為進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè),優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),建立健全公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和充滿活力的選人用人機(jī)制,促進(jìn)全市各項(xiàng)事業(yè)快速健康發(fā)展,根據(jù)《貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號(hào))和《黔南州事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘實(shí)施意見(jiàn)(試行)》(黔南委辦字〔2007〕24號(hào))文件精神,決定統(tǒng)一面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員102名。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(zzythg.com.cn)了解,本次將招聘2名農(nóng)業(yè)相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。為確保公開(kāi)招聘工作順利完成,特制定本實(shí)施方案。
一、工作原則及程序
公開(kāi)招聘工作遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,采取考試與考察相結(jié)合的辦法,實(shí)行公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”制度。招聘工作按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名和資格審查、筆試、專(zhuān)業(yè)測(cè)試、面試(試教)、體檢、考察、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。
二、招聘計(jì)劃及職位
單位代碼 | 招聘單位 | 職位代碼 | 招聘職位名稱(chēng) | 職位類(lèi)別 | 招聘名額 | 學(xué)歷要求 | 專(zhuān)業(yè)要求 | 其他報(bào)考條件 |
2046 | 都勻市西山公園 | 01 | 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員 | B | 1 | 本科及以上學(xué)歷 | 園林、植物保護(hù) | |
2047 | 都勻市國(guó)有平浪林場(chǎng) | 01 | 工作員 | B | 1 | 大專(zhuān)及以上 | 林業(yè)技術(shù)類(lèi) | 有2年以上林業(yè)基層工作經(jīng)驗(yàn)者,可放寬至中專(zhuān) |
三、招聘對(duì)象和報(bào)考條件
(一)招聘對(duì)象
1、本州生源大專(zhuān)及以上學(xué)歷應(yīng)、往屆畢業(yè)生(應(yīng)屆畢業(yè)生不含委培生);報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位以及部分緊缺專(zhuān)業(yè)職位可放寬到中專(zhuān)學(xué)歷;
2、黔南州外全日制普通高校本科及以上學(xué)歷的應(yīng)、往屆畢業(yè)生(應(yīng)屆畢業(yè)生不含委培生)。
3、由省級(jí)及以上機(jī)關(guān)統(tǒng)一選派在黔南服務(wù)的“西部計(jì)劃志愿者”、“三支一扶”計(jì)劃大學(xué)生、“一村一名大學(xué)生工程”選聘生及“選聘到村任職”高校畢業(yè)生(含服務(wù)期滿考核合格及以上人員)。
4、黔南州外考生報(bào)考教師職位不受戶(hù)籍或生源地限制。
(二)報(bào)考條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法,具有良好的道德品行;
2、年齡在18周歲以上(1993年5月10日及以前出生)35周歲以下(1976年5月10日及以后出生);
3、具有符合職位要求的文化程度、工作能力和資格條件;
4、具有正常履行本崗位職責(zé)的身體條件;
5、報(bào)考我市事業(yè)單位具有報(bào)考職位相應(yīng)的中級(jí)及以上職稱(chēng)的考生,年齡可放寬至40周歲(1971年5月10日及以后出生);
6、具備擬報(bào)考職位所需的其他資格條件。
(三)以下人員不得報(bào)考:
1、2007年以來(lái)(含2007年)招錄的公務(wù)員、參照公務(wù)員管理機(jī)關(guān)(單位)的工作人員,以及經(jīng)中共貴州省委組織部選調(diào)到基層工作的選調(diào)生(含選調(diào)到基層法院、檢察院工作的選調(diào)生);
2、被州內(nèi)事業(yè)單位正式聘用試用期未滿人員;
3、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;
4、截止到2011年5月10日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員;
5、在讀的非應(yīng)屆大中專(zhuān)及以上畢業(yè)生;
6、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;
7、曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿5年的人員;
8、在各級(jí)公務(wù)員招考或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為的人員;
9、曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或2008年以來(lái)在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱(chēng)職的人員;
10、涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的人員;
11、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位工作的人員。
四、發(fā)布信息
招聘工作進(jìn)行前,提前七個(gè)工作日以上通過(guò)都勻人力資源網(wǎng)http://www.dyrlw.com.cn/發(fā)布招考簡(jiǎn)章。
五、報(bào)名、資格初審及加分
(一)報(bào)名
1、報(bào)名方式、時(shí)間、地點(diǎn)、費(fèi)用
報(bào)名方式:報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式,具體報(bào)名工作由都勻市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡(jiǎn)稱(chēng)市招聘辦)負(fù)責(zé)。
報(bào)名時(shí)間:2011年5月10日至5月14日的上午9:00時(shí)至下午17:00時(shí),一人只能報(bào)考一個(gè)職位。
報(bào)名地點(diǎn):市人才交流中心(都勻市行政服務(wù)中心、旱冰場(chǎng)旁)。
報(bào)名費(fèi)用:報(bào)名費(fèi)每人100元。報(bào)考人員經(jīng)資格審查合格并繳納報(bào)名費(fèi)后予以確認(rèn)。
筆試準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間:2011年5月25日至5月27日的上午9:00時(shí)至下午17:00時(shí)。
筆試準(zhǔn)考證發(fā)放地點(diǎn):市人才交流中心(都勻市行政服務(wù)中心、旱冰場(chǎng)旁)。
2、報(bào)名要求
報(bào)名時(shí),考生根據(jù)所報(bào)職位,按要求填寫(xiě)《都勻市2011年統(tǒng)一面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名信息表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名表》),交本人近期同底正面免冠一寸彩色照片3張。
報(bào)考人員須持畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件一份(2011年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生持《就業(yè)推薦表》);有效《居民身份證》原件及復(fù)印件(或戶(hù)口簿原件);在職人員須持單位同意報(bào)考證明(中、小學(xué)教師還須持縣級(jí)以上教育行政主管部門(mén)的證明);留學(xué)回國(guó)人員憑本人有效《居民身份證》、我國(guó)駐外使(領(lǐng))館教育文化處(組)出具的留學(xué)回國(guó)人員證明,教育部出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)等;定向到縣(市)的畢業(yè)生,提供所定向的縣(市)人事部門(mén)同意報(bào)考證明。符合放寬年齡條件的報(bào)考人員需提供相關(guān)職稱(chēng)資格證書(shū)、外語(yǔ)合格證書(shū)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證書(shū)的原件及復(fù)印件等證明材料。
(二)資格初審
報(bào)名的同時(shí)現(xiàn)場(chǎng)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,審查結(jié)果由審查人員簽名并加蓋市招聘辦公章,資格審查不合格的人員不允許報(bào)考。
報(bào)考人員須認(rèn)真閱讀簡(jiǎn)章,如實(shí)并完整填寫(xiě)和提交本人相關(guān)信息和材料。委托他人報(bào)名,視同報(bào)考人員本人填寫(xiě),凡出現(xiàn)填報(bào)報(bào)名信息錯(cuò)誤或在筆試、專(zhuān)業(yè)測(cè)試、面試(試教)時(shí)提交的證件與報(bào)名時(shí)的不一致而影響考試和聘用的,責(zé)任自負(fù)。凡弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí)取消考試、聘用資格。
報(bào)名及資格初審工作結(jié)束后,報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招錄人數(shù)達(dá)不到3:1比例的職位,該職位招聘計(jì)劃應(yīng)予以調(diào)整或取消。職位招聘計(jì)劃調(diào)整的,報(bào)考該職位的考生所報(bào)職位不再進(jìn)行調(diào)整;職位招聘計(jì)劃取消的,由報(bào)考該職位的考生本人申請(qǐng),經(jīng)市招聘辦商擬改報(bào)單位同意后,給予改報(bào)其他職位。市招聘辦在報(bào)名結(jié)束后對(duì)減少、取消的職位在網(wǎng)上進(jìn)行公示。
(三)加分
1、加分政策:少數(shù)民族考生加5分。
2、加分確認(rèn)
加分確認(rèn)的審查工作由市招聘辦在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)審核的同時(shí)進(jìn)行。
符合加分條件的考生,如實(shí)填寫(xiě)《加分申請(qǐng)表》,并在現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)提交進(jìn)行加分審查。提交加分申請(qǐng)表同時(shí),須提交證明材料:少數(shù)民族考生須提供本人有效居民身份證或戶(hù)口簿原件。
報(bào)名時(shí)不能提供加分所需證明材料的,過(guò)后不再受理加分申請(qǐng)!都臃稚暾(qǐng)表》經(jīng)市招聘辦審核后,對(duì)其中符合加分條件的考生,在筆試前向社會(huì)公示,公示結(jié)果無(wú)異議的,在筆試成績(jī)百分制折算前予以加分。
六、考試
(一)筆試
考試按A類(lèi)、B類(lèi)、C類(lèi)、工勤四個(gè)類(lèi)別實(shí)行分類(lèi)考試。
報(bào)考A類(lèi)職位人員筆試參加《職業(yè)能力測(cè)試》(150分)、《公共基礎(chǔ)知識(shí)》(150分);
報(bào)考B類(lèi)職位人員筆試參加《職業(yè)能力測(cè)試》(150分)、《專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》(150分);
報(bào)考C類(lèi)職位人員筆試參加《職業(yè)能力測(cè)試》(150分)、《教育基礎(chǔ)知識(shí)》(150分);
報(bào)考工勤職位人員筆試參加《職業(yè)能力測(cè)試》(150分);
筆試采取閉卷考試形式,考試不指定參考用書(shū)。
筆試時(shí)間:2011年5月28日
筆試地點(diǎn)在領(lǐng)取的《筆試準(zhǔn)考證》中注明。考生須同時(shí)持有效《居民身份證》(或戶(hù)籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片并加蓋公安機(jī)關(guān)公章的戶(hù)籍證明)和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。其他證件不能替代。以上證件不齊全不能參考。
筆試采取統(tǒng)一制作試卷、統(tǒng)一考試時(shí)間、統(tǒng)一組織考試的方式進(jìn)行。
(二)專(zhuān)業(yè)測(cè)試(含面試)
報(bào)考B類(lèi)和工勤職位的,按筆試總成績(jī)從高分到低分依次以本招聘職位計(jì)劃數(shù)1:6的比例確定參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試(含面試)人選。如筆試人員達(dá)不到1:6比例的招聘職位,由市招聘辦確定考試人員是否進(jìn)入專(zhuān)業(yè)測(cè)試(含面試)。專(zhuān)業(yè)測(cè)試(含面試)總分100分。專(zhuān)業(yè)測(cè)試(含面試)設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線,最低合格分?jǐn)?shù)線為60分,專(zhuān)業(yè)測(cè)試(含面試)成績(jī)未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
(三)面試
報(bào)考A類(lèi)崗位的,按筆試總成績(jī)從高分到低分依次以本招聘職位計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定參加面試人選,如筆試人員達(dá)不到1:3比例的招聘職位,由市招聘辦確定考試人員是否進(jìn)入面試。面試總分100分,面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線,最低合格分?jǐn)?shù)線為60分,面試成績(jī)未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
(四)試教
報(bào)考C類(lèi)崗位的,按筆試總成績(jī)從高分到低分依次以本招聘職位計(jì)劃數(shù)1:6的比例確定參加試教人選。如筆試人員達(dá)不到1:6比例的招聘職位,由市招聘辦確定考試人員是否進(jìn)入試教。試教總分100分。試教設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線,最低合格分?jǐn)?shù)線為60分,試教成績(jī)未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
專(zhuān)業(yè)測(cè)試(含面試)、面試、試教工作由市招聘辦會(huì)同各招聘單位及其主管部門(mén)制定實(shí)施方案具體組織實(shí)施,時(shí)間和地點(diǎn)由市招聘辦另行通知。
(五)總成績(jī)計(jì)算
考生總成績(jī)按以下比例分類(lèi)計(jì)算:
報(bào)考A類(lèi)崗位的,總成績(jī)按筆試總成績(jī)百分制折算后占60%、面試成績(jī)占40%計(jì)算;
報(bào)考B類(lèi)和工勤崗位的,總成績(jī)按筆試總成績(jī)百分制折算后占40%、專(zhuān)業(yè)測(cè)試(含面試)占60%計(jì)算;
報(bào)考C類(lèi)崗位的,總成績(jī)按筆試總成績(jī)百分制折算后占40%、試教成績(jī)占60%計(jì)算;
筆試成績(jī)、專(zhuān)業(yè)測(cè)試(含面試)成績(jī)、面試成績(jī)、試教成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
報(bào)考人員須參加完本職位類(lèi)別規(guī)定所有科目及項(xiàng)目的考試,如未參加其中任一個(gè)科目或項(xiàng)目考試的,視為自動(dòng)放棄報(bào)考。
(六)其他
如遇某崗位進(jìn)入專(zhuān)業(yè)測(cè)試(含面試)、面試、試教人員末位考生成績(jī)并列的同時(shí)參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試(含面試)、面試、試教。
需取消的招聘職位,其擬參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試(含面試)、面試、試教人員的資格同時(shí)取消,并由市招聘辦面向社會(huì)公告。
七、體檢
體檢必須在市招聘辦指定的市及市以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行并出具體檢結(jié)論。其他非指定體檢機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)執(zhí)行〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))規(guī)定執(zhí)行。體檢根據(jù)職位招聘計(jì)劃數(shù)按總成績(jī)由高到低1:1比例確定體檢對(duì)象;體檢不合格的,從進(jìn)入專(zhuān)業(yè)測(cè)試(面試)、面試、試教考生中按總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。同一職位報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的,以筆試成績(jī)高者列為體檢對(duì)象。市招聘辦可依職責(zé)權(quán)限進(jìn)行復(fù)查。體檢結(jié)束后對(duì)考生提出的復(fù)查申請(qǐng)不予受理。
體檢醫(yī)院在體檢中不得擅自提供乙肝項(xiàng)目檢測(cè)服務(wù)。因職業(yè)特殊需要在體檢時(shí)作乙肝項(xiàng)目檢測(cè)的,須報(bào)市招聘辦研究同意。
體檢費(fèi)用由考生自理,體檢的具體時(shí)間由市招聘辦另行通知。
八、考察
對(duì)體檢合格考生確定為考察對(duì)象,考察內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等?疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件,確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
考察工作由市招聘辦統(tǒng)一部署實(shí)施,招聘單位或主管部門(mén)組成考察組具體負(fù)責(zé)實(shí)施?疾旖M由兩人以上組成。在考察中應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn),做到全面、客觀、公正,并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料。考察工作接受紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的考生,考察不合格,由招聘單位主管部門(mén)報(bào)市招聘辦審定,取消該考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格并按程序依次遞補(bǔ)。
1、不能堅(jiān)持黨的基本路線,在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員;
2、2007年以來(lái)(含2007年)招錄的公務(wù)員、參照公務(wù)員管理機(jī)關(guān)(單位)的工作人員,以及經(jīng)中共貴州省委組織部選調(diào)到基層工作的選調(diào)生(含選調(diào)到基層法院、檢察院工作的選調(diào)生);
3、被州內(nèi)事業(yè)單位正式聘用試用期未滿人員;
4、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;
5、2008年1月1日以來(lái)招聘,截止到2011年5月10日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員;
6、在讀的非應(yīng)屆大中專(zhuān)及以上畢業(yè)生;
7、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;
8、曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿5年的人員;
9、在各級(jí)公務(wù)員招考或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為的人員;
10、曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或2008年以來(lái)在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱(chēng)職的人員;
11、涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的人員;
12、截止到2011年9月30日未能提交招聘職位所需學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)或執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書(shū)的人員;
13、不符合招聘職位所需資格條件的人員;
14、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的或經(jīng)市招聘辦研究確定不能聘用的人員。
九、公示和聘用審批
(一)公示
經(jīng)筆試、專(zhuān)業(yè)測(cè)試(含面試)、面試、試教、體檢、考察合格的考生,確定為擬聘用人員,由市招聘辦在都勻人力資源網(wǎng)進(jìn)行為期七個(gè)工作日的公示,接受社會(huì)監(jiān)督。
公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的,取消聘用資格,一時(shí)尚難查實(shí)的,待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。
(二)聘用審批
按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號(hào))和《黔南州事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘實(shí)施意見(jiàn)(試行)》(黔南委辦字〔2007〕24號(hào))有關(guān)規(guī)定,對(duì)公示期間無(wú)異議的,由州、市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)行文,并按規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。被聘用人員與用人單位簽訂聘用合同。聘用人員實(shí)行試用期制度,試用期滿考核合格的,予以正式聘用。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格,或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員,取消聘用資格,解除聘用合同,并報(bào)鑒證機(jī)關(guān)備案。聘用人員在都勻市事業(yè)單位的最低服務(wù)期限原則上為5年(含試用期)。
被聘用人員應(yīng)按通知要求按時(shí)到用人單位報(bào)到。超過(guò)規(guī)定報(bào)到時(shí)間20天仍未報(bào)到的,取消聘用資格。
十、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作要主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度,如有違反或弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),將按照有關(guān)規(guī)定處理。
咨詢(xún)電話(工作時(shí)間):0854—8223164(都勻市人力資源和社會(huì)保障局錄調(diào)科)
監(jiān)督電話(工作時(shí)間):0854—8223221(都勻市紀(jì)委辦公室)
十一、本次事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試不指定考試用書(shū),也不舉辦任何培訓(xùn)班或委托任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。
十二、在招聘過(guò)程中,市招聘辦發(fā)布的各項(xiàng)招聘信息都將在都勻市人力資源網(wǎng)http://www.dyrlw.com.cn/進(jìn)行公布,請(qǐng)考生密切注意。網(wǎng)站公布的招聘信息,因考生未閱讀而引起的后果由考生自負(fù)。對(duì)發(fā)生因考生聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成招聘單位或招聘辦聯(lián)系不上考生的情形,引起的后果由考生自負(fù)。
十三、本次招聘工作未盡事宜,由市招聘辦研究確定。