日韩一级 片内射中文视50岁,国产精品国三级国产AV,日韩AV毛片,国产熟女高潮大集合

  • <video id="ctny8"></video><table id="ctny8"></table>

    <dfn id="ctny8"></dfn>

  • <legend id="ctny8"><bdo id="ctny8"></bdo></legend>
    <dd id="ctny8"></dd><var id="ctny8"><td id="ctny8"></td></var>

      1. 首頁 >> 7AHR資訊 >> 求職面試 > 瀏覽正文

        應屆畢業(yè)生就業(yè)并不難 主要抓5點

        更新時間:2011-04-14 熱度:2070 來自:西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)

         據(jù)相關(guān)信息表明,我國高校畢業(yè)人數(shù)將再創(chuàng)歷史新高,而就業(yè)率,即使保討估計也只能保持70%的水平。在如此嚴峻的就業(yè)環(huán)境下,初出茅廬的應屆大學畢業(yè)生想要輕而易舉實現(xiàn)就業(yè)并不容易。近日,筆者針對應屆大學畢業(yè)生求職問題采訪了部分人力資源工作者,總結(jié)出五點,只要應屆畢業(yè)大學生能突破,實現(xiàn)就業(yè)不會有太大問題。

           突破點1:擁有感恩的心

          企業(yè)使用應屆生是需付出一定代價的?捎行⿷獙么髮W畢業(yè)生進入企業(yè)后,往往因為一些瑣事鬧別扭,甚至與企業(yè)分道揚鑣,簽訂的勞動合約有如一張白紙。為人得講誠信,可現(xiàn)在有些大學生,似乎視誠信如糞土。沒有上班之前信誓旦旦,而上班之后往往心猿意馬。沒有一門心思用在企業(yè)里,倒更多關(guān)注哪里會有更適合自己發(fā)展的地方,時刻準備跳槽。一港資企業(yè)的老板陸先生說:“不要埋怨我們不聘用應屆生,而是對他們的心態(tài)抱懷疑態(tài)度。如果擁有一顆感恩的心,真正同企業(yè)生死與共。

          在日趨激烈的社會環(huán)境中,難道我們有人才不要不成?!”

          突破點2:突出自己的優(yōu)勢

          應屆生與社會人士相比,自有其不足之處,但未必所有環(huán)節(jié)都居人之下。如果在求職過程能將自己的性格特征、專業(yè)優(yōu)勢、鮮明亮點表現(xiàn)出來,或許能讓用人單位耳目一新,“萬花叢中一點紅”,被錄用的可能性就會增加。卓越典范企管顧問公司陳志嶸在談到自己的招聘經(jīng)驗時說:“相當多的應屆生,因不擅總結(jié)自己的優(yōu)點、不能發(fā)現(xiàn)自己的長處,導致求職失敗者比比皆是!毕嚓P(guān)資料統(tǒng)計表明,應屆生因為不能突出自己的優(yōu)勢特長而失敗的比率超過77%,不能不說是個沉痛的教訓。

          突破點3:樂意從基層干起

          許多從事人力資源管理工作的HR表示,他們的企業(yè)并不是不需要招聘應屆大學畢業(yè)生,而希望通過輸入新鮮血液的方式改變后備人才不足的困境?梢蛘衅傅降慕^大多數(shù)應屆大學畢業(yè)生不愿到基層接受必需的鍛煉,使得企業(yè)在百般無奈之下忍痛割愛,找些學歷、專業(yè)、悟性并不如應屆大學畢業(yè)生的初高中生做學徒或培訓干部。我國高校教材編寫專家鄒金宏表示:“萬丈高樓平地起。如果應屆大學畢業(yè)生不愿到基層接受鍛煉,會有哪家企業(yè)敢冒風險,將項目交給一個幾乎沒有駕馭風險能力的新手呢?”如果應屆生要想成為企業(yè)的頂梁柱,在社會這所大學中,還需到基層去吃苦。

          突破點4:自信創(chuàng)造奇跡

          自信是創(chuàng)造奇跡的靈丹妙藥?梢恍⿷獙蒙谇舐殨r,往往因為自己缺乏實際操作經(jīng)驗就無法在所應聘的工作崗位前表現(xiàn)十足的信心,導致企業(yè)不得不拒之門外。但有一點想告訴涉世不深的求職朋友,企業(yè)一旦確定招聘沒有社會經(jīng)驗的應屆生,就已在其培訓計劃與資源配置方面做了相應的安排。

          “萬事俱備,只欠雄心。用你的信心去征服即可!”HR經(jīng)理何靜波如是說。

          突破點5:細節(jié)決定成敗

          隨著社會的縱深發(fā)展,企業(yè)對人才的考察已非停留在專業(yè)、技能、經(jīng)驗的需求,同時考慮人才的性格、合群、創(chuàng)新能力,注重細微功夫?捎行┣舐氄卟荒苷嬲I會“勿以惡小而為之,勿以善小而不為”的古訓,導致求職敗北。奧泰斯電子有限公司的王元元在接受采訪時說:“員工接聽電話時,如果講話不小心,就有可能丟掉客戶!倍愃频默F(xiàn)象,在企業(yè)發(fā)展中屢見不鮮。為減少企業(yè)管理的失敗成本,選擇人才時注意細節(jié)考察,當然順理成章了。

        資訊快速搜索

        關(guān)于我們 | 招聘流程 | 注意事項 | 求職防騙 | 圖片推介 | 服務內(nèi)容 | 聯(lián)系方式 | 友情鏈接 | 留言反饋 | 加入桌面 | wap網(wǎng)站

        西南農(nóng)業(yè)招聘網(wǎng)  西南飼料人才網(wǎng)  西南畜牧人才網(wǎng)  西南園林種植人才網(wǎng)  西南農(nóng)資人才網(wǎng)
          
        Copyright © 2008-2024 7ahr.com Inc. All Rights Reserved. 西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)版權(quán)所有
        西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)-始于2008年11月,西南地區(qū)首家農(nóng)業(yè)專業(yè)人才網(wǎng)