眼下正是大學(xué)畢業(yè)生的求職高峰期，各種招聘會你方唱罷我登場，用人單位的筆試、面試也輪番轟炸。面對這種近乎殘酷的競爭環(huán)境，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生在求職中應(yīng)該注意什么？企業(yè)最看重應(yīng)聘者的哪方面能力？就這些問題，記者采訪了幾名求職成功的學(xué)生和一些知名企業(yè)的人力資源經(jīng)理請他們談?wù)勛约旱目捶ā?
四川農(nóng)業(yè)大學(xué)07級畜牧專業(yè)于妍：個人簡歷讓我脫穎而出�！拔椰F(xiàn)在在一家畜牧公司工作，已經(jīng)簽約了！我覺得我能被這家公司留下的原因，除了踏實誠懇的學(xué)習(xí)態(tài)度外，較詳盡的簡歷起了很大的作用�！�
于妍在求職的時候，并沒有很確定的目標(biāo)，她認(rèn)為只要找到符合自己興趣的工作就行。當(dāng)她看到一家畜牧公司的招聘信息時，她就抱著試一試的心理去了。“那個崗位要求應(yīng)聘者有專業(yè)操作方面的技能，我認(rèn)真地分析了崗位的要求后，按照要求制作了一份較詳盡的簡歷。簡歷的呈現(xiàn)形式是這樣的：個人簡歷內(nèi)容以寫著自己的名字、畢業(yè)院校、所掌握的專業(yè)技能，詳細(xì)描述自己在學(xué)習(xí)期間所參與的專業(yè)實習(xí)等。
于妍在找工作中，也碰過很多壁。她開始覺得，可能是因為自己沒有工作經(jīng)驗，又是應(yīng)屆畢業(yè)生的原因。她想，自己應(yīng)該把姿態(tài)擺低點，以低工資吸引求職單位。在一次求職過程中，她發(fā)現(xiàn)這個想法是錯誤的。
“當(dāng)招聘者讓我談?wù)勛约簩π浇鸬囊髸r，我想了想說，月薪有一千元就行。那個招聘的主管告訴我，工資低并不能吸引我們，我們需要的是實干型人才，只要有能力，我們不怕多付工資�！�
簡歷中要有“搶眼球”的地方
在記者采訪的人里，已和某園林企業(yè)所簽約的李琳算是最早找到工作的一個，這是讓很多還在奔忙的同學(xué)十分羨慕的。說起李琳求職的經(jīng)歷，表面上看非常順利，但這與她自己的努力和細(xì)心的準(zhǔn)備是分不開的。
盡量多了解用人單位
李琳在大三的時候就為自己確定了某園林公司的明確目標(biāo)，加上學(xué)校的師哥師姐又在那里供職的經(jīng)驗，因此她很早就投入了前期的準(zhǔn)備。
首先，她登錄西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)zzythg.com.cn關(guān)注某園林企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)主頁，了解其招聘計劃及招聘的信息，記好時間，及時通過網(wǎng)絡(luò)提交自己的簡歷。
其次，她盡量了解應(yīng)聘公司的形象、風(fēng)格，并努力讓自己的感覺去和這些相吻合。如：知道一些公司工作人員的穿著情況，便可以根據(jù)這些對自己做適當(dāng)?shù)男揎�，以貼近公司的整體感覺。她認(rèn)為，如果你和你的面試官穿著差別很大就不太好。
李琳說：“面試時間有限，面試官與你不可能聊得很透徹，所以給人的整體感覺是很重要的，這種感覺包括穿著、氣質(zhì)、處事態(tài)度、說話語氣、表情等多方面。把握好自己的整體感覺其實也是一種能力。”
實踐是第一標(biāo)準(zhǔn)
李琳認(rèn)為，在求職過程中，簡歷是你留給招聘單位的第一印象，通過了這一關(guān)才有可能得到面試的機(jī)會，因此是至關(guān)重要的。她說：“作為應(yīng)聘者來講，在簡歷中，一些常規(guī)的部分，如你的學(xué)術(shù)背景（包括學(xué)校和專業(yè)）已經(jīng)不能改變了，除了清華、北大外，其余學(xué)校在這方面可能都沒有明顯的優(yōu)勢。所以一定要在簡歷中有吸引人眼球的地方。”
對此，李琳自己的做法是，把自己最突出的地方寫在前面。她說：“論成績我不是第一，論獎勵也有很多人和我一樣，所以我在簡歷中重點突出了我的實習(xí)經(jīng)歷。”李琳性格比較開朗，當(dāng)學(xué)校舉辦一些經(jīng)濟(jì)論壇等活動需要英語志愿者時，她都會積極參加，她說：“這樣既可以鍛煉自己的英語能力，又可以學(xué)會與人交往，對以后在應(yīng)聘時是很有好處的�！彼J(rèn)為不斷地積累實習(xí)的經(jīng)驗是很重要的，而且用人單位也比較關(guān)注這方面的情況�！∈锥冀�(jīng)貿(mào)大學(xué)應(yīng)屆本科畢業(yè)生王琦：“自來熟”性格讓我勝出
我選擇我喜歡
王琦現(xiàn)在已和某外企公司簽約，做人力資源工作。作為本科生，王琦并沒有與班上大多數(shù)同學(xué)一樣選擇考研這條路，她的志愿是以后能夠出國深造，而在這之前，她希望在國內(nèi)積累更多的實際工作經(jīng)驗，充分了解自己喜歡的這個行業(yè)的情況。
王琦是從2010年12月中旬開始找工作的，和很多應(yīng)屆畢業(yè)生一樣，她也參加過招聘會，通過網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘方式遞交自己的簡歷等等。但她目標(biāo)明確，就是要從事自己喜歡的人力資源這個行業(yè)，用她的話來說：“做自己喜歡的事，能夠樂在其中�！�
從與王琦的談話中，記者發(fā)現(xiàn)她是一個特別執(zhí)著的人，一路追求自己的目標(biāo)，不斷努力。在來到這個公司工作前，她也在其他的地方實習(xí)過，但最終都放棄了，原因是覺得并不適合自己。王琦認(rèn)為，現(xiàn)在有一些畢業(yè)生應(yīng)聘時比較盲目，沒有對自己有一個很好的認(rèn)識，這樣很容易錯失一些機(jī)會。
愛和陌生人說話
雖然人力資源不是王琦的主修專業(yè)，但或許是天性使然，從小活潑開朗的她似乎就應(yīng)從事這個行業(yè)。她喜歡與人溝通，與人交往，并且能收到很好的交流效果。王琦說，在她看來與人溝通其實是一件很容易的事情，“只要你說話的時候尊重別人，理解別人，一般不會出現(xiàn)交流上的障礙�！�
這種“自來熟”的性格在王琦應(yīng)聘的時候也幫她贏得了不少的分?jǐn)?shù)。她說面試時要調(diào)整好心態(tài)，回答問題時要實事求是。面對考官的時候不必緊張，如果刻意留心自己的坐姿、語氣、行為等等方面，反而有可能出現(xiàn)漏洞。王琦認(rèn)為這些小節(jié)之處體現(xiàn)的是平時的習(xí)慣，是自然的流露，是掩飾不了的，只能在日常生活中加以注意，等到面試時只要做你自己的就夠了。
