作為一種選擇，通過海外留學(xué)最終獲得一份工作，并得以進(jìn)入當(dāng)?shù)厣缃蝗ψ�，這一現(xiàn)象在部分年輕留學(xué)生中比例有所上升。那么，對于想在留學(xué)期間謀取一份高薪兼職，或者畢業(yè)后在該國順利求職的留學(xué)生們，都有必要事先了解一下海外求職狀況：海外高薪職業(yè)有哪幾種，自己熱衷又好就業(yè)的專業(yè)在哪個國家和地區(qū)分布較多，了解詳細(xì)情況后再填報志愿，才不叫盲目。
英國：在本土競爭需要軟技能
目前英國社會提供的崗位與求職人數(shù)間的供需極不平衡，其中商品消費(fèi)領(lǐng)域的競爭尤其激烈，到歐萊雅、寶潔等行業(yè)巨頭中謀求一份工作，是每個求職者的夢想，相對而言這類崗位的招聘也更為保守，某些崗位人才網(wǎng)甚至?xí)?70個人以上投遞簡歷。
雖然這一競爭和中國公務(wù)員考試相比，一點不殘酷，但是在錄用員工上，考慮到中國留學(xué)生的不穩(wěn)定性，企業(yè)自然青睞本土求職者，加上最近兩年英國移民政策收緊，留學(xué)生想通過一份工作留在當(dāng)?shù)�，難度更大。因此，除了學(xué)歷、證書等條件外的“軟技能”是中國留學(xué)生需要加強(qiáng)的競爭力，這包括日常交往中的個人禮儀、溝通技巧、人脈圈子等。
英國本是個注重禮儀的國度，中國留學(xué)生如能在企業(yè)中展現(xiàn)中華民族的傳統(tǒng)美德如克勤克儉、踏實、忠誠守信等，自然能留給雇主好印象，尤其是在工作中能發(fā)掘深入鉆研、愛崗敬業(yè)的精神，而不是害怕吃苦經(jīng)常跳槽，這對中國留學(xué)生整個群體的素質(zhì)提升，也是好的。
美國：留意想不到的高薪崗位
國內(nèi)求職時“學(xué)歷”本位主義深入人心，留學(xué)生在海外求職時應(yīng)該避免被這一因素影響。畢竟在美國的高薪職業(yè)除了華爾街投行的高級經(jīng)理人、商務(wù)翻譯、經(jīng)濟(jì)律師等，還有很多職業(yè)拿著高薪卻是中國留學(xué)生看低的。
“電梯修理工人”是名副其實的藍(lán)領(lǐng)人群，但不適用于國外。和社區(qū)清潔員、保育工作者一樣，海外對勞動者一視同仁。美國的電梯技工收入可觀，頂尖技工可拿到10萬美元以上的年薪，但是應(yīng)聘高級技工、總監(jiān)以上職位，需要有5-10年電梯機(jī)械師經(jīng)驗，以及業(yè)務(wù)管理相關(guān)經(jīng)驗。學(xué)習(xí)機(jī)電一體化、電子、通訊等專業(yè)的留學(xué)生，比較適合這類工作。
另外，負(fù)責(zé)房屋審批的信貸員、負(fù)責(zé)整個區(qū)域食譜創(chuàng)建及原料采購的廚師、賭場看場經(jīng)理等都是不可小覷的高薪群體，經(jīng)驗豐富者獲得10萬美元年薪實在正常不過。前者未來十年的行業(yè)前景，已經(jīng)被美國勞工部預(yù)測為良好。
荷蘭：國情青睞水上建筑業(yè)
眾所周知荷蘭是個水上國家，該國的運(yùn)河業(yè)和找工作水上漂浮房屋業(yè)堪稱世界前列，僅阿姆斯特丹的運(yùn)河數(shù)就有160座之多，維修、保養(yǎng)工作就需要大量專業(yè)人才，因此擁有水利知識、現(xiàn)代高科技房屋項目經(jīng)驗的人才，在荷蘭比較受歡迎。
為應(yīng)對水災(zāi)害，荷蘭在城市建設(shè)中已經(jīng)融進(jìn)較高的雨水收集、污水排放技術(shù)，這主要體現(xiàn)在“屋頂綠化”工程中，因此園林養(yǎng)護(hù)也是一個較受認(rèn)可的專業(yè)。另外與歐洲富國一樣，荷蘭有大量海外投資企業(yè)，對技術(shù)型、管理型人才有一定需求。
中國留學(xué)生需要注意的是，刻苦讀書拿全A成績，并不一定能獲得荷蘭企業(yè)的青睞，只有所學(xué)專業(yè)與求職崗位對口才是勝任一份工作的關(guān)鍵。雖然荷蘭是高福利國家，工作薪酬在歐洲國家中都屬中上等，但是留學(xué)生要得到在荷蘭永久工作的權(quán)利很難，要慎重考慮。
德國：利用畢業(yè)后一年時間
德國的外國人勞動法有規(guī)定，只有確定德國人完成不了的工作，才可以聘請外國人，從這點上，無論學(xué)習(xí)哪一個專業(yè)的中國留學(xué)生，要在畢業(yè)后留德求職都不占優(yōu)勢。而德國對非歐盟國家留學(xué)生畢業(yè)后繼續(xù)留德條件苛刻：在一年時間內(nèi)必須找到合適的工作，這并不包括在中餐館洗盤子。
建議到德國留學(xué)的學(xué)生，要想尋求一份穩(wěn)定的重慶人才市場工作，得在學(xué)習(xí)期間就開始部署未來求職的事，否則事到臨頭還不知道求職信怎么寫。尋找實習(xí)單位時盡量選擇跟未來職業(yè)有關(guān)或有幫助的項目，這樣求職時能較快獲得試用通過，爭取工作居留證。另外，德國企業(yè)非常注重求職者的綜合能力，不要以為在德國留學(xué)就會有語言優(yōu)勢，工作需求的情商、與客戶直接溝通的能力、談判技巧等都是試用期考核標(biāo)準(zhǔn)，一旦第一份工作未能讓老板滿意，在一年期限內(nèi)找第二份滿意工作的難度就更大了。
澳洲：服務(wù)類人才需求較大
相比歐洲、北美留學(xué)生，去澳洲的留學(xué)生多有留在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)的想法，澳洲的中國移民較多，與國內(nèi)商務(wù)、貿(mào)易來往密切，與之相關(guān)的崗位也較多，因此就業(yè)相對要容易一些。
留學(xué)潮、貿(mào)易密切帶動澳大利亞、新西蘭等國家與中國之間的旅游業(yè)、酒店業(yè)，相關(guān)產(chǎn)業(yè)也被拉動起來，服務(wù)業(yè)人才如行政管理、教育、園藝、汽車修理、IT等專業(yè)畢業(yè)生都不愁在當(dāng)?shù)卣业揭环莨ぷ鳌?/P>
而新加坡則偏愛技術(shù)人才，如果擁有通信、電子、金融等領(lǐng)域?qū)I(yè)技能，或者在校期間參與社會實踐項目比較成功的留學(xué)生，畢業(yè)后求職將會被優(yōu)先考慮。
留學(xué)生要有所準(zhǔn)備的是，澳大利亞、新西蘭、新加坡等國家屬于移民國，這里提供的崗位薪酬沒有北美、歐洲高。
