主題名稱：專業(yè)不對口如何面試？
主題由來：
從高中選文理科開始，很多人都是在懵懂中做了選擇，不知道自己適合不適合，也不知道自己的潛力和興趣究竟在哪一方面，就這么匆匆的填了表格交給了班主任；后來，又差不多是同樣的狀況下，在一片混亂和各種意見聲中填了一張叫志愿表的東西。等四年大學讀出來，還剩多少人真正是喜歡自己的專業(yè)，想在這個專業(yè)上深造呢？等工作時才知道，崗位一欄不是隨便填一下，交給HR就能順利通關的。正琢磨著找份工作轉行的你，面試時會不會被HR秒殺？讓我們一起來討論如何化解轉型被秒殺的難題。
沙龍討論現(xiàn)場
本期嘉賓：洪向陽
實戰(zhàn)派生涯管理專家、向陽生涯管理咨詢集團董事長、首席職業(yè)規(guī)劃師，中國職業(yè)規(guī)劃師(CCDM)認證培訓導師，向陽生涯規(guī)劃與職業(yè)定位理論創(chuàng)始人。
網(wǎng)友“kin63”提問：
是不是應屆畢業(yè)生想轉行更有優(yōu)勢呢？HR會不會考慮到應屆畢業(yè)生還是張白紙，可塑性強來考慮我們？
專家洪向陽回答：
你所說的應屆生轉行，就是說從事與你所學專業(yè)不一樣的工作么？從理論上看來是可行，但回到實際中，作為應屆畢業(yè)生沒有在職場中進行過探索，到底你是合適什么樣的崗位，還不能立即下結論。只有在對自己有深度認知的情況下才會知道自己在什么行業(yè)或崗位更有優(yōu)勢。
HR會通過面試來初步判斷你是否適合這個職位，只有在確定你適合的前提下，才會考慮沒有經驗的你是否值得可塑。
網(wǎng)友“明�！碧釂枺�
我個人覺得專業(yè)與你后來的工作沒有必然的聯(lián)系。因為每個人的性格不同，不同的工作所需要的底層的性格也不同。尤其我們是一批中國的應試教育的產物，你所學習的專業(yè)不一定真正適合你。如果被專業(yè)這個詞匯牢牢鎖住，這個就是一個問題了。我是學政治的，做過總裁助理、做過媒介傳播類工作、做過電子商務，很多人問我為什么不去考公務員，我說我從來就沒有這方面的想法，至少暫時是沒有。所以你的經歷與性格會真正影響你在你崗位上的工作結果，你的專業(yè)只可以作為參考，而不是決定因素。請問專家我這樣認為對嗎？
專家洪向陽回答：
你的看法有一定道理，但需要做一些補充和修正。在職業(yè)規(guī)劃領域，講究的是人職匹配。簡單的說，就是要對號入座。你這個人與你做的工作要匹配，并不是所有工作都適合所有的人。不合適，那么工作結果也不會好。只有個人興趣、能力優(yōu)勢、性格特質、職業(yè)價值觀等與該職位上的成功、價值、報酬、利弊、機會以及所需的知識、資歷等相匹配、符合時，這份工作才會你得到最大的成就感，同時你的事業(yè)也更能取得成功。
網(wǎng)友“智慧石頭”提問：
我在一年半以前還是剛剛畢業(yè)的中文系的本科生，按常理來說我應該去當老師，做記者，做編輯，做文秘。。。但我更喜愛管理和銷售行業(yè)，因為我喜歡簽約的感覺，我更喜歡成功的雀躍。 所以我認為專業(yè)是否對口？很大程度上是有自己本身的性格所決定的，當然不排斥其他的原因，，，當然 所謂“仁者見仁 智者見智 ” 以上就是我對這個觀點的愚見。通過這個平臺 懇請 洪老師給我做一個點評，我都很很誠懇的接受的。
專家洪向陽回答：
說到銷售，其實這是個門檻很低的崗位，因為它對學位學歷沒有什么要求，甚至之前沒有經驗的人，也可以進入這個行當。但要做好銷售，關鍵在于個人的性格特質，溝通能力等是否適合做銷售。銷售這個崗位雖然門檻低，但很多人進去后才發(fā)現(xiàn)，并不是每個人都適合做這個崗位。
所以說，專業(yè)本身雖然很重要，但畢業(yè)后要從事什么工作，更大程度上取決于你的興趣、能力優(yōu)勢和職業(yè)價值觀等方面的因素。不管你選擇什么職業(yè)，都應該在對自己有深度認知的基礎再來擇業(yè)。
網(wǎng)友“pingjun”提問：
專業(yè)不對口時面試我應該怎么應變考官提出的專業(yè)問題呢？
專家洪向陽回答：
面對這樣的問題，你需要做兩方面的準備
第一，首先體現(xiàn)在簡歷上，針對你面試的崗位，你的能力和這個崗位的匹配性體現(xiàn)在什么地方？你的核心競爭力是什么？通過梳理，重點突出在簡歷里。這樣面試官在看你的簡歷時，也能一目了然。
第二，就是針對問答環(huán)節(jié)，你前期當然是需要做好功課，對你要面試的這個領域做盡可能全面的學習和了解，畢竟不能是“一問三不知”的狀態(tài)。此外，專業(yè)不對口也沒有關系，如果你現(xiàn)在面試的是你喜歡的崗位，那么在平時你一定會對此有所關注，面試時，盡可能在面試官面前表現(xiàn)出對這個行業(yè)和崗位的熱愛和了解，積極主動的態(tài)度也會給面試官留下正面印象。
網(wǎng)友“薔薇守望”提問：
都說“學習力就是競爭力”，但是現(xiàn)在的HR在面試的時候最注重的還是所謂的經驗，其實覺得很多時候，要是不是很技術的事情，很多崗位的事情的思考模式大體相同，換句話說“隔行不隔理”，怎么樣讓沒有行業(yè)經驗的自己打破HR的“經驗關”？
專家洪向陽回答：
從HR的角度來看，當然是希望找到有一定經驗的人來任職，這可以減低公司的招聘成本，他需要從求職者過往的經歷中推斷和評估求職者是否有勝任該工作能力。但大學生剛畢業(yè)時，是比較缺乏經驗，但要證明你有勝任該工作的能力，不一定要從“經驗”中才能表現(xiàn)出來。如果你在學校里從事過一些相關實踐中提煉出可以證明你的能力，也同樣可以。只要讓HR看到你的能力，你能爭取到這份工作的可能性就會大大提高。
網(wǎng)友“JIE貓兒”提問：
我上的是師范大學，專業(yè)是制藥工程，后來從事機械設計。后來想換工作，面試官覺得我的歷程好復雜，糾結ing……
專家洪向陽回答：
只要你梳理好你的工作經歷和成果，根據(jù)你應聘的崗位的要求，重點突出你與之匹配的內容，就不會復雜和糾結的了。
網(wǎng)友“slm240”提問：
我是機械行業(yè)的，現(xiàn)在想往文職類工作方向發(fā)展，面對考官時要怎么應對他們的問題：為什么不做本專業(yè)？你沒有這方面的經驗，你覺得你的優(yōu)勢在哪？
專家洪向陽回答：
其實有很多人在畢業(yè)后，從事了和本專業(yè)不相關的工作。就像你所提到的兩個問題：“為什么不做本專業(yè)？”，那么就是說你另有所好，比如你喜歡文職類工作，平常是否有這方面的經驗積累呢？比如在校期間有過相關工作經驗，可以把它展現(xiàn)在簡歷。根據(jù)你應聘的崗位，做相關的知識和技能準備，以應對面試官的問題。
“你的優(yōu)勢在哪？”這個問題，也需要你自己好好梳理你的經歷，整理出得出答案。根據(jù)你所應聘的崗位的要求，把你與之匹配的地方都展現(xiàn)出來就可以了。
