根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘長(zhǎng)壽區(qū)事業(yè)單位工作人員。
　　本次招聘堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。，據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(zzythg.com.cn)了解，本次將招聘1名農(nóng)業(yè)相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員。
　　一、 招聘單位及人數(shù)
　　本次長(zhǎng)壽區(qū)面向社會(huì)公開招聘91名事業(yè)單位工作人員，其中，長(zhǎng)壽水務(wù)局5名，長(zhǎng)壽區(qū)人口計(jì)生委2名，長(zhǎng)壽新聞中心社2名，長(zhǎng)壽區(qū)殘聯(lián)1名，長(zhǎng)壽區(qū)衛(wèi)生局81名。具體招聘崗位詳見附件《長(zhǎng)壽區(qū)2011年第三季度招聘事業(yè)單位工作人員情況一覽表》（以下簡(jiǎn)稱《一覽表》）。
　　 二、招聘范圍和對(duì)象
　　凡符合以下條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘：
　�。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍；
　�。ǘ�）遵守法律法規(guī)，具有良好的品行；
　�。ㄈ�）身體健康，符合崗位要求的身體條件；
　　（四）年齡18周歲以上、35周歲以下（1975年8月1日至1993年8月1日）；
　�。ㄎ澹�學(xué)歷、專業(yè)和其他要求詳見《一覽表》；
　�。�六）自愿在聘用單位工作5年及其以上。
　　長(zhǎng)壽區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員、未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生不列入報(bào)名范圍。
　　三、招聘方式
　　報(bào)考人員只能選擇招聘單位中的一個(gè)崗位報(bào)名，按報(bào)考崗位競(jìng)爭(zhēng)，分別聘用。
　　四、報(bào)名及資格審查
　　（一）報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
　　（二）報(bào)名時(shí)間：2011年8月5-6日上午9:00-12:00，下午2:30-5:00。
　�。ㄈ�）報(bào)名地點(diǎn)：長(zhǎng)壽區(qū)人才交流中心（長(zhǎng)壽區(qū)桃花新城區(qū)委黨校內(nèi)）。
　　聯(lián)系電話：40281924　40661621。
　�。ㄋ模﹫�(bào)名需交驗(yàn)的證件：報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資格證及報(bào)考崗位要求的其他證件，有工作單位的還須持所在單位同意報(bào)考證明（加蓋公章）。以上證件均為原件，同時(shí)提交復(fù)印件各1份。若委托他人報(bào)名的，還須出示委托人的委托書、委托人和被委托人的身份證件。
　�。ㄎ澹┵Y格審查：經(jīng)審查符合招聘條件的人員，填寫《長(zhǎng)壽區(qū)2011年第三季度招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》，交本人近期同底1寸免冠照片2張（黑白、彩色均可），繳納筆試考務(wù)費(fèi)每科50元。
　　（六）開考比例：1:2，招聘崗位數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)未達(dá)到1:2比例的，除特殊崗位或急需短缺人才外，取消或相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。
　�。ㄆ撸╊I(lǐng)取準(zhǔn)考證：報(bào)考人員憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)于2011年9月2日9:00-16:00在報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
　　五、筆試
　　（一）筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試時(shí)間9月3日上午8:30-12:00。筆試地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。
　�。ǘ�）筆試科目為兩科，分為公共科目和專業(yè)科目，每科分值100分，筆試分值200分。
　　公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》。
　　專業(yè)科目按報(bào)考崗位和專業(yè)分為：報(bào)考長(zhǎng)壽區(qū)水務(wù)局、長(zhǎng)壽區(qū)殘聯(lián)、長(zhǎng)壽區(qū)人民醫(yī)院審計(jì)科、長(zhǎng)壽區(qū)中醫(yī)院財(cái)務(wù)科崗位的考《管理基礎(chǔ)知識(shí)》；報(bào)考長(zhǎng)壽新聞中心社崗位的考《新聞寫作基礎(chǔ)知識(shí)》；報(bào)考長(zhǎng)壽區(qū)人口計(jì)生委、長(zhǎng)壽區(qū)衛(wèi)生局醫(yī)療衛(wèi)生崗位的考《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》，考試內(nèi)容含生理學(xué)、解剖學(xué)和醫(yī)療衛(wèi)生法律法規(guī)(版本以人民出版社出版的醫(yī)學(xué)教材為準(zhǔn))。
　　六、面試
　　1.面試比例
　　面試比例為 1:2。面試人選按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生筆試成績(jī)從高到低依次確定。面試比例達(dá)不到1:2的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。無(wú)法遞減的，考生的筆試成績(jī)須達(dá)到報(bào)考同類崗位考生平均分?jǐn)?shù)及其以上方可進(jìn)入面試。若最后一名面試人選筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，其缺額按該崗位考生筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
　　2.面試方式
　　報(bào)考長(zhǎng)壽區(qū)水務(wù)局、長(zhǎng)壽區(qū)人口計(jì)生委、長(zhǎng)壽區(qū)新聞中心社、長(zhǎng)壽區(qū)殘聯(lián)崗位的面試方式為無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。面試分值為100分。
　　報(bào)考長(zhǎng)壽區(qū)人民醫(yī)院檢驗(yàn)科、臨床醫(yī)學(xué)、護(hù)理崗位的面試方式為結(jié)構(gòu)化面試和實(shí)作面試，面試分值為100分，其中結(jié)構(gòu)化面試和實(shí)作面試各占50%。報(bào)考長(zhǎng)壽區(qū)衛(wèi)生局其他醫(yī)療衛(wèi)生崗位的面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，面試分值100分。
　　面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)低于60分者，不能確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報(bào)告，說(shuō)明理由，并報(bào)招聘單位主管部門及區(qū)人力社保局備案。
　　面試時(shí)間、地點(diǎn)在長(zhǎng)壽政府門戶網(wǎng)發(fā)布。
　　七、考試成績(jī)計(jì)算方式
　　考試總成績(jī)=筆試成績(jī)÷2×60％＋面試成績(jī)×40％。
　　八、體檢
　　體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考試總成績(jī)從高到低等額確定（進(jìn)入體檢最后一名總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則以筆試成績(jī)從高分到低分確定）。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）以及人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）文件精神，結(jié)合行業(yè)實(shí)際需求條件組織實(shí)施。體檢在區(qū)級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向長(zhǎng)壽區(qū)人力社保局提出書面復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)長(zhǎng)壽區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，則在面試成績(jī)達(dá)到60分以上的考生中按報(bào)考崗位考生考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
　　體檢時(shí)間另行通知。
　　九、考核
　　體檢合格者，由長(zhǎng)壽區(qū)人力社保局會(huì)同用人單位對(duì)其政治思想、工作業(yè)績(jī)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及是否需要回避等進(jìn)行綜合考核。因考核不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，則在面試成績(jī)達(dá)到60分以上的考生中按報(bào)考崗位考生考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
　　十、調(diào)劑
　　1.調(diào)劑原則：長(zhǎng)壽區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)本次所公開招聘的崗位在依次遞補(bǔ)后仍出現(xiàn)崗位空缺，且本人自愿，進(jìn)行一次性調(diào)劑。對(duì)調(diào)劑后的考生，按照《簡(jiǎn)章》規(guī)定的程序進(jìn)行體檢、政審，不合格的取消聘用資格。
　　2.調(diào)劑辦法：本次公開招聘進(jìn)入面試且面試成績(jī)60分及其以上的人員，在長(zhǎng)壽區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)，按總成績(jī)從高到低的順序在同類崗位中自行選擇空缺崗位（如總成績(jī)相同，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先）。
　　　　十一、公示
　　考核工作結(jié)束后，確定擬聘用、調(diào)劑聘用人員名單，由長(zhǎng)壽區(qū)人力社保局在長(zhǎng)壽政府門戶網(wǎng)公示，公示時(shí)間為7天。
　　十二、聘用及待遇
　　經(jīng)考試、體檢、考核、公示合格者，由長(zhǎng)壽區(qū)人力社保局按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以轉(zhuǎn)正定級(jí)；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。
　　聘用為長(zhǎng)壽區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生單位的人員按照《重慶市長(zhǎng)壽區(qū)新公招醫(yī)療衛(wèi)生單位工作人員管理暫行辦法》進(jìn)行管理。
　　十三、紀(jì)律要求
　　公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道。要切實(shí)做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
　　本簡(jiǎn)章由重慶市長(zhǎng)壽區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

附件：2011年第三季度招聘事業(yè)單位工作人員情況一覽表