在2009年8月，西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)[zzythg.com.cn]獨家發(fā)布了《2009年上半年西南地區(qū)農(nóng)業(yè)類企業(yè)招聘求職形勢分析》，當(dāng)時我們的數(shù)據(jù)如下：

那么2009年全年的情況又是怎樣的呢？對此，我們針對西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)[zzythg.com.cn]
2009年度企業(yè)提供職位分類匯總?cè)缦拢?/P>

2009年度求職者求職職位分類匯總?cè)缦拢?/P>

綜合全年來看，2009年下半年很多企業(yè)調(diào)整了招聘結(jié)果，增加了對飼料/動保/養(yǎng)殖技術(shù)類職位的招聘，與上半年相比，提升了1.07個百分點。較之上半年種植技術(shù)類、銷售類所占比例都有所增加，園林類略有下降，可見園林類職位比較穩(wěn)定，從業(yè)人員不輕易更換工作。

就西南地區(qū)2009年全年來看，排在第一位的仍然是園林技術(shù)類，持續(xù)的招聘計劃一位企業(yè)擴大規(guī)模之需，二為很多企業(yè)都在儲備技術(shù)人才，特別是專業(yè)過硬、有行業(yè)職稱的求職者更受企業(yè)青睞。排在第二位的為銷售類職位，作為眾多的農(nóng)業(yè)企業(yè)，多以實體產(chǎn)品經(jīng)營企業(yè)為主，即產(chǎn)品的價值必須通過市場銷售才能得以體現(xiàn)，只有產(chǎn)品流入終端市場，企業(yè)的投資才能收回，繼而產(chǎn)生企業(yè)利潤。即使以園林設(shè)計、園林技術(shù)為主的園林類企業(yè)也不例外，企業(yè)的利潤必須通過產(chǎn)品銷售體現(xiàn)。飼料/動保/養(yǎng)殖技術(shù)等畜牧類職位位居第三，其實，現(xiàn)實中本類職類應(yīng)該所占比例應(yīng)該高于本次數(shù)據(jù)匯總，原因主要有，本次數(shù)據(jù)為網(wǎng)絡(luò)招聘數(shù)據(jù)；二、畜牧類企業(yè)整體所處的發(fā)展水平還比較低下，養(yǎng)殖業(yè)才逐步由粗放型養(yǎng)殖轉(zhuǎn)向為集約化養(yǎng)殖、特種養(yǎng)殖，目前很多畜牧行業(yè)企業(yè)都還沒“觸網(wǎng)”，這之中還有很長的一段路要走。種植/農(nóng)業(yè)技術(shù)類職位略居第四，從所占比例來看，種植類企業(yè)也應(yīng)該符合職位發(fā)布規(guī)律，即企業(yè)數(shù)低于園林園藝類、畜牧類。上述技術(shù)類職位總計所占比例已經(jīng)超過了50%，可見西南地區(qū)對農(nóng)業(yè)技術(shù)人才的需求。

從求職者全年數(shù)據(jù)變化來看，值得欣慰的是很多求職者由上半年對職位的不確定性逐步轉(zhuǎn)化為職位的確定性，此類比例由31.66%下降為15.00%。在2009年度，飼料等畜牧類人才比例達(dá)到25.83%，排在人才供給第一位。但是西南地區(qū)農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才需求只有16.22%，畜牧技術(shù)類人才在本年度表現(xiàn)為“相對過剩”，即很多求職者一直沒有找到自己如意的崗位，企業(yè)對此類人才的需求基本都轉(zhuǎn)移到懂技術(shù)的銷售類復(fù)合型人才上去了，對于懂技術(shù)喜歡營銷的求職者來說這是一個利好信息。利用自己的技術(shù)優(yōu)勢去做銷售，解決一些實際技術(shù)類問題，在充分發(fā)揮自己獨特優(yōu)勢的同時，所獲取的報酬也一定更豐盛，同時也會比純粹以銷售出生的人更容易做出業(yè)績，畢竟在產(chǎn)品同質(zhì)化的今天，服務(wù)乃第一手段。其他崗位供給與上半年相比變化不大。

從全年需求與供給來看，除銷售類職位外基本都能達(dá)到動態(tài)平衡。銷售類全年供給只有9.17%，而需求達(dá)到20.86%。雖然此缺口較上半年有所緩和，但是這個巨大的缺口一直存在著。銷售類職位缺口不僅在農(nóng)業(yè)領(lǐng)域表現(xiàn)，在各行各業(yè)都有體現(xiàn)。