5.5 求職者求職狀況
對于工作地點的選擇，雖然排在第一位的仍然為省會城市，有38.71%的求職者選擇了此項，同時，有32.26%的求職者選擇了去二線城市發(fā)展，這對很多位于二線城市的企業(yè)來說，是一個利好信息，只要相關(guān)福利待遇不錯，還是很有機會吸引眾多有經(jīng)驗人士加盟的。6.45%的求職者認(rèn)為只要能夠得到發(fā)展，地方無所謂。3.23%的求職者選擇就留在家鄉(xiāng)發(fā)展，支援家鄉(xiāng)建設(shè)。
在薪資方面，多數(shù)求職者目前的薪資都集中在1000-2000元/月這個區(qū)間，其中1500左右的為主，這符合農(nóng)業(yè)類企業(yè)開出的薪資。但作為技術(shù)類人才，獲取到高薪的也不少，薪資位于2000-3000這個階段占據(jù)到了16%。位于高端與低端數(shù)據(jù)基本持平，求職者薪資比較符合正態(tài)分布。
在從事的職業(yè)上，大家?guī)缀醵荚谧龌A(chǔ)市場技術(shù)類工作，耕織于企業(yè)終端市場，其次是做市場營銷類，同時這兩類職位也是企業(yè)最需要的，任何再好的產(chǎn)品與服務(wù)，都需要人去推廣，目前國內(nèi)市場還是個講究“全員營銷”的時代。
農(nóng)業(yè)企業(yè)不同于其他企業(yè)的職位工作環(huán)境，一般工作環(huán)境都比較艱苦，沒有高樓大廈，也沒有華麗舒適的辦公環(huán)境，公司為了吸引人才加入，一般在工作環(huán)境相對不是很好的情況下，多采用高薪資的方式。那么西南地區(qū)的求職者是如何看待這個問題的？62%的求職者認(rèn)為工作環(huán)境不佳，薪資也一般，不過尚在可以接受的范圍內(nèi)。只有3%左右的求職者認(rèn)為自己的工作環(huán)境好，薪資也不錯。對于兩個極端即工作環(huán)境好，薪資低與工作環(huán)境差，薪資高所占的比例均為6%。認(rèn)為自己工作環(huán)境不好，薪資也很低的占到23%。大多數(shù)求職者都認(rèn)為，西南地區(qū)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展較為緩慢，工作環(huán)境稍微差一些是可以理解的，但是企業(yè)在取得一定發(fā)展的同時，應(yīng)該改善大家的工作環(huán)境以及薪資福利待遇，這樣員工才覺得在這樣的企業(yè)發(fā)展是自己正確的選擇，同時也愿意留在這樣的企業(yè)奉獻自己的才華。
若將本公司職員的薪資與其他同類企業(yè)相比，39%的求職者選擇了不確定，不知道自己現(xiàn)在獲得的薪資是高還是低，對自己未來的發(fā)展也充滿不確定性。認(rèn)為自己企業(yè)的薪資高于同行業(yè)的只有16%，超過45%的求職者明確表示出自己所獲取的薪資較低，這也是他們未來跳槽的一個原因。在本地調(diào)查中71%的求職者認(rèn)為公司大部分員工跳槽與薪資有一定的關(guān)系，只有接近10%的求職者認(rèn)為員工跳槽與薪資的關(guān)系不是很大，還有其他原因。
目前對于西南地區(qū)企業(yè)薪資福利的公平性，多數(shù)將要跳槽的求職者表示比較滿意，認(rèn)為企業(yè)的薪資公平、公正，但是對企業(yè)薪資福利有看法的仍然占到了一個很重的比例，這不得不引起企業(yè)決策層的高度重視，培養(yǎng)一位求職者的成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于重新招聘的成本。
對于企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，認(rèn)為在企業(yè)中只能獲得較少培訓(xùn)的求職者占到了本次調(diào)查數(shù)據(jù)的54%，他們認(rèn)為進入企業(yè)后基本上獲得培訓(xùn)的機會不是很多，多數(shù)時候只能靠自己去領(lǐng)悟，這無疑增加了自己工作的難度，因為農(nóng)業(yè)類企業(yè)是一個較特殊點企業(yè)，很多時候想找人溝通，卻缺少這樣的平臺，自己有一些好的建議或方法也不能通過合適的渠道提出。
在農(nóng)業(yè)領(lǐng)域，大家都知道，若想獲取雙休的確是比較難的，多數(shù)企業(yè)采取的是5.5天工作制。當(dāng)然，對于雙休大家都是很期盼的。本次調(diào)查32%的求職者認(rèn)為每周應(yīng)該休息兩天，29%的求職者選擇每周保證一天休息，13%的求職者選擇了月底集中休息，選擇這部分的多為市場工作人員，每個月多數(shù)時間都在基層，想集中抽出幾天時間來放松一下自己。在本次調(diào)查中最引人注意的莫過于選擇不休息的求職者，其數(shù)據(jù)占到了26%。只要企業(yè)愿意支付加班費，他們就可以不休息。在大多數(shù)還沒有走上正規(guī)化的農(nóng)業(yè)企業(yè)，加班費基本上只能停留在口頭上，雖然這與國家的相關(guān)法律法規(guī)不符，可在就業(yè)越來越難的今天以及本行業(yè)的特殊性，也只能選擇默默地接受。
