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        跳槽,安全了嗎?

        更新時(shí)間:2011-08-08 熱度:2114 來(lái)自:西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)

            能在就業(yè)壓力大的紛繁職場(chǎng)中跳來(lái)跳去,進(jìn)而找尋真正適合自己的職位,這不失為一種超強(qiáng)的能力。但在選擇的過程中,卻并非每一個(gè)人都能做到從容不迫。跳槽的時(shí)機(jī)是否已經(jīng)到來(lái)?自己是否真的確定清了前行的方向?未知的空間又能否真正接納自己?相信這些問題對(duì)于準(zhǔn)備跳槽的“騎士”們來(lái)說不是不會(huì)想到,那么請(qǐng)三思而行 ,系好安全帶,這一“跳”,定會(huì)更高、更遠(yuǎn)、更好。

          觀點(diǎn)一:“跳”不是加薪的杠桿

            供不應(yīng)求的賣方市場(chǎng),中國(guó)高端白領(lǐng)往往居于優(yōu)勢(shì)地位。對(duì)于高端人才和具有相當(dāng)發(fā)展?jié)摿Φ膯T工,外企往往通過加薪、轉(zhuǎn)崗、授予榮譽(yù)稱號(hào),提供并強(qiáng)化職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方式,鼓勵(lì)其長(zhǎng)期服務(wù)。但對(duì)于將跳槽作為加薪手段的做法,業(yè)內(nèi)人士普遍持否定態(tài)度,外商會(huì)認(rèn)為那將是個(gè)無(wú)底洞,特別是中低層崗位,企業(yè)認(rèn)為付出的薪水與個(gè)人價(jià)值通常匹配,不會(huì)為此作出調(diào)整。

          觀點(diǎn)二:“跳”前心理準(zhǔn)備需充分

            “跳槽,你做好心理上的準(zhǔn)備了嗎”?從外企跳入本土企業(yè),管理模式、工作方式等各方面都會(huì)有所不同,有的人需要很長(zhǎng)的適應(yīng)期。所以,跳槽前慎重些不無(wú)益處。還有人建議,因薪水而跳槽者不應(yīng)只考慮短期效益,新的雇主能否長(zhǎng)期高薪養(yǎng)“賢”?在對(duì)方方面面有所考慮后再作出的決定,應(yīng)該說會(huì)對(duì)自己更加安全些。

          觀點(diǎn)三:跳槽成功≠成功跳槽

               有些人是習(xí)慣性跳槽,目的性不強(qiáng)。其實(shí),跳槽成功不等于成功跳槽。要想跳得更快、更高、更遠(yuǎn),首先要了解自己為什么想“跳”,結(jié)果是不是真如自己所想像的那樣。接下來(lái),必須要找好“下家”,對(duì)目標(biāo)公司做非常詳細(xì)的了解,并進(jìn)行選擇。特別是跨行業(yè)跳或往優(yōu)秀企業(yè)跳,一定要知己知彼,明確合理的目的,做好充分的準(zhǔn)備后再去實(shí)施最后的完美一“跳”。

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