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        七大策略教你進(jìn)名企

        更新時(shí)間:2011-09-03 熱度:2397 來自:西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)

        或許每個(gè)求職者心中都有一個(gè)期盼,就是找到好單位,有一份好薪水。因此,名企成了眾多求職者心中追求的目標(biāo)。但是一看到名企的職位要求,大都望而卻步,不自信的一面顯露無疑。

        進(jìn)入名企就真的那么難嗎?其實(shí)不然。因?yàn)槁殘?chǎng)上還有很多敢于闖蕩的人,在具有挑戰(zhàn)性的工作中收獲了豐厚的工作經(jīng)驗(yàn)。這讓我們感悟到,求職就是一場(chǎng)特殊的馬拉松,因?yàn)樗挥薪K點(diǎn),沒有起點(diǎn)和路線。選擇怎樣的路線以及一個(gè)好的起點(diǎn)就是勝出成都招聘會(huì)的關(guān)鍵。通常我們可以選擇的求職途徑包括以下七種:

        途徑一:海投簡(jiǎn)歷網(wǎng)申

        最常用的方式。投遞過程有兩種方式:1、發(fā)送簡(jiǎn)歷到指定郵箱。2、填寫對(duì)方公司的網(wǎng)申表格。招聘網(wǎng)站和求職社區(qū)都是很好的網(wǎng)申信息獲取途徑。網(wǎng)申時(shí)必須海投,如果你只投了一兩家你很感興趣的公司職位,那你能夠拿到offer的機(jī)會(huì)微乎其微。

        途徑二:宣講會(huì)展現(xiàn)個(gè)人魅力

        宣講會(huì)是我們了解目標(biāo)公司招聘職位信息和公司文化的好時(shí)機(jī)。同時(shí)深圳人才網(wǎng)也是我們認(rèn)識(shí)HR的好機(jī)會(huì)。當(dāng)然了,宣講會(huì)中HR是萬眾矚目的焦點(diǎn),能否在眾人環(huán)繞的HR面前展示你自己,這就要看你的個(gè)人魅力了。有些公司會(huì)在宣講會(huì)上收取簡(jiǎn)歷,甚至直接進(jìn)行筆試。所以如果有時(shí)間的話,要多參加公司宣講會(huì)。

        途徑三:多參加校園招聘會(huì)

        招聘會(huì)分為校園招聘會(huì)和社會(huì)招聘會(huì)。校園招聘會(huì)上的參展單位通常都是和學(xué)校的諸多專業(yè)非常對(duì)口的,而且都是針對(duì)應(yīng)屆生的,應(yīng)聘成功幾率非常大,所以推薦大家多去參與。而對(duì)于社會(huì)招聘會(huì),不僅參展單位、需求職位良莠不一,而且應(yīng)聘者也魚龍混雜。也許和你應(yīng)聘同一職位的就有很多學(xué)歷不高、年齡很大的社會(huì)人士一同應(yīng)聘,對(duì)于初入社會(huì)的應(yīng)屆生而言,你絕不會(huì)喜歡這里的。所以不推薦大家把時(shí)間耗費(fèi)在參加社會(huì)招聘會(huì)上。

        途徑四:企業(yè)實(shí)習(xí)積累工作經(jīng)驗(yàn)

        很多公司都提供實(shí)習(xí)崗位,而這些表現(xiàn)優(yōu)秀的實(shí)習(xí)者都有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)為正式員工。對(duì)于大二、大三的同學(xué)都可以利用空余時(shí)間或寒暑假去找份實(shí)習(xí)工作,一方面鍛煉自己的業(yè)務(wù)能力,另一方面增加社會(huì)經(jīng)驗(yàn),更有機(jī)會(huì)在畢業(yè)之后轉(zhuǎn)為全職。

        當(dāng)然了,越牛的公司對(duì)實(shí)習(xí)生的要求越高,就像瑪氏這樣的公司,實(shí)習(xí)生的招聘和全職招聘都是同樣的篩選標(biāo)準(zhǔn),所以求職的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)不僅僅是應(yīng)屆生會(huì)面對(duì)的,大二、大三同樣也會(huì)面對(duì)這樣的壓力。早作準(zhǔn)備是最好的選擇,不要用年級(jí)低這樣深圳招聘的借口逃避現(xiàn)實(shí)。

        途徑五:內(nèi)部推薦成功率非常高

        內(nèi)部推薦的成功率非常高?梢酝ㄟ^你的親朋好友、師兄師姐、學(xué)校、導(dǎo)師等關(guān)系獲得內(nèi)部推薦機(jī)會(huì)。這樣的推薦通常直接進(jìn)入終面環(huán)節(jié),所以在求職過程中要充分利用身邊的一切資源。這也提醒大家,平時(shí)一定要注意人脈的積累。

        也許你會(huì)想要依靠個(gè)人能力去找工作,不希望依靠別人的幫助,以證明你的能力。我只能說,如果你有機(jī)會(huì)更快捷直接的獲得職位,那你能有更多時(shí)間在你的崗位上實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值,體現(xiàn)自己的能力。究竟如何選擇看你個(gè)人的意愿了,現(xiàn)實(shí)一點(diǎn)不會(huì)錯(cuò)的。

        途徑六:上門自薦或有貴人助力

        這就是coldvisit.如果你有足夠的自信以及足夠的勇氣,那就選擇這種最直接的方式了。也許你會(huì)被前臺(tái)拒絕,但也許就會(huì)遇到你的貴人。除了花費(fèi)一點(diǎn)時(shí)間以外,你還有什么損失呢?成功率相對(duì)網(wǎng)申要高很多的。

        途徑七:商業(yè)競(jìng)賽可獲高層青睞

        這其實(shí)是現(xiàn)在非常流行的招聘方式,通過各類商業(yè)策劃發(fā)掘具有出色商業(yè)頭腦成都人才市場(chǎng)的學(xué)生。如寶潔精英挑戰(zhàn)賽,冠軍就可以直接拿到寶潔offer,還能出國(guó)進(jìn)行為期數(shù)月的培訓(xùn)。非應(yīng)屆生要提前做好準(zhǔn)備,多多參加會(huì)收獲很多的。

        對(duì)學(xué)生而言,能夠認(rèn)識(shí)很多HR,并通過商業(yè)競(jìng)賽進(jìn)行能力展示,獲得公司高層的青睞,將是非常高效的求職路徑。

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