求職者, 面試官求職面試時(shí),面試官經(jīng)常會(huì)問到一個(gè)問題:“請(qǐng)簡單說一下你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)!睂(duì)于這個(gè)問題,網(wǎng)絡(luò)上流行著很多答題策略,有的畢業(yè)生直接套用,把“自己的優(yōu)缺點(diǎn)”流利地背誦出來。智聯(lián)招聘高級(jí)職業(yè)顧問蔡艷麗提醒畢業(yè)生,在回答此類問題時(shí)切忌死記硬背,要根據(jù)職位特點(diǎn)有針對(duì)性地回答。
蔡艷麗說,面試官問到的任何問題共同的出發(fā)點(diǎn)是對(duì)面的這個(gè)人適合不適合這個(gè)職位。
面試官從求職者的專業(yè)背景、工作經(jīng)歷看求職者的“硬能力”,還要從性格、品行等方面考查求職者的“軟能力”,是否適合從事所聘崗位,是否能融入企業(yè)文化。面試官往往“閱人無數(shù)”,程式化的套路他們?cè)缫崖犨^無數(shù)次。求職者如果在回答問題時(shí)死記硬背,一定會(huì)被減分。與其在網(wǎng)上查找各種攻略,不如仔細(xì)研究一下崗位特點(diǎn)與基本要求。
求職者的性格優(yōu)點(diǎn)一定是這個(gè)崗位從業(yè)者的共同特點(diǎn)。比如數(shù)據(jù)分析崗位,需要從業(yè)者嚴(yán)謹(jǐn)、仔細(xì)。兩個(gè)“硬能力”相當(dāng)?shù)娜,面試官保證更傾向于做事認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜。那么,求職者就?yīng)該突出自己性格中這方面的優(yōu)勢(shì),可以向面試官介紹自己做事時(shí)抱著特別審慎的態(tài)度,遇到事情不會(huì)馬上做出判斷,而是仔細(xì)考察、確定之后再做決定。如果是會(huì)計(jì)職位,一定要突出細(xì)致、認(rèn)真的性格優(yōu)點(diǎn)。銷售職位則要突出自己善于溝通、具有親和力、百折不撓的優(yōu)點(diǎn)。
性格缺點(diǎn)則截然相反,一定不能是戳到職位要害的致命缺點(diǎn),可以是與職位不相關(guān)的方面。比如,求職者應(yīng)聘編輯崗位,可以說自己對(duì)數(shù)字不敏感,對(duì)于統(tǒng)計(jì)表、調(diào)查數(shù)據(jù)等需要反復(fù)核對(duì),才能放心確保無誤;蛘邔(duì)計(jì)算機(jī)、打印機(jī)等設(shè)備操作不擅長,經(jīng)常需要同事的幫忙。
個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)這類問題,現(xiàn)在面試官又變換了很多提問方法。比如,讓求職者談?wù)勚車呐笥鸦蛘咭郧暗耐聦?duì)你的評(píng)價(jià)是什么;你認(rèn)為這個(gè)職位需要一個(gè)什么樣的人來擔(dān)任等。這些問法都萬變不離其宗,考查的還是求職者是不是這個(gè)崗位的最佳人選。這類問題的回答都應(yīng)該圍繞崗位特點(diǎn)和能力需求來一一作答。其實(shí),想好這類問題,不但能回答面試官的問題,還對(duì)求職者以后真正從事工作大有幫助。