根據(jù)玉溪市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)《關(guān)于成立玉溪市林業(yè)管理服務(wù)中心的批復(fù)》（玉機(jī)編〔2011〕4號(hào)）文件精神，成立玉溪市林業(yè)管理服務(wù)中心，為玉溪市林業(yè)局下屬財(cái)政全額撥款事業(yè)單位。為充實(shí)林業(yè)工程技術(shù)人員隊(duì)伍，確保林業(yè)管理服務(wù)中心工作的順利開展，經(jīng)市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室同意，玉溪市林業(yè)管理服務(wù)中心公開選調(diào)工作人員2名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及職數(shù)

玉溪市林業(yè)管理服務(wù)中心    專業(yè)技術(shù)崗位2名

二、招聘條件

（一）基本條件

1、擁護(hù)黨的路線方針政策，遵守國(guó)家法律法規(guī)，思想品德端正，熱愛林業(yè)事業(yè)，身體健康；

2、普通高等院校大學(xué)本科及以上未就業(yè)畢業(yè)生；

3、林學(xué)類專業(yè)，具有學(xué)士學(xué)位（研究生可放寬為林業(yè)相近專業(yè)）；

4、年齡28周歲以下（研究生可放寬到30周歲）。

三、招聘程序

（一）組織報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2011年9月5日上午08∶00-2011年9月9日下午17∶00。

2、采用網(wǎng)上報(bào)名方式報(bào)名，報(bào)名網(wǎng)站：玉溪人才網(wǎng)(www.yxrc.cn，下同)。簡(jiǎn)要流程：登錄玉溪人才網(wǎng)→網(wǎng)上報(bào)名入口→注冊(cè)→查看招聘崗位 →按崗位報(bào)名并填寫報(bào)名資料→等待審核→審核通過(guò)→網(wǎng)上交費(fèi)→打印準(zhǔn)考證→參加考試。

3、網(wǎng)上交納報(bào)名考試費(fèi)用50元。

（二）資格審查、復(fù)審

由用人單位、市林業(yè)局共同對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行報(bào)名資格審查及面試前資格復(fù)審。

（三）考試

1、筆試（100分）。筆試內(nèi)容：林學(xué)類專業(yè)知識(shí)

2、確定面試人員。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按1∶2比例確定面試人員。如果報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:2的比例，應(yīng)聘人員在參加筆試后，直接參加面試。

3、資格復(fù)審。面試前進(jìn)行資格復(fù)審，攜帶材料：畢業(yè)證、身份證、就業(yè)登記證（報(bào)到證）、相關(guān)獲獎(jiǎng)證書、資格證書，以上證書驗(yàn)原件，交復(fù)印件。

4、面試（100分）。采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。

（四）確定擬聘用人選

按照綜合成績(jī)從高分到低分擇優(yōu)確定擬聘人選。綜合成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)排序。如報(bào)名人數(shù)未達(dá)到1∶2比例的崗位，綜合成績(jī)必須達(dá)到60分及以上。綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

（五）體檢

擬聘人選按照《2011年云南省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》（試行）中的體檢標(biāo)準(zhǔn)到指定醫(yī)院進(jìn)行等額體檢。體檢不合格者依次順延。體檢費(fèi)由考生自理。

（六）考核

由用人單位對(duì)體檢合格者進(jìn)行考核。考核內(nèi)容為政治思想、道德品質(zhì)、崗位業(yè)務(wù)及專業(yè)知識(shí)。通過(guò)考核，如有玉人事發(fā)[2003]40號(hào)文件第五條規(guī)定的 10種情形之一的，視為不合格。

（七）擬聘用人員的確定

考核合格者，確定為各崗位的擬聘用人員�？己瞬缓细裾咭来雾樠�。

（八）公示

擬聘用人員在玉溪人才網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期為7天。

（九）聘用

擬聘用人員公示期滿后，沒有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清問(wèn)題后再?zèng)Q定是否聘用。

擬聘用人員在接到通知后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到。無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。

（十）聘用管理

被聘用人員與用人單位在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同。聘用期內(nèi)，被聘用人員按照用人單位在職在編同類人員進(jìn)行管理。

四、紀(jì)律要求

（一）報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員填寫的個(gè)人資料要做到全面、真實(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確，不得隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假。

（二）報(bào)名后，報(bào)考人員應(yīng)注意登陸玉溪人才網(wǎng)了解考錄工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)的公告，并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通。若因報(bào)考人員不及時(shí)上網(wǎng)或聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。

（三）對(duì)違反考錄紀(jì)律或涉及偽造、變?cè)熳C件、證明材料、印章的應(yīng)聘者，一律取消考試資格或聘用資格。