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        應屆生求職不成功常見原因大盤點

        更新時間:2011-04-14 熱度:1838 來自:西南農業(yè)人才網

          在一批大學畢業(yè)生帶著青澀與稚嫩開始自己的職場生涯時,也有一批大學生由于各種原因沒有找到適合自己的工作。求職的路對這些人來說,可能還要面對更多的艱辛與無奈。

          求職不成功誰之過?在與多位求職者和招聘人員的溝通中,HR專家總結出了一些原因,希望在又一波求職大潮到來之前,對大家有所幫助。

          1、方法不對

          有的人見到招聘的地方就投簡歷,也不管這個職位是不是適合自己,有的人則沒有弄清楚自己適不適合招聘崗位就盲目四處找關系,最后反而累得筋疲力盡,沒有找到恰當?shù)姆椒▽е乱恍┤酥貜椭@樣徒勞的工作。

          2、溝通不暢

          在一些招聘會上,有的求職者在簡單的進行自我介紹時,由于緊張等原因說話竟結結巴巴,回答招聘人員的問題要么似是含糊不清要么讓人摸不著頭腦,抑或是聲音非常低,這樣的與人溝通能力很難獲得用人單位的青睞。

          3、穿著邋遢

          求職者在面試時不一定要穿名牌或者是多么貴的衣服,但最起碼要保持衣著的干凈、整潔。奇裝異服或者邋遢的衣著肯定會給招聘者留下不好的印象,即便你的能力再強也很難讓招聘者對你另眼相看。

          4、沒有誠意 

          在招聘會現(xiàn)場,記者就見到有的求職者在向招聘人員咨詢時不時環(huán)顧左右,嘴里雖然說著想進入公司的強烈渴望,可是行為舉止卻很不莊重。也有的求職者在咨詢了公司的相關情況后,卻暗示自己在等考研結果。

          這樣“不忠”的求職者顯然很難獲得招聘企業(yè)的青睞。

          5、面試遲到

          不管出于何種原因,面試遲到都是求職大忌,很容易讓人懷疑此人的職業(yè)操守。

          6、期望過高

          有的應屆畢業(yè)生畢業(yè)后就希望進入管理崗位,有的則希望一工作就能賺到幾千元的工資,有的希望有一個很好的工作環(huán)境和發(fā)展空間。這些畢業(yè)生往往忽視了現(xiàn)實,不切實際的想象與現(xiàn)實之間的距離可能很遙遠。

          7、簡歷羅嗦

          簡歷當然是簡單的履歷,很多求職者將自己的簡歷弄得非常復雜,還有人將自己的簡歷制作得仿佛鴻篇巨制,在短時間里,人力資源經理根本沒法仔細閱讀,可想而知,通過使用這樣的簡歷獲得成功的可能性能有多大。

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