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        2011年何種管道求職命中率最高?

        更新時(shí)間:2011-03-14 熱度:1857 來自:西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)

          過去的新鮮人找工作,不外是地毯式搜尋報(bào)紙上的人事廣告,然后像撒餌般地將履歷寄出去,靜待面談機(jī)會(huì)“上鉤”。

          比較起來,現(xiàn)在的新鮮人求職管道可多了,從校園征才招聘會(huì)、到人力銀行、企業(yè)官方網(wǎng)站,甚至內(nèi)部推薦,都是敲門磚,如果你還靠著報(bào)紙人事廣告找工作,那就太落伍。

          不過,求職管道這么多,企業(yè)如何評(píng)估不同途徑的征才效果呢?熱鬧的校園招聘會(huì),會(huì)不會(huì)只是表象上的熱鬧?網(wǎng)絡(luò)人力銀行,是否有“量”高于“質(zhì)”的問題?

          “命中率”最高的,又是哪一種求職管道?

            校園征才招聘會(huì),是否形式重于實(shí)質(zhì)?

          每年到了畢業(yè)季,企業(yè)便會(huì)到各大院校舉行校園征才招聘會(huì),由于不乏知名廠商“擺攤”,因此人潮絡(luò)繹不絕。

          不過,企業(yè)界卻認(rèn)為,這類型征才活動(dòng),效果有限。專業(yè)人士認(rèn)為,要在校園征才活動(dòng)中找人才,通常還是以業(yè)務(wù)代表和生產(chǎn)線的工程師為主,至于科技界搶手的研發(fā)人才,則不容易在校園征才中找到。

          不過,專業(yè)人士表示,不少龍頭企業(yè)仍會(huì)參加校園征才,主要是為了建立企業(yè)形象,給學(xué)生們多一點(diǎn)認(rèn)識(shí)企業(yè)的機(jī)會(huì)。

          長(zhǎng)遠(yuǎn)來看,這些參加校園征才招聘會(huì)的學(xué)生,即使不能馬上投入職場(chǎng),卻也是深具潛力的種子。企業(yè)透過校園征才招聘會(huì),若是讓學(xué)生留下深刻的印象,未嘗不是另一種“放長(zhǎng)線,釣人才”的好方法。

           透過人力銀行找工作,真的很有效嗎?

          網(wǎng)絡(luò)人力銀行的出現(xiàn),讓求職者只要上網(wǎng)填寫履歷,就可以坐等工作機(jī)會(huì)上門,因此人力銀行已經(jīng)成為企業(yè)尋找人才一個(gè)重要的“魚池”。不過,人力銀行最為人詬病之處,在于媒合機(jī)制不夠精確,履歷數(shù)量雖多,但是有價(jià)值的履歷不多,。

          一位科技大公司的人事主管甚至表示,他們平時(shí)并不特別仰賴網(wǎng)絡(luò)人力銀行求才,“我們要找的是一流人才,這種人才通常在學(xué)校就已經(jīng)被‘訂’走了,那些還需要透過人力銀行找工作的人,通常不會(huì)是一流人才!

          然而,只要“魚池”夠大,還是可能臥虎藏龍。因此,不少企業(yè)仍然將人力銀行視為重要的征才管道,特別是平時(shí)有職缺釋放出來時(shí),人力銀行可以發(fā)揮一定的功能。不過,因?yàn)槁臍v數(shù)量很大,企業(yè)的人資主管通常還是需要經(jīng)過仔細(xì)地檢視和篩選,甚至得安排專人負(fù)責(zé)過濾。

          值得一提的是,企業(yè)運(yùn)用不同的征才管道時(shí),找人的出發(fā)點(diǎn)也會(huì)不太一樣。例如,從人力銀行找人,通常會(huì)根據(jù)職務(wù)需要來找人。

          可以透過在企業(yè)任職的學(xué)長(zhǎng)、學(xué)姐來推薦嗎?企業(yè)歡迎這種求職方式嗎?

          各大企業(yè)找人時(shí),還有一項(xiàng)征才管道,就是“內(nèi)部推薦”。換言之,就是讓內(nèi)部原有的員工擔(dān)任“獵人”,主動(dòng)為企業(yè)推薦人才。

          相較于其它的求才方式,企業(yè)透過“內(nèi)部推薦”找人的比例不算高,通常是在10%左右,但是“命中率”不低,因?yàn)閮?nèi)部的員工最知道公司要找什么人才。

          如果新鮮人平時(shí)就跟學(xué)長(zhǎng)、學(xué)姐保持良好的互動(dòng)關(guān)系,透過“內(nèi)部推薦”,也是很好的方式,而且學(xué)長(zhǎng)、學(xué)姐也會(huì)讓你先了解該企業(yè)的文化和職務(wù)的內(nèi)容,讓你可以更清楚知道,自己適不適合進(jìn)這家企業(yè),做這份工作。

           投履歷到企業(yè)官方網(wǎng)站,“命中率”會(huì)不會(huì)比較高?

          目前各大企業(yè)的官方網(wǎng)站中,通常都有征才的網(wǎng)頁,會(huì)列出所需的職缺種類,如果求職者“心有所屬”,便可以主動(dòng)出擊。

          一般來說,在企業(yè)官方網(wǎng)站投履歷的求職者,通常已做過功課,對(duì)企業(yè)本身和職缺有一定程度的了解,也比較會(huì)符合企業(yè)所需的人才。像臺(tái)灣星巴克管理部部主管經(jīng)理?xiàng)罴汛>屯嘎,從官方網(wǎng)站投遞履歷,被錄取的機(jī)會(huì)達(dá)40%~50%.

          不過,也有人認(rèn)為,從官方網(wǎng)站進(jìn)來的履歷,因?yàn)闆]有經(jīng)過篩選機(jī)制,進(jìn)來的履歷形形色色,反而不如人力銀行來得精準(zhǔn)。

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