在當今社會里，每年都有很多應屆畢業(yè)生�！熬蜆I(yè)”已逐漸成為人們的一個強大壓力，越來越多的人不是抱怨自己懷才不遇，就是感慨自己的能力太差，更多的是對自己、對工作失去了信心。為幫助大學生成功求職，專家根據(jù)就業(yè)難的現(xiàn)狀，總結出了一套非常實用的求職技巧，供初涉職場的大學生做借鑒和參考！
1、合適才是最好的
我們買鞋都有這樣一個體會：買大了穿著拖沓，買小了穿著擠腳，只有合適的鞋自己穿著才舒服，走起路來又平又穩(wěn)。求職者找工作何嘗不是如此。俗話說："多大的金剛鉆兒，攬多大的瓷器活兒"。 所以說，只有合適的工作才是自己最好的崗位。既有壓力又有動力，對單位對個人都非常有好處。不僅如此，擇業(yè)方向必須要定位，方向不明，方寸必亂。求職者擇業(yè)時一定要善待自己的崗位，選擇那些符合自己崗位特點的用人單位才是真道理，千萬不能感覺現(xiàn)在什么崗位吃香、什么職業(yè)待遇好、什么單位牌子硬，就去和那些在職場上立足穩(wěn)的人比，沒有職場經(jīng)驗，你又如何能夠取勝呢？結果是熱情很高，愿望很強，但失望卻是最大，不僅會損失很大的時間、精力、物力和財力，同時你也會喪失了很多不錯的就業(yè)機會。
2、自信創(chuàng)造奇跡
自信是創(chuàng)造奇跡的靈丹妙藥�？梢恍⿷獙蒙谇舐殨r，往往因為自己缺乏實際操作經(jīng)驗就無法在所應聘的工作崗位前表現(xiàn)十足的信心，導致企業(yè)不得不拒之門外。但有一點想告訴涉世不深的求職朋友，企業(yè)一旦確定招聘沒有社會經(jīng)驗的應屆生，就已在其培訓計劃與資源配置方面做了相應的安排。萬事俱備，只欠雄心。用你的信心去征服即可！
3、自卑心理是大敵
求職者在求職過程中自卑心理是最大的障礙之一。信心不足產(chǎn)生的原因很多，有生理的、環(huán)境的、家庭的或社會的原因，但主要還是心理因素造成的居多。有的求職者也具備了一定的實力和優(yōu)勢，但面對激烈的競爭，夢寐以求的企業(yè)對自己一點回音都沒有，或發(fā)了很多簡歷都沒下文，于是，便開始覺得自己這也不行，那也不如別人�；蚴乔舐氄卟桓矣犹魬�(zhàn)，自卑心理使得自己缺乏競爭勇氣，缺乏自信心，走進招聘會就心里發(fā)怵。參加招聘面試，心里就會忐忑不安，過分退縮。求職者一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，甚至覺得自己確實真的不行，很沒自信。在激烈的競爭中，這種心理障礙是走向成功的大敵，必須認真加以克服，把自己的優(yōu)點集合起來，形成一個優(yōu)勢。
4、內部推薦
內部推薦的成功率非常高�？梢酝ㄟ^你的親朋好友、師兄師姐、學校、導師等關系獲得內部推薦機會。這樣的推薦通常直接進入終面環(huán)節(jié)，所以在求職過程中要充分利用身邊的一切資源。這也提醒大家，平時一定要注意人脈的積累。也許你會想要依靠個人能力去找工作，不希望依靠別人的幫助，以證明你的能力。只能說，如果你有機會更快捷直接的獲得職位，那你能有更多時間在你的崗位上實現(xiàn)自己的價值，體現(xiàn)自己的能力。究竟如何選擇看你個人的意愿了，現(xiàn)實一點是不會錯的。
5、了解公司的真面目
經(jīng)常招聘的公司，基本都不是好地方，多數(shù)還有圈套。廣為人知的就是證券、建材、保險，別看他們還是上市公司，騙起人來都是一套一套的。在國外店越大越要謹慎，但是目前國內越大的店越具有欺負人的潛質，還沒人管，建材就是典型。一般老總親自去招聘的，基本都是很小的公司。中國的民企長不大，和老總的素質關系極大，當然了老總的素質低下也是全民整體素質低下的表現(xiàn)，不是說素質低的人才做老板。在招聘會現(xiàn)場，凡是那些一臉深沉、渾身霸氣、看人的眼光挑三揀四、交談的時候很沒有禮貌、張口我的公司現(xiàn)在已經(jīng)很大了、閉口你要是來我們公司還得試用半年……的老總，基本上都不要考慮去他們的公司了。
綜上所述，求職找工作時按照以上幾點原則、把握住求職的意義，在于它能有效地降低擇業(yè)成本，最大限度地提高就業(yè)成功率。
