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        實(shí)力or眼緣決定面試成敗

        更新時(shí)間:2011-03-30 熱度:3109 來(lái)自:西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)

        有人說(shuō),面試就像一場(chǎng)相親,重要的是看求職者和招聘人員對(duì)不對(duì)得上眼;也有人說(shuō),面試就是一場(chǎng)濃縮版的場(chǎng)景演練,從中能夠看出求職者的工作能力。不過(guò)不能否認(rèn)的是,面試也許是求職過(guò)程中最有意思的環(huán)節(jié)。(來(lái)源: 中工網(wǎng)綜合)
            說(shuō)話也勝出

        小I財(cái)經(jīng)大學(xué)本科應(yīng)屆生

            經(jīng)歷的面試不算少,積累的經(jīng)驗(yàn)也有一大把。不過(guò)到現(xiàn)在為止,也把握不好面試中用人單位最喜歡用的“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論”。當(dāng)然,關(guān)于這個(gè)面試環(huán)節(jié),我經(jīng)歷過(guò)的趣事、怪事也是最多的。

            我去一家企業(yè)面試,因?yàn)槭侨松牡谝淮谓K面,所以面試前一天,特地好好準(zhǔn)備了一番。提早半個(gè)小時(shí)到場(chǎng)的我,把一個(gè)個(gè)候選人都打量了個(gè)遍,其中有個(gè)華師大的美女給我的印象特別深。她身高大約1米65,穿著一襲黑色職業(yè)套裝,披肩長(zhǎng)發(fā),唇紅齒白,乍看之下跟韓國(guó)明星宋慧喬還有幾分相似。離面試開始只差2分鐘,她才走進(jìn)會(huì)議室,但是所有人的目光都停留在她身上。

            終面的開場(chǎng)依然是小組討論。很有幸的是,我被隨機(jī)和美女分到一組,能夠有近距離接觸的機(jī)會(huì)。不過(guò),當(dāng)討論開始時(shí),身為組長(zhǎng)的我就發(fā)現(xiàn)她是個(gè)“沉默是金”的冷美人。當(dāng)其他幾個(gè)人爭(zhēng)相爭(zhēng)奪話語(yǔ)權(quán)的時(shí)候,她幾乎只是眨著美麗的大眼睛,點(diǎn)點(diǎn)頭,“嗯”“啊”幾聲。當(dāng)然,出于憐香惜玉之心,我當(dāng)時(shí)對(duì)她非常同情,心想:可惜了,那么漂亮的小姑娘,這樣下去她怎么可能會(huì)被錄取呢?小組討論之后的組間辯論中,美女也依然表現(xiàn)得不太積極。

            面試過(guò)后兩天,我收到了公司打來(lái)的電話:“對(duì)不起,經(jīng)過(guò)最后一面試,很遺憾地通知您,您沒(méi)有被錄取。”當(dāng)我感嘆之時(shí),突然想到了那個(gè)冷美人,嘗試著問(wèn) HR:“請(qǐng)問(wèn)那個(gè)和我同組的華師大的女生怎么樣?”“你說(shuō)的是xxx嗎?好像是被錄取了!”HR的話一下子讓我懵了,之后的客套寒暄幾乎是機(jī)械地完成。原來(lái),有時(shí)候適當(dāng)在面試中沉默,也是會(huì)被錄取的。

        面試官感受壓力

            晨旭浙江大學(xué)碩士應(yīng)屆生

            和一般的求職者不一樣,我最喜歡的是壓力面試。對(duì)于曾經(jīng)有兩年工作經(jīng)驗(yàn)的我來(lái)說(shuō),壓力面試其實(shí)就是與面試官最直接的交流和溝通,而取勝的關(guān)鍵就是要反客為主。

            以我現(xiàn)在拿到offer的這家企業(yè)為例,經(jīng)歷了長(zhǎng)達(dá)三輪的壓力面試,我相信自己是通過(guò)面談明確地告訴面試官:“你們不錄用我,肯定會(huì)后悔的!彼圆湃〉昧俗詈蟮匿浻觅Y格。記得第一輪面試時(shí),面試官是個(gè)年輕的小伙子,可能就是企業(yè)里基層的業(yè)務(wù)人員。整個(gè)過(guò)程中,他不停地從我的知識(shí)結(jié)構(gòu)、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)方面進(jìn)行挖掘,尤其是在我重返校園的決定上,試圖讓我在回答中露出破綻。面對(duì)這些問(wèn)題我絲毫沒(méi)有表現(xiàn)出一點(diǎn)緊張,反而有條不紊地闡述個(gè)人的觀點(diǎn),即使被他不斷地打斷切換到下一個(gè)問(wèn)題,也始終保持著自己回答問(wèn)題的步調(diào)。結(jié)果,我順利通過(guò)了第一輪壓力面試。

            第二輪壓力面試的考官是HR部門的經(jīng)理,這一次面試的主要論點(diǎn)在于職業(yè)規(guī)劃方面,而這恰恰是我已經(jīng)考慮了很久的一個(gè)問(wèn)題,不僅正中下懷,而且更給HR經(jīng)理留下了非常深刻的印象。在結(jié)束這一輪面試時(shí),他拍了拍我的肩膀說(shuō):“希望能夠再次看到你!”第二天我就接到了面試通知,這一次是與相關(guān)的部門總監(jiān)進(jìn)行直接對(duì)話。我事先在網(wǎng)絡(luò)上搜索了總監(jiān)提出的相關(guān)論點(diǎn),并且制作了一份簡(jiǎn)要的提綱。終面中,在一些常規(guī)問(wèn)題之中,我不停地穿插這些事前準(zhǔn)備好的內(nèi)容,并且把談話的方向主導(dǎo)到總監(jiān)最感興趣的話題,徹底掌握了主動(dòng)權(quán)。

        留下深刻印象成功一半

            Ceci企業(yè)HR

            只要給HR留下深刻的印象,求職者就已經(jīng)成功了一半。在今年的招聘過(guò)程中,我遇到了一名非常聰明的求職者。當(dāng)時(shí)面試的職位是人力資源管理崗位,談?wù)撁總(gè)人的職業(yè)規(guī)劃和方向,結(jié)果有個(gè)女生表示非常喜歡培訓(xùn)業(yè)務(wù),簡(jiǎn)單扼要地闡述了培訓(xùn)的重要性后,給全體在場(chǎng)的求職者和面試官做了個(gè)小游戲,讓人印象非常深刻。

            我看到有些論壇上在討論如何給面試官留下深刻的印象,不少人認(rèn)為幽默的表達(dá)方式是其中一種很有效的方式。但我個(gè)人并不是非常贊同,因?yàn)榍舐氄哂哪某潭纫坏┌盐詹缓镁蜁?huì)變成油嘴滑舌,反而讓人生厭。

            很多應(yīng)屆生其實(shí)并不了解就業(yè)市場(chǎng)的各種狀況,也缺乏事前準(zhǔn)備,這樣的話在求職中肯定會(huì)慘遭滑鐵盧。我認(rèn)為求職者首先要對(duì)自身有一個(gè)非常全面的了解,記得有一次,我問(wèn)一名大學(xué)生:“你認(rèn)為自己的優(yōu)點(diǎn)是什么?”結(jié)果這個(gè)常規(guī)問(wèn)題她支支吾吾老半天講不出來(lái),可想而知,如果問(wèn)題變成了更加犀利的“你的缺點(diǎn)是什么?”那她會(huì)多么尷尬。其次,求職者的氣質(zhì)其實(shí)也會(huì)影響到他在面試官眼里的印象。所謂的氣質(zhì)其實(shí)就在于求職者是否有足夠的自信,并且在面試中表現(xiàn)自然,如果面試時(shí)始終紅著臉或者大冒冷汗,相信很少會(huì)贏得主考官的好感。最后,就是求職者在面試中的具體表現(xiàn)了。如果能夠順利回答面試官的問(wèn)題,在細(xì)節(jié)上又表現(xiàn)得彬彬有禮,那么我相信,面試官一定會(huì)記住你,也一定會(huì)給你更多的機(jī)會(huì)。

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