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        求職送禮小心弄巧成拙

        更新時間:2011-08-31 熱度:1984 來自:西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)

          其實,在職場中,所謂的捷徑不一定管用,與其花心思搞“小動作”,倒不如先充實自己的能量,然后再來接受面試的考驗不遲。

          雖然中國是個崇尚禮尚往來的國家,但這和見錢眼開完全是兩碼事。這個真實的故事,也算給所有即將求職的人們提個醒兒,送禮也要會送,千萬別像上述那位應(yīng)聘者一樣,得到一個 “永不錄用”的結(jié)果。

          對話

          特邀嘉賓:某集團(tuán)人力資源部部長尹棟主講內(nèi)容:職場送禮非小事

          簡歷中夾著紅包

          本期話題來自于記者近日收到的一封郵件。郵件是湖北一位黃女士發(fā)送的,她用清晰的文筆講述了自己作為一名應(yīng)聘主考官,被應(yīng)聘者塞紅包的故事:

          又一輪新的招聘開始了,拿著簡歷來面試的求職者前赴后繼。要從他們中選出最適合公司的人才,這便是我和我的人力資源部同事的任務(wù)。可是,坦白地說,這個選擇的過程并不輕松,有時優(yōu)秀的人才多得難以割舍,有時一大批求職者又沒有一個合適的。

          這一次,我翻著求職者留下的簡歷,回想著之前面試的過程,慢慢地清理著頭緒,以便作出自己最準(zhǔn)確的判斷。突然,我在一份簡歷中發(fā)現(xiàn)一個紅包,紅包里有一千元現(xiàn)金。我在人力資源部工作幾年,第一次碰到這樣的“突發(fā)事件”。剛想處理這件事,別的事情又跟上來,等我忙完后,一個“意外”發(fā)生了:我不知道紅包到底來自哪位求職者了,隱隱約約記得是一位大學(xué)畢業(yè)生。最后,我想來想去,直接將紅包交給了老總,并把我的處理意見寫成文字一并上交了。

          漸漸地,我把這件事忘記了,只當(dāng)是工作上一個小小的插曲。一個月后,此事再起波瀾:老總接到了求職者的投訴,投訴我無理索取他的紅包。我實在沒想到,這個求職者會來如此的馬后炮,幸運的是我早有準(zhǔn)備,避免了自己被“誤傷”。

          老總自然沒有處罰我,在退還求職者紅包的同時,將我的處理意見也給了他:抱歉,親愛的求職者,紅包打動不了我的心,相信也打動不了所有正直的主考官。要想在面試中脫穎而出,靠的還是自己的真誠和實力,不然縱使僥幸過關(guān)也難以笑到最后。老總還增加了補充意見:永不錄用。

          應(yīng)聘者別以物質(zhì)方式接近主考官

          現(xiàn)場小動作不少

          問:你在招聘時遇到過送禮的現(xiàn)象嗎?你是怎樣處理的?

          答:說實話,一模一樣的情況沒有過,但應(yīng)聘現(xiàn)場會有許多小動作,請吃飯的占大多數(shù)。他們通常會在面試后等著我,以請吃飯的形式來套近乎。因為我和他們毫不認(rèn)識,所以我當(dāng)然不會去吃飯,萬一是“鴻門宴”呢?我自己不就栽了嗎!事件中那個應(yīng)聘者的做法也確實欠妥,他也不想想,人家和他毫無關(guān)系,怎么能、也怎么敢去收那一千塊錢。

          小心“永不錄用”

          問:如果應(yīng)聘者想以物質(zhì)的方式接近主考官,是不是可以說成功率為零?

          答:完全不認(rèn)識的人可以說幾率為零,因為沒有人愿意去承擔(dān)風(fēng)險,因小失大。不排除有一些關(guān)系戶在應(yīng)聘之前打過招呼、有人情這么一說,但一定會有底線,F(xiàn)在大家都知道,一般的應(yīng)聘都是分面試和筆試兩關(guān)。有的職業(yè)更注重筆試,有的更注重面試。像我們這樣的企業(yè),即使有人情一說,也一定是筆試分?jǐn)?shù)達(dá)線以后再考慮人情。不達(dá)線講人情,就是犯錯誤。

          問:一千元當(dāng)然不足以打動,但如果一個求職者用一萬,甚至大幾萬的現(xiàn)金往進(jìn)塞,是不是就會心動呢?

          答:說完全不心動,就有點虛偽。但我覺得這樣的可能也特別小。首先,就和上面說的一樣,我們要考慮風(fēng)險。另外,作為一個完全陌生的人,求職者其實也要考慮,這個錢塞得值不值。萬一他塞的人并不是完全能做得了主,豈不是虧了。還有,他塞的人就根本不吃這一套,像那個事件中說的一樣“永不錄用”,這下弄巧成拙了。

          職場送禮應(yīng)投其所好

          問:中國自古就講究禮尚往來,送禮其實有時候是一種禮貌,也并完全是出于目的性的。能不能說說職場上送禮的一些技巧呢?

          答:職場上送禮,說白了就是給領(lǐng)導(dǎo)送禮。多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)收到禮物其實是開心的,但他們都有一個共同的特點,千萬不要當(dāng)著人多的場合送,這樣他們會特別尷尬。選擇比其他同事早來一些,或者晚走一些,或找個合適的時間去家里拜訪,都是不錯的機會。一定要弄清楚領(lǐng)導(dǎo)的喜好,比如,有的領(lǐng)導(dǎo)特別喜歡攝影,有的喜歡皮包……投其所好一定不會有錯。最糟糕的是,即使你從遙遠(yuǎn)的國外帶回了上好的咖啡,但偏偏領(lǐng)導(dǎo)是神經(jīng)衰弱,這下就又弄巧成拙了。

          另外,一些領(lǐng)導(dǎo)出于一些原因,比如,的確辦不了你所提出的事情,一直在推禮,而且極力地推,一定不要為難領(lǐng)導(dǎo)。你可以大方地說一句:“沒關(guān)系,即使辦不了事情,這也是自己的一份心意,請笑納!被蛘撸阋部梢灾苯訉⒍Y品收回,這樣雖然有些尷尬,但寧可讓自己尷尬,也一定不能讓領(lǐng)導(dǎo)尷尬。

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