǐng)工資傷不

        更新時(shí)間:2011-09-19 熱度:1650 來自:西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)

        近來,各大互聯(lián)網(wǎng)公司頻頻增加員工福利的消息讓企業(yè)如何挽留員工成為了熱門話題。你們漲薪了嗎?增加福利了嗎? “職場人漲薪”調(diào)查顯示,75%的職場人今年還未漲薪。尤其在東北和西南地區(qū),超過八成的職場人均未漲薪。

        超八成職場人不滿目前薪資

        最新CPI數(shù)據(jù)顯示,8月全國CPI漲幅為6.2%。百度人才最新的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,七成多職場人今年未漲薪。相比較而言,華南的形式相對(duì)略好,有超過三成職場人今年已經(jīng)漲薪,但漲幅有限,更多集中在漲幅5%以內(nèi),低于CPI漲幅。

        職場人的薪資“太穩(wěn)定”,其實(shí)是在隱性地降薪中。因此,職場人普遍對(duì)自己目前的薪資不太滿意超過四成的職場人表示“非常不滿意”,另有四成職場人表示“不太滿意”,僅有極少數(shù)職場人(不足10%)對(duì)目前的薪資比較滿意或非常滿意。

        過半白領(lǐng)表示工資低“傷不起”

        調(diào)查中, 53%的人明確表示沒有漲薪“有點(diǎn)傷心;騎驢找馬,看有沒有其他的好機(jī)會(huì)”;僅有非常少的職場人表示理解、會(huì)繼續(xù)努力工作,年底爭取漲薪。百度人才數(shù)據(jù)研究中心表示,職場人的這種負(fù)面情緒,應(yīng)該引起公司相關(guān)部門的注意,一方面這會(huì)造成職場人工作積極性下降;另一方面,此情況也將給年底人才流失帶來一定壓力。公司可考慮用一些軟性的措施(例如提高公司福利待遇、更大的發(fā)展空間)來緩解和安撫一下職場人的這種“傷不起”的負(fù)面情緒。

        近九成職場人選擇直接漲薪

        如果公司能夠?yàn)閱T工增加福利,89%的職場人明確表示更希望這種方式是“直接漲薪”。尤其在北京,95%的職場人明確表達(dá)了這種意愿,為全國最高;上海、廣東、東北、華東、華中均有超過九成職場人也期待“直接漲薪”的方式。此外,職場人對(duì)于“發(fā)放績效獎(jiǎng)”、“提供物價(jià)補(bǔ)貼”、“提供房貸”等物質(zhì)方面的福利也有一定的期待。百度人才數(shù)據(jù)研究中心認(rèn)為,物價(jià)飛漲,CPI一直高舉不下,各項(xiàng)生活成本的增加是導(dǎo)致職場人對(duì)于物質(zhì)福利尤其“直接漲薪”青睞的主要原因,這影響到公司員工職場的穩(wěn)定性,建議公司可在下半年采取一些溫情措施來安撫員工。

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