很多求職者會在簡歷中將自己的求職理由寫上,簡歷個人認為,將自己選擇求職意向的理由告訴HR本身是一種很好的溝通方式,可以放HR更了解求職者,也可以給HR更多信息,以便判斷求職者是否適合這個職位。
可是有些求職者的求職理由,卻讓簡歷哭笑不得。與大家分享一下吧。
實例一:本人身體不是很好(沒有疾病,只是比較虛弱),所以希望從事一份比較輕松,壓力不大的工作;研究生畢業(yè),個人覺得應(yīng)該有一個良好的工作環(huán)境和不差的薪水,所以我覺得人力資源工作比較適合我,在辦公室工作,工作環(huán)境應(yīng)該不錯,白領(lǐng)的收入我也應(yīng)該可以接受。
點評:看到這段自我評價的時候,簡歷就無語了,輕松,沒壓力,環(huán)境好,薪水不差(其實簡歷覺得簡歷作者應(yīng)該想表達的是“高薪”,沒好意思,就用了“不差”)的工作,這樣的工作,還真是“要求不高”啊。而且,為什么就認為“人力資源”工作符合這個要求呢,如果HR看到這個求職理由,估計先先崩潰了,他肯定認為這個求職者對HR的工作完全不了解,那還談何勝任呢?
實例二:我是一名適應(yīng)力強,工作積極主動,耐心細致,責(zé)任心強,富于團隊協(xié)作精神,善與人溝通的物流專業(yè)女生;在班級擔任組織委員,主要是對班級活動的策劃以及相關(guān)宣傳,曾組織多場班級活動,得到老師和同學(xué)們的認可,具有較好的組織和溝通能力;學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀,學(xué)習(xí)能力較強,曾獲得校級三好學(xué)生、營銷策劃大賽一等獎等多項獎項。通過國家英語四級考試,具有良好的英語聽說、寫作能力;通過國家計算機一級等級考試,熟悉操作各種辦公軟件;綜合以上各種因素希望從事人力資源的相關(guān)崗位。
點評:這個求職者將求職理由寫在了自我評價中,這個沒問題,但是就是搞不懂什么叫做“綜合以上各種因素希望從事人力資源相關(guān)崗位”在整個一段文字中,有提及專業(yè)(物流)有提及獲獎(營銷策劃大賽),可是完全沒有關(guān)于人力資源相關(guān)的信息啊,為啥就得出這樣一個結(jié)論呢??