從剛剛結(jié)束的深圳“春風(fēng)行動”大型招聘會上可以看出，求職競爭力是相當(dāng)大的。平均3.4人爭奪一個職位，這其中，2011屆應(yīng)屆畢業(yè)生仍是求職主力軍。調(diào)查顯示，有70%的應(yīng)屆畢業(yè)生單純的認為只要能找到一個適合自己的工作就行，然而卻忽視了對該公司的認識，以及信息。說似簡單，但對缺乏經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，影響是很大的。為了讓更多的應(yīng)屆畢能好公司，好職位能兼得，置業(yè)顧問專家就此進行深入解析，給出了以下幾點案例分析：
關(guān)注信息一：企業(yè)歷史及背景
Amy是個剛畢業(yè)的大學(xué)生，抱著寧做“雞頭”不做“鳳尾”的心理在一家規(guī)模不大的公司做技術(shù)員，原以為公司人少，可以靠實力早日冒尖。沒想到這是一家有國企背景的公司，公司秉承一貫的國企作風(fēng)，什么都得排資論輩，與小張原來的想象相去甚遠。
關(guān)注原因
企業(yè)實力可從其歷史及背景中窺知一二，有助于判斷企業(yè)的性質(zhì)：國企難免官僚，民企制度不健全是通病，求實惠不要去外企。這樣的觀點也許片面，但絕大部分時候都能得到印證。
關(guān)注信息二：核心產(chǎn)品和技術(shù)
Bob以前在銀行工作，雖然銀行是金字招牌，但現(xiàn)在競爭也是越來越激烈，業(yè)務(wù)也不容易開展。后來在工作中他接觸到IFA這種獨立第三方的非金融機構(gòu)，他覺得這是今后金融業(yè)發(fā)展的一個趨勢，于是跳槽來到了新的公司。事實證明，他的選擇非常明智，因為服務(wù)理念的創(chuàng)新，新公司業(yè)務(wù)發(fā)展非常好，他本人收入也有了質(zhì)的飛躍。
關(guān)注原因
做什么？靠什么賺錢？如何賺？理解了企業(yè)的運營方式才能更好地開展工作，而若市場上找不到同樣的替代產(chǎn)品和技術(shù)則意味著這個企業(yè)具有極大的競爭能力。
關(guān)注信息三：薪資水平及福利待遇
John從一不知名會計師事務(wù)所月薪3500元，跳到“四大”之一的安永月薪5000元。貌似相差30％，但一個稅（金）后，一個稅（金）前，最后到手只差300元。
關(guān)注原因
薪資水平及福利待遇基本上是跳槽者最先考慮到的問題，與自己理想數(shù)字基本吻合了雙方才有繼續(xù)談的可能。福利待遇當(dāng)然也不能忽視，有時候多一份假期，多一份關(guān)懷帶來的效果不是單純數(shù)字的增加可以填補的。
關(guān)注信息四：文化差異
Thomas在某韓資500強公司工作，他無法理解韓國上司對公司那份難以言明的感情。單身的韓國同事們在上海生活無聊，經(jīng)常相約去喝酒，工作強度本來就挺大，陪他們應(yīng)酬，半夜才能回家。而且遇到什么麻煩他們喜歡求助中國同事，于是連雙休日都經(jīng)常會被打擾，次數(shù)多了不勝其煩。
關(guān)注原因
各國文化不同，導(dǎo)致思維方式也有很大差異，例如美國企業(yè)非�，F(xiàn)實，一切以商業(yè)價值為核心。歐洲企業(yè)會關(guān)注員工的態(tài)度和奉獻的程度。日韓文化與中國文化一脈相承，對于等級的考究比起中國人來有過之而無不及。
關(guān)注信息五：工作內(nèi)容
Dean向來是個打有準備的仗的人，永遠不會盲目地海投簡歷，每次在投出簡歷前她都會通過網(wǎng)站、朋友等各種可能的途徑對新工作做詳細的了解，確定自己是否適合，并在簡歷中有針對性的說明自己對新工作的理解，這樣一來，她的面試率幾乎是100%。
關(guān)注原因
招聘信息上當(dāng)然也會列舉一二，但大部分都很籠統(tǒng)，而事實上在不同的公司，同樣的職位，工作內(nèi)容會有很大差別。所以盡可能詳細的了解職位的具體要求，判斷該職位與你的經(jīng)驗、能力、興趣等是否契合，并有針對性地投簡歷，增加面試的概率。
關(guān)注信息六：培訓(xùn)及晉升制度
Paul在一家臺資公司做培訓(xùn)已經(jīng)三年了，但最近越做越覺得沒勁，原因是因為他覺得自己沒有“奔頭”，兩年前進來已是培訓(xùn)主管，現(xiàn)在還是主管，而身邊的朋友時不時的傳來晉升的消息。其實按照他的能力和努力程度，完全可以得到提拔，但公司經(jīng)理級別的人全部都是由臺方外派而來，他做到主管似乎已經(jīng)到了“盡頭”。
關(guān)注原因
事業(yè)是需要規(guī)劃的，在跳槽進入一個新的企業(yè)之前你應(yīng)該清楚的知道自己能多學(xué)到什么，個人的上升空間有多大。盲目跳槽給你帶來的只會是更大的機會成本。
關(guān)注信息七：領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
Cathy在一家小廣告公司做美術(shù)設(shè)計，面試時臺灣老板的態(tài)度非常好，“請”、“多謝”、“麻煩您”等敬語頻出，小項受寵若驚。但進了公司后他發(fā)現(xiàn)從未有完整的雙休日。和同事相熟后小項知道，老板對員工的原則就是“敬語不離口，壓榨不停手”。小項建議求職時一定要多方面考察老板風(fēng)格，再確定自己能否適應(yīng)。
關(guān)注原因
不同的上司有不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，有時候未必是你能力不夠，而是你在某種特定的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格下能否激發(fā)出自己的全部潛力。
關(guān)注信息八：誠信度
Abel從招聘網(wǎng)站上看到某家保險公司招聘行政內(nèi)勤人員，待遇頗豐。投了簡歷后很快得到了面試機會并且通過，但要求是先做一年業(yè)務(wù)，再視工作能力轉(zhuǎn)崗，想想現(xiàn)在工作難找，小葉就咬咬牙簽了約。但工作幾個月后，發(fā)現(xiàn)事實并不如她想象的那樣，公司只是不斷地“騙”人進來做業(yè)務(wù)，根本沒有機會轉(zhuǎn)崗。深圳人才網(wǎng)
關(guān)注原因
相信只有講究誠信的企業(yè)才會懂得如何尊重員工，那些一味追求避稅、打法律的擦邊球的企業(yè)，難保哪天不會算計到員工頭上，而企業(yè)和員工的對決中，員工往往只能被迫成為弱勢群體。
關(guān)注信息九：工作環(huán)境
24歲的yummy最近越來越郁悶，新單位的同事都是40歲上下的中年人，平時除了工作，跟同事毫無共同語言。其他同事一有空就開始家長里短，談孩子，談房子……這對未婚未育的Marry實在是太過沉悶的話題，新單位讓她覺得越來越“寂寞”。
關(guān)注原因
好環(huán)境才能有好心情。對于環(huán)境的考察，硬件和軟件都要看。明亮舒適的辦公環(huán)境，可以有效地緩解你身體的疲勞。而志趣相投的同事，愉快的團隊合作，也會讓你的工作倍添干勁。
