八、西南地區(qū)2011年農(nóng)業(yè)類(lèi)領(lǐng)域招聘求職趨勢(shì)

　　隨著2010年下半年通脹壓力持續(xù)不減，一方面，企業(yè)不管是生產(chǎn)成本還是人力成本比以往都上漲了不少，部分企業(yè)表示，面對(duì)此種壓力，企業(yè)在來(lái)年一定會(huì)從各方面減少支出，包括企業(yè)人力資源支出。另一方面，不少求職者都在年底表示，目前生活成本越來(lái)越高，2011年若企業(yè)不加薪，自己肯定會(huì)另謀發(fā)展。企業(yè)與求職者的矛盾將會(huì)進(jìn)一步加大，這些亦會(huì)對(duì)2011年的招聘求職都會(huì)有很大的影響。

8.1企業(yè)招聘趨勢(shì)

　　根據(jù)2010年的情況，結(jié)合7ahr對(duì)西南地區(qū)農(nóng)業(yè)企業(yè)的調(diào)查，雖然人力成本會(huì)持續(xù)上漲，但2011年還是表示會(huì)進(jìn)一步增大企業(yè)的招聘計(jì)劃。在2010年招聘中，企業(yè)大多數(shù)職位僅面向有經(jīng)驗(yàn)人士，適合應(yīng)屆畢業(yè)生的職位不是很多，在2011年就一些要求不是特別高的職位，企業(yè)會(huì)增加應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘名額，一則是因?yàn)閼?yīng)屆生更利于企業(yè)培養(yǎng)，二者是企業(yè)的當(dāng)期人力資源成本會(huì)適度下降。2011年招聘市場(chǎng)較之2010年，各企業(yè)在職位的招聘已發(fā)生了一些變化。

　　綜合7ahr對(duì)各企業(yè)的調(diào)查數(shù)據(jù)，我們匯總出圖61。從圖上我們不難看出營(yíng)銷(xiāo)人才仍然是企業(yè)需求量最大的，較2010年相比，招聘減少的只有技術(shù)類(lèi)崗位，企業(yè)對(duì)技術(shù)人才的需求力度減少了13個(gè)百分點(diǎn)。本次調(diào)查中，不低于20%的企業(yè)表示技術(shù)類(lèi)崗位一般員工較穩(wěn)定，在2011年上半年，基本上不會(huì)大規(guī)模招聘此類(lèi)職位。與之相反，農(nóng)業(yè)類(lèi)型企業(yè)多屬于加工型企業(yè)，要使企業(yè)保持合理的利潤(rùn)，就只有加快產(chǎn)品的流通速度，要使產(chǎn)品盡快變現(xiàn)，就需要營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)人員，特別是優(yōu)秀的營(yíng)銷(xiāo)人員。

　　雖然技術(shù)類(lèi)崗位總的需求有一定下降，但是目前西南地區(qū)高級(jí)技術(shù)人才還是相對(duì)匱乏，很多企業(yè)的高級(jí)技術(shù)人才職位長(zhǎng)期空缺中。造成企業(yè)難招聘的原因主要有：
　　1、高級(jí)技術(shù)人才相對(duì)匱乏，特別是本區(qū)域人才。
　　2、企業(yè)給出的薪酬福利較低，難以吸引優(yōu)秀人才關(guān)注。
　　3、企業(yè)自身發(fā)展問(wèn)題較多，又不想短期內(nèi)改正，只追求當(dāng)前效益。

　　在2011年，二三級(jí)城市人才需求將進(jìn)一步加大。

　　《2011西南地區(qū)農(nóng)業(yè)領(lǐng)域招聘求職報(bào)告》參見(jiàn)：http://zzythg.com.cn/2011Reports/