在求職過程中，若是不懂點應(yīng)聘技巧、不會推銷自己，就很難找到心理機(jī)會。有些求職者盲目瞎闖，“鎩羽而歸”;有的求職者急于求成，甚至對招聘主管阿諛奉承，結(jié)果也適得其反。其實，如果講究技巧、善于思索，完全可以在求職路上找到“捷徑”。小編根據(jù)自己的求職經(jīng)歷，總結(jié)出成功求職的三個最關(guān)鍵心理因素，供廣大求職者參考。

　　　一、先期進(jìn)入角色

　　應(yīng)聘前盡可能地掌握應(yīng)聘單位更多的信息。包括企業(yè)歷史及背景、薪資水平及福利待遇、工作環(huán)境等，這些方面也是求職者經(jīng)常忽略的重要問題。進(jìn)入面試階段時，選擇適當(dāng)?shù)臅r機(jī)主動出擊，或者對招聘單位現(xiàn)有的經(jīng)營提出一個更完美的改革方案;或者對公司發(fā)展前景作一番展望；或者談一下，一旦被聘用，你有哪些能耐能為他們帶來效益等。關(guān)鍵是要將話說到點子上，讓招聘人員產(chǎn)生這樣的印象：你雖未正式“登場”，但已經(jīng)提前進(jìn)入了角色。在這種情況下，用人單位難道不會對你刮目相看、情有獨鐘嗎?

　　二、亮出自己的長處

　　每一個人都有自己的長處和短處，關(guān)鍵是能以長補(bǔ)短、“以勤補(bǔ)拙”。例如有的人可能學(xué)歷不高，但卻具備他人所不及的口才;還有的人可能年紀(jì)偏大，與用人單位界定的“年齡范圍”相距甚遠(yuǎn)，但他卻有豐富的行業(yè)經(jīng)驗、出色的管理才干。或許你的某些長處正是用人單位所渴求的。如果你能把自己的長處恰如其分地展現(xiàn)出來，就有可能贏得用人單位的青睞。

　　說到這里，必須還要具備一顆很自信的心，給用人單位一種陽光、精神飽滿的形象。大膽的把自己的優(yōu)點表現(xiàn)出來，自然會給用人單位留下深刻印象。膽小懦弱的求職者永遠(yuǎn)不會被用人單位聘用，除非是臨時聘用，永遠(yuǎn)成不了氣候！

　　三、不輕言失敗

　　作為一個求職者，首先要很明白，在如此激烈的求職過程中，被用人單位拒絕是很正常的。其原因不勝枚舉：要么是你的學(xué)歷不夠，或者所學(xué)的專業(yè)不完全對口;要不就是受年齡、經(jīng)驗等其它因素所限�？梢哉f，除非你是“度身定制”的專才，招聘單位對你一見鐘情的概率是少之又少的。

　　關(guān)鍵是在求職過程中要樹立信心，不放棄任何一次可能成功的機(jī)會，要有一種不達(dá)目的誓不罷休的精神。正所謂“精誠所至、金石為開”。任何用人單位都?xì)g迎那種做事鍥而不舍、百折不撓的人才。