現(xiàn)在正是許多大學(xué)畢業(yè)生求職時(shí)期,西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)zzythg.com.cn認(rèn)為,大學(xué)生求職不僅需要專業(yè)的知識、善辯的口才和良好的心理素質(zhì),還需掌握求職技巧,提醒剛剛畢業(yè)的大學(xué)生求職時(shí)應(yīng)該注意的五個要點(diǎn):
1. 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
23%的招聘經(jīng)理稱應(yīng)聘者的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)是決定是否雇用的最重要的因素。不幸地是,應(yīng)屆畢業(yè)生往往低估實(shí)習(xí)、兼職及課外活動的重要性。而63%的招聘經(jīng)理稱他們會將志愿者活動當(dāng)作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
2. 是否適應(yīng)企業(yè)文化
你的簡歷做的好并不意味著就能獲得工作。21%的招聘者最希望應(yīng)聘者具有的素質(zhì)是能和同事相處融洽、融入公司。在被問到為什么認(rèn)為自己適合這份工作的時(shí)候,面無表情地緊盯面試官就不是一個好做法。表現(xiàn)出正常的狀態(tài)就好,但注意絕不要侮辱、打斷或惹怒面試官。面試前"不重要"的簡短談話,或那些與面試無關(guān)的問題,如"你最近讀過什么書",都能評估出你能否融入公司。
3. 教育背景
19%的招聘經(jīng)理對教育背景最為關(guān)注:學(xué)校、主修、輔修及學(xué)歷。如果你學(xué)過的課程、完成的項(xiàng)目和工作有關(guān),一定要寫在簡歷中,面試時(shí)也要提到。如果成績一般,那就有點(diǎn)兒困難。一個經(jīng)驗(yàn)之談是如果成績特別好,你可以在簡歷中小提一下,否則就不必要提了。
4. 熱情
19%的雇主最看重工作熱情。那些對工作有熱情的員工往往會創(chuàng)造出更大的生產(chǎn)力。回答"為什么你想在這家公司工作",應(yīng)該集中在這家公司的強(qiáng)項(xiàng)及職位的挑戰(zhàn)性上,而不是報(bào)酬。"我的條件你不接受就拉倒"的態(tài)度會讓雇主也產(chǎn)生和你一樣的想法。
5. 面試準(zhǔn)備
8%的招聘經(jīng)理對于應(yīng)試者闡述的想法以及提出的問題最為看重。準(zhǔn)備好,討論你的能力具體會如何給企業(yè)帶來成功。把自己放在應(yīng)聘的職位上,闡述你將如何開展工作及改善工作方法。