在美國，失業(yè)率居高不下，想要成功就業(yè)，該怎么辦？“多做不一定好，不做不該做的事情才最重要。”美國職業(yè)指導教練福特·邁爾斯如是說。
去年，邁爾斯出版了新書《博得理想崗位不求人》，他在書中總結(jié)了求職者常犯的9個錯誤。
錯誤1：過分依賴網(wǎng)絡。
邁爾斯認為，網(wǎng)絡上的招聘帖子，跟報紙的招聘廣告如出一轍，雖可以直接與雇主取得聯(lián)絡，實際意義卻不大。
當然，此類信息也不能完全忽視，許多專業(yè)刊物與小網(wǎng)站上的信息有時會帶來意想不到的驚喜。但大多數(shù)情況下，對這種公開的招聘崗位，邁爾斯建議別抱太大希望。
錯誤2：到處亂投簡歷。
不管人家單位要不要人，隨便就發(fā)一份簡歷過去，那么簡歷的命運要么是從電子郵箱里被刪除，要么就是變成碎紙機里的垃圾。“這是一種漫天撒網(wǎng)的笨辦法�！边~爾斯說，“說白了就是守株待兔，雖說也有運氣好被伯樂發(fā)現(xiàn)的可能，但這個可能太渺茫，不值得去嘗試。用漫天撒網(wǎng)的辦法求職，純粹是浪費紙張，而且也暴露了求職者缺乏社會經(jīng)驗的弱點。”
錯誤3：總是被動應聘。
“好崗位常常是不對外宣布招聘的�！边~爾斯說，目前有40％的崗位是專為有能力的人量身定做的，是先有人才再設計崗位，不是為了填補崗位空白而去招聘�！案餍懈鳂I(yè)都有其自身的需求、難處與挑戰(zhàn)�！边~爾斯說，“這就需要求職者去提前發(fā)現(xiàn)，并發(fā)揮自己的智慧、經(jīng)驗和能力，找到合適的方案。方案被采納了，你的崗位自然就有了。為什么非要去跟500人爭奪一個崗位呢？直接找單位，用自己想出的問題解決方案打動他們，不愁不成功。”
錯誤4：人際關(guān)系欠佳。
找工作，首先要考慮的就是調(diào)動人際關(guān)系。邁爾斯說，熟人的介紹或許能幫你開啟一扇隱形的門。
他強調(diào)，調(diào)動人際關(guān)系，并不單單要調(diào)動自己所從事的行業(yè)領(lǐng)域里的熟人�！澳靡粡埣垖憣懰姓J識你的人�！边~爾斯說，“其實有很多人找到工作，包括管理層的高端工作，都是通過身邊不起眼的人或看似不可能的渠道獲得的。給你理發(fā)的、送信的、修汽車的、干洗衣服的人，都有可能成為你的職業(yè)介紹人。拓展人脈，必須多和人溝通�！�
錯誤5：不會選擇工作。
邁爾斯說，成功就業(yè)的秘訣之一是尋找適合自己的工作，而不是工作來了，不管自己是否適合就立刻去應聘。
適合自己的工作需滿足如下條件：能為自己帶來成就感，能使自己學到新東西，離家別太遠，文化習俗上別有沖突，環(huán)境要良好，加班加點有補助等。
錯誤6：缺乏計劃安排。
很多研究表明，人們花在安排度假上的時間遠遠超過想辦法找工作的時間。
工作要想找得好，方法很重要，需要每天花點時間，在家里專門騰出塊地方來，為找工作進行計劃和安排。
錯誤7：全權(quán)委托他人。
邁爾斯雖然認為找工作可尋求專業(yè)人士的幫助，但同時指出不要因為有了別人的幫助就自己不努力。“其實可以依靠的人，到頭來還是你自己�！边~爾斯說，“即使委托了中介公司，個人仍要積極參與到求職過程中去。要掌握中介人的一舉一動，就好像自己當老板操縱員工一樣�！�
錯誤8：面試準備不足。
“面試說白了都離不開以下五個環(huán)節(jié)：講出自己的優(yōu)點；陳述個人對應聘單位的理解；向應聘單位機敏地提問；商談待遇問題；友好告別，等待消息�！边~爾斯說，“要想面試通過，上述五個環(huán)節(jié)必須做好充分準備�！�
他補充道，面試其實是雇主與應聘者的互動過程，雙方都要主動發(fā)話，都要思索對方是否適合自己。
錯誤9：率先提起薪水。
“好好地評估一下自己，搞清自己的能力到底值多少薪水，這點比什么都重要�！边~爾斯說，千萬別率先開口向雇主提薪水的問題。
薪水給多少，先聽聽雇主的意見。如果確定自己已被雇主相中，再與其商談薪水的具體數(shù)字。總之，在薪水問題上，不要在雇主開口之前說出具體數(shù)字，這樣做一怕低估了自己的身價，二怕如果你的身價過高，沒有人敢雇傭你。
