有些企業(yè)尤其是不經(jīng)常在校園開展招聘或者招聘人數(shù)不多的公司,很希望知道應(yīng)聘者對工資的預(yù)期,所以會問這類問題。
許多學(xué)生在回答這類問題的時候,總是大談工資不是最重要的,只要求標(biāo)準(zhǔn)的入行工資,并且拍著心虛的胸脯說自己最關(guān)心的是在公司有沒有發(fā)展前途、工作有沒有挑戰(zhàn)性。但只有同學(xué)們確實覺得工資不是最重要的時候,說出來的語氣才不會心虛,可信度也才能比較高。
有些招聘經(jīng)理會追問你到底需要多少錢,以便了解你的胃口以及你的搶手程度。如果針對小企業(yè),你不妨說出你的真實預(yù)期,反正你的首要目的是拿到聘書,又不是一定要去上班,只要你的預(yù)期有助于你拿到聘書就可以了。經(jīng)常在校園招聘的公司或者較大型的公司,通常是在面試的最后一輪才問你這個問題,這時你的回答不要超高,只要讓他感到你能真心接受根據(jù)歷年新員工入行工資以及市場行情制定的標(biāo)準(zhǔn)工資就可以了。
那自己應(yīng)該如何出價呢?若沒有把握,可以給出一個幅度,下限可以低些,上限不要太高,這樣進可攻,退可守。
在工資問題上,以上回答并不算挑戰(zhàn),最容易出問題的是有些同學(xué)恨不得在面試第一輪就先知道對方能支付多少工資及福利待遇如何。這可是你被拒的致命誤區(qū)。在這個問題上大家有一個錯誤的理解,以為工資談判是面試中的重要部分,其實招聘公司錄取你的前提是對你各方面都滿意,此前無需過早談?wù)摴べY。